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1，為什么說線上電商易逃稅

3月31日，國家稅務(wù)總局和全國工商聯(lián)在北京共同召開了“深化稅收改革，助力民營企業(yè)發(fā)展”的座談會。參加此次會議的電商企業(yè)代表阿里巴巴馬云和京東劉強東針對線上線下企業(yè)稅負(fù)問題發(fā)表建議和觀點，引發(fā)網(wǎng)友熱議。馬云指出大企業(yè)是納稅主力，明確主張?zhí)詫毜瓴荒芗{稅。劉強東則認(rèn)為目前淘寶存在著企業(yè)法人，并指出以自然人名義開淘寶店鋪，瞞報電商營業(yè)收入，從而達(dá)到漏稅目的。我國對于電商征稅問題的討論一直不絕于耳。這次，中國兩大電商巨頭將電商征稅問題再次推到風(fēng)口浪尖。按照我國增值稅暫行條例相關(guān)規(guī)定，只要發(fā)生了增值稅的應(yīng)稅行為（銷售貨物等），就屬于增值稅的納稅義務(wù)人；企業(yè)所得稅也規(guī)定了企業(yè)的應(yīng)稅收入，銷售收入是主要的應(yīng)稅收入。從這個角度看，不管是線上采取的網(wǎng)絡(luò)銷售，還是線下的實體店銷售，都發(fā)生了貨物和勞務(wù)的應(yīng)稅銷售行為，都應(yīng)該按章納稅。事實上，這與我國“以票控稅”的稅收管理模式不無關(guān)系。尤其在增值稅管理方面，我國按照小規(guī)模納稅人或者增值稅一般納稅人的分類管理方式進(jìn)行管理，并且提供相關(guān)發(fā)票，憑借發(fā)票上開具的金額進(jìn)行稅收征稅和監(jiān)管。所謂“小規(guī)模納稅人”，是指年銷售額在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下，并且會計核算不健全，不能按規(guī)定報送有關(guān)稅務(wù)資料的增值稅納稅人。小規(guī)模納稅人按照銷售額3%換算為價外稅征稅，比如銷售1000元，則需要繳納1000/（1+3%）*3%=29.12元稅款。一般納稅人則采取“銷項稅額-進(jìn)項稅額=應(yīng)納稅額”的扣稅方法計算納稅。在實際稅收管理過程中，大部分實體店由于有固定經(jīng)營場所，則在稅務(wù)部門的監(jiān)管范圍內(nèi)，即使不開票也會采取定額核定等方式進(jìn)行監(jiān)管，因此很難逃避稅款。但是，對于線上電商，一方面網(wǎng)上銷售行為產(chǎn)生的大數(shù)據(jù)主要集中在淘寶、京東等機構(gòu)服務(wù)平臺注冊地；另一方面，我國稅收管理按照注冊地原則，即全國其他地方的稅務(wù)部門無法采取稅務(wù)檢查等日常監(jiān)管方式對網(wǎng)上淘寶等平臺注冊的電商經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)管，即陜西的稅務(wù)局不能直接檢查在江蘇注冊和經(jīng)營的企業(yè)，存在電商銷售行為的監(jiān)管渠道不暢等問題。如果電商銷售過程中消費者不主動索取發(fā)票，大部分企業(yè)也就不會主動到當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門進(jìn)行申報納稅，也就給了線上企業(yè)逃稅避稅的操作空間。

電子商務(wù)要上稅？？？沒聽說過

為什么說線上電商易逃稅

2，請問 如何回答社區(qū)面試中的那些調(diào)研活動題

社區(qū)面試計劃組織協(xié)調(diào)之調(diào)研活動題答題思路：1. 說明調(diào)研目的；2. 簡單說明調(diào)研前期的籌備工作、譬如問卷設(shè)計、人員聯(lián)系、成立小組等(或可省略)；3. 闡述調(diào)研的內(nèi)容、主體、對象、方式；如，XX對象了解了XX內(nèi)容，主要通過XX形式獲取。4. 篩選、總結(jié)和整理，形成調(diào)研報告或文檔。

大學(xué)活動部面試問題。“ 加入活動部你覺得你有那些優(yōu)勢？”可以回答如下：（1）說出自己的優(yōu)勢，優(yōu)點。（2）可以說能為部門發(fā)揮自己哪些特長。（3）能在參與活動中給自己帶來怎么的收獲。有關(guān)于面試：（1）面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。（2）面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)招者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。（3）一般來說，面試有以下幾個目的: 1、考核求職者的動機與工作期望; 2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征; 3、考核筆試中難以獲得的信息。

第一步：“要素步”。包含內(nèi)容、主體、對象、方式四大要素。舉例說明：為促進(jìn)民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，某市準(zhǔn)備出臺一些扶持政策，并用三個月的時間開展前期調(diào)研。假如你是市政府工作人員，領(lǐng)導(dǎo)將此事交由你負(fù)責(zé)，你會怎么做?目的：了解本市民營企業(yè)發(fā)展概況，為扶持政策出臺提供相關(guān)參考，解決企業(yè)實際問題，促進(jìn)民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。內(nèi)容：(難點與重點)：就是調(diào)研什么呢? 調(diào)研的主要內(nèi)容是發(fā)展概況，那什么是發(fā)展概況呢?結(jié)合實際細(xì)化一點，可以從基本信息、客觀事實、主觀意見三個方面來思考。基本信息：本市民營企業(yè)的數(shù)量、類型、規(guī)模、行業(yè)分布等;客觀事實：企業(yè)的經(jīng)營情況、已經(jīng)開展轉(zhuǎn)型升級企業(yè)的進(jìn)度、未開展企業(yè)的瓶頸與困難、以前的扶持政策效果、其他先進(jìn)地區(qū)的扶持政策內(nèi)容;主觀意見：民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工對扶持政策的意見與訴求。主體：自己(調(diào)研對象比較少的時候，范圍不大時)、小組(范圍較大、對象較多時)：此題中調(diào)研范圍為全市，可以聯(lián)合相關(guān)單位成立調(diào)研小組。對象：向誰獲取這些信息：工商與稅務(wù)等相關(guān)政府部門、民營企業(yè)家、員工、先進(jìn)地區(qū)或城市(一般情況下，思考的對象的方向是：當(dāng)事方、管理者、專家、事物本身)。方式：如何獲取這些信息呢? 常見四種方式：問卷、訪談、實地考察、文獻(xiàn)。第二步：“組合步”。其實調(diào)研就是獲取信息，那么獲取信息的表達(dá)，常見的無非就是把對象、形式和內(nèi)容進(jìn)行串聯(lián)的過程。具體串聯(lián)方法有以下幾種形式：①通過X形式向XX對象獲取了XXX內(nèi)容;②XXX內(nèi)容通過XX形式向XX獲取;③XX對象了解了XX內(nèi)容，主要通過XX形式獲取。下面以本題為例串聯(lián)各要素：一是聯(lián)系工商、稅務(wù)相關(guān)部門，請求權(quán)限，查閱本市民營企業(yè)資料檔案，了解本市民營企業(yè)數(shù)量、類型、規(guī)模、行業(yè)分布等信息。二是下發(fā)文件，召集本市部分民營企業(yè)負(fù)責(zé)人代表開展座談會。在會上向負(fù)責(zé)人們詳細(xì)了解企業(yè)經(jīng)營情況、已經(jīng)開展轉(zhuǎn)型升級企業(yè)的進(jìn)度、未開展企業(yè)的瓶頸與困難，以及負(fù)責(zé)人們對扶持政策的意見與想法。三是組織工作人員實地下到各企業(yè)向企業(yè)員工發(fā)放調(diào)研問卷，著重了解轉(zhuǎn)型升級對企業(yè)員工的生活影響，企業(yè)員工的相關(guān)建議與訴求等。四是組織部分調(diào)研組成員對民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級較為成功地區(qū)的實地考察，考察政策內(nèi)容與效果，規(guī)避教訓(xùn)問題，學(xué)習(xí)經(jīng)驗方法。第三步：“答案步”。答案的組織與呈現(xiàn)。①說明調(diào)研目的;②簡單說明調(diào)研前期的籌備工作、譬如問卷設(shè)計、人員聯(lián)系、成立小組等(這個環(huán)節(jié)在很多時候可以直接省略);③直接羅列第二步“組合步”中已串聯(lián)好各要素的四句話即可;④篩選、總結(jié)和整理，形成調(diào)研報告或文檔(此處最好回歸主題，說成三句話左右，否則容易套路化的表達(dá))：就民營企業(yè)發(fā)展概況、所面臨困難和瓶頸以及各方針對性的意見等等提交領(lǐng)導(dǎo)即可。

請問如何回答社區(qū)面試中的那些調(diào)研活動題

3，為什么民營企業(yè)老板文化不高但很會賺錢

這樣分析給你就懂了。當(dāng)時實行改革開放的時候，很多浙江人和四川人都很激進(jìn)，都投入了到沿海地區(qū)發(fā)展的熱潮當(dāng)中，但是30年過去了，大家發(fā)現(xiàn)了一個問題，很多浙江人都當(dāng)了老板，很多四川人還在為別人打工。很多浙江人的子女成為了富二代，很多四川人的子女還是打工仔打工妹。同樣是一個機遇，同樣是一個起步，為什么浙江人就能夠比四川人會賺錢?原因很簡單：浙江人不僅愛冒險，而且愛動腦，能夠打持久戰(zhàn)。四川人愛冒險，但是沖動，不能夠持之以恒。其實真正做生意的人，不是選擇了一個很好的項目，而是知道如何去經(jīng)營。

他們知道怎么制造效益怎么樣做好經(jīng)濟

老板不善管理？這個不是什么理由，不擅長就去學(xué)，不然別當(dāng)老板了，給別人打工算了。提升企業(yè)文化凝聚力，這個題目說實話很難做。企業(yè)文化現(xiàn)在普遍的變成形而上的東西，難以落地，如果對這個問題很感興趣，可以去看看黃海鷹些的“海底撈你學(xué)不會”。介紹海底撈的情況的，這個可以說是國內(nèi)最好的標(biāo)桿了..

一、指導(dǎo)思想　以先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)理論為基礎(chǔ)，以培育員工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高企業(yè)知名度、文明度、美譽度，增強企業(yè)凝聚力、競爭力、生產(chǎn)力為目的，堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設(shè)，弘揚企業(yè)精神、實踐企業(yè)價值觀，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機統(tǒng)一，經(jīng)營者理念與員工觀念和諧，員工內(nèi)心世界與外部環(huán)境同步改善，建設(shè)和諧企業(yè)，推動我公司“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。　　二、年度工作目標(biāo)　　進(jìn)一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內(nèi)涵，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。　　三、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循和堅持的原則　　1、系統(tǒng)性原則。2、實效性原則。3、以人為本原則。4、堅持與時俱進(jìn)原則。　　四、具體實施辦法　　(一)、員工思想導(dǎo)向宣傳工作方面：　　1、成立公司企業(yè)文化建設(shè)小組，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣。　　2、創(chuàng)立公司內(nèi)部刊物，具體方案如下：　　(1)、創(chuàng)刊理念：進(jìn)一步弘揚公司的企業(yè)文化，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展;　　(2)、刊物形式：雜志;　　(3)、刊物規(guī)格：用a4紙進(jìn)行雙面彩色印刷;　　(4)、刊物的名字：在全公司內(nèi)以有獎?wù)骷男问竭M(jìn)行征集，經(jīng)過篩選，最后報總經(jīng)理審批實行;　　(5)、出版周期：每一個季度出版一期;　(6)關(guān)于稿件：稿件以公司內(nèi)部員工提供為主，稿件必須堅持“以科學(xué)的理論武裝人、以正確的輿論引導(dǎo)人、以高尚的精神塑造人、以優(yōu)秀的作品鼓舞人”的思想;稿件內(nèi)容必須擁護(hù)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司的根本利益。建立宣傳工作考核制度，對被刊登的稿件進(jìn)行獎勵，提高員工參與的積極性，形成一種積極向上的氛圍;　　(7)、出版時間：計劃每兩個月出版一期;　　3、在內(nèi)部樹立公司企業(yè)文化標(biāo)識牌。　　在公司墻壁上樹立如“公司經(jīng)營理念”、“質(zhì)量方針”、“環(huán)境方針”、“公司的價值觀”等企業(yè)文化宣傳牌，此項工作計劃4月份前完成。　　4、加強內(nèi)部的宣傳導(dǎo)向，張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。　　進(jìn)一步提高廣大員工的安全意識和質(zhì)量管理意識。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到內(nèi)部的墻壁上(或者黑板上)。　　5、提煉公司員工行為規(guī)范。　　為了提煉公司員工行為規(guī)范、強化員工行為意識、規(guī)范各級管理人員的管理行為、樹立公司內(nèi)外良好的公眾形象、促使大家有一個共同的行為準(zhǔn)則，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展。　　6、制作機動部崗位服務(wù)區(qū)域關(guān)系圖。　　(二)、開展活動方面　　1、開展“五四”征文比賽、司慶征文、書畫比賽等。　　2、開展員工技能知識競賽。　　3、在全公司范圍內(nèi)開展安全知識競賽。　　4、在全公司范圍內(nèi)開展一次員工指南知識競賽。　　5、組織一次年度優(yōu)秀員工評比。　　(三)、員工溝通　　定期建立員工與管理人員面對面的對話，建立新型員工關(guān)系。　　1、開展新員工座談會、老員工座談會、管理人員座談會，了解不同層次人員的需求，對員工提出的問題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。　　2、人事行政部經(jīng)常和廣大員工溝通交流，及時的把握廣大員工的思想動態(tài)，需求，及時的進(jìn)行思想引導(dǎo)。　　3、大力推進(jìn)員工合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，群策群力,不斷改進(jìn)公司的管理。　　4、加強意見箱的管理，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾。

所謂文化不高，指的是學(xué)歷不高。但是學(xué)歷不等于能力，更不能與成就劃等號。能力分為智力能力和非智力能力，智力能力解決理性問題；非智力能力解決非理性問題。而復(fù)雜多變的競爭環(huán)境和千奇百怪的人際關(guān)系，僅僅靠理性的智力能力是無可奈何的；非智力能力的發(fā)散、靈活、超常規(guī)的思維方式和果斷的勇氣卻能出奇制勝，奪得先籌。這就是企業(yè)家文化不高成功的道理。你是否也看到了那些文化程度不高的老總平均年齡都在四十以上。你有這樣的疑問我一點也不奇怪，如果我是你，我也會這樣問自己的。就像樓下說的，學(xué)歷不等于能力。同時，你問這個問題的時候，你應(yīng)該去想他們在15歲到40歲之間經(jīng)歷的辛酸，為什么自己不行，自己應(yīng)該通過怎么樣的方式才能取得比他們更高的成就。生活中，不要只看到別人取得什么樣的成就，我們應(yīng)該想的是如何超越，這是做人的一種堅持吧。

為什么民營企業(yè)老板文化不高但很會賺錢

4，請問住房公積金提現(xiàn)這筆錢需要還不還是就是自己的錢了

只要是您公積金帳戶里的錢,不管是個人部分還是單位繳的那部分全是您自己的,單位是不能提取出來的,您手續(xù)齊全離職時可以全額提取出來,到時候銀行會直接把錢轉(zhuǎn)到您個人提供的帳戶里.

第一條為了加強住房公積金管理，維護(hù)住房公積金所有者的合法權(quán)益，促進(jìn)城鎮(zhèn)住房建設(shè)，提高居民居住水平，根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監(jiān)督。第三條本條例所稱住房公積金是指在職職工及其所在單位按照職工工資的一定比例逐月繳存，具有保障性和互助性的長期住房儲金。職工個人繳存的和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。第四條國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金。第五條南京住房公積金管理委員會（以下簡稱管委會）是本市行政區(qū)域住房公積金管理的決策機構(gòu)。南京住房公積金管理中心（以下簡稱管理中心）負(fù)責(zé)實施管委會決策和本市行政區(qū)域住房公積金的管理運作，監(jiān)督、檢查單位和職工設(shè)立、繳存、提取、使用住房公積金情況，依法履行行政處罰職能。管理中心與其分支機構(gòu)（分中心、管理部）應(yīng)當(dāng)實行統(tǒng)一的規(guī)章制度，進(jìn)行統(tǒng)一核算。第六條財政、審計、建設(shè)、房產(chǎn)等部門和人民銀行分支機構(gòu)對本市行政區(qū)域內(nèi)住房公積金的管理和使用以及法規(guī)、政策執(zhí)行情況依法實施監(jiān)督。市人民政府有關(guān)部門和組織應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同管理中心做好住房公積金管理工作。第二章繳存第七條單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起三十日內(nèi)，持單位營業(yè)執(zhí)照或者設(shè)立單位的批準(zhǔn)文件、組織機構(gòu)代碼證、基本存款賬戶開戶許可證、經(jīng)辦人身份證到管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起二十日內(nèi)持管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。第八條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起三十日內(nèi)，持錄用職工的證明文件、職工身份證和經(jīng)辦人身份證到管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起二十日內(nèi)持管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工與原單位終止勞動關(guān)系的，原單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起三十日內(nèi)到管理中心辦理變更登記，并自辦妥變更登記之日起二十日內(nèi)持管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條住房公積金繳存比例由管委會擬訂，經(jīng)市人民政府審核，報省人民政府批準(zhǔn)，并向社會公布后執(zhí)行。第十條管理中心應(yīng)當(dāng)每年組織開展本市行政區(qū)域內(nèi)住房公積金繳存基數(shù)的調(diào)整工作。繳存基數(shù)的調(diào)整方案由管理中心會同有關(guān)部門制定，經(jīng)管委會批準(zhǔn)，向社會公布后執(zhí)行。單位應(yīng)當(dāng)將調(diào)整后的住房公積金月繳存基數(shù)告知職工，并到管理中心辦理住房公積金月繳存基數(shù)變更手續(xù)。第十一條單位需要提高住房公積金繳存比例，或者確有困難需要降低繳存比例、緩繳住房公積金的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)管理中心審核，報管委會批準(zhǔn)后，自接到批準(zhǔn)文件之日起十五日內(nèi)到管理中心辦理變更手續(xù)。單位降低繳存比例或者緩繳住房公積金的期限不得超過一年，超過一年需要繼續(xù)降低繳存比例或者緩繳的，應(yīng)當(dāng)在期滿之日前三十日內(nèi)按前款規(guī)定重新辦理變更手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)降低繳存比例或者緩繳住房公積金的單位，經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后，應(yīng)當(dāng)提高繳存比例或者補繳緩繳款。本條所稱確有困難，是指單位具有下列情形之一：（一）發(fā)生嚴(yán)重虧損或者處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)的；（二）經(jīng)依法批準(zhǔn)緩繳養(yǎng)老和失業(yè)保險金的；（三）其他確有困難的情形。第十二條單位合并、分立或者產(chǎn)權(quán)發(fā)生變更時，原單位應(yīng)當(dāng)為職工補繳欠繳的住房公積金；無力補繳住房公積金的，應(yīng)當(dāng)在明確住房公積金補繳責(zé)任主體后，方可辦理合并、分立或者產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)。核定單位欠繳住房公積金的數(shù)額時，住房公積金月繳存基數(shù)按照單位或者職工提供的相關(guān)證明材料確定；單位和職工均無法提供證明材料的，按照本市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資確定。第十三條單位名稱、地址、法定代表人和職工姓名、身份證號碼等與住房公積金管理相關(guān)信息發(fā)生變更的，單位或者職工應(yīng)當(dāng)自變更之日起三十日內(nèi)到管理中心辦理變更登記。第十四條住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定的利率計息，利息歸職工個人所有。本市住房公積金利息結(jié)算、繳存比例以及月繳存基數(shù)的執(zhí)行年度為當(dāng)年的7月1日至次年的6月30日。第三章提取第十五條有下列情形之一的，可以申請?zhí)崛”救俗》抗e金：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）部分或者完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的；（七）與單位終止勞動關(guān)系，且戶口遷出本市或者戶口不在本市的；（八）國務(wù)院《住房公積金管理條例》等法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。依照前款第（二）、（三）、（四）、（七）項規(guī)定提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。第十六條有下列情形之一的，可以申請?zhí)崛”救俗》抗e金，用于支付房租、物業(yè)專項維修資金、物業(yè)服務(wù)費等費用：（一）享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障的；（二）本人、配偶及子女因重大疾病造成家庭生活特別困難的；（三）連續(xù)失業(yè)兩年以上，且男職工年滿四十五周歲、女職工年滿四十周歲，家庭生活特別困難的；（四）遇到其他突發(fā)事件造成家庭生活特別困難的。第十七條職工申請?zhí)崛∽》抗e金，應(yīng)當(dāng)向管理中心提供本人身份證、所在單位出具的提取證明和其他相關(guān)證明材料。管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起三日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定，并通知申請人。準(zhǔn)予提取的，由受委托銀行辦理支付手續(xù)。第四章貸款第十八條繳存住房公積金的職工在本市行政區(qū)域內(nèi)購買、建造、翻建、大修自住住房，可以申請住房公積金貸款。職工在本市行政區(qū)域外購買、建造、翻建、大修自住住房，申請住房公積金貸款的，按照國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條申請住房公積金貸款，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）申請貸款前繳存住房公積金達(dá)到規(guī)定的期限；（二）自有資金支付房款不低于規(guī)定的比例；（三）具有穩(wěn)定的經(jīng)濟收入和貸款償還能力；（四）無影響貸款償還能力的債務(wù)；（五）提供必要的擔(dān)保；（六）根據(jù)需要規(guī)定的其他條件。前款第（一）項中的規(guī)定期限、第（二）項中的規(guī)定比例和第（六）項中的其他條件由管理中心制定，經(jīng)管委會批準(zhǔn)并向社會公布后執(zhí)行。借款人、共同借款人一方已經(jīng)辦理住房公積金貸款的，在未還清住房公積金貸款本息之前，不得再次申請住房公積金貸款。第二十條借款人的借款期限加實際年齡一般不得超出其法定退休年齡。對連續(xù)、足額繳存五年以上且具有穩(wěn)定收入、信用良好、有償還貸款本息能力的借款人，可以延長一年至五年。第二十一條享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障且生活特別困難的借款人，在申請住房公積金貸款購買經(jīng)濟適用房時，可以向管理中心申請住房公積金貸款利息補貼。具體辦法由管委會另行制定。第二十二條住房公積金貸款的最高額度、最長期限以及便民的貸款辦法，由管理中心擬訂，經(jīng)管委會批準(zhǔn)并向社會公布后執(zhí)行。第二十三條申請住房公積金貸款的職工，應(yīng)當(dāng)向管理中心提交貸款申請書。管理中心自受理貸款申請之日起十五日內(nèi)作出準(zhǔn)予貸款或者不準(zhǔn)貸款的決定，并書面通知申請人。不準(zhǔn)貸款的，管理中心應(yīng)當(dāng)說明理由。第二十四條職工可以逐年或者逐月提取住房公積金償還購房貸款本息。申請逐月提取住房公積金償還購房貸款本息的職工，其住房公積金賬戶內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照管理中心的規(guī)定保留余額。第二十五條住房公積金貸款資金應(yīng)當(dāng)劃入售房單位（售房人）或者建房、修房承擔(dān)方在銀行開設(shè)的賬戶內(nèi)，不得直接劃入借款人賬戶或者支付現(xiàn)金給借款人。第二十六條職工提前償還部分或者全部住房公積金貸款本息，放貸方不得收取違約金。第二十七條管理中心不得向非住房公積金繳存職工發(fā)放住房公積金貸款；不得向購買辦公用房、商業(yè)用房和單體車庫的住房公積金繳存職工發(fā)放住房公積金貸款。第二十八條單位不得以任何理由阻撓符合住房公積金貸款條件的職工申請住房公積金貸款。對符合住房公積金貸款條件的借款人，受委托銀行應(yīng)當(dāng)按照委托合同的約定先提供住房公積金貸款。第五章監(jiān)督檢查第二十九條市人民政府應(yīng)當(dāng)加強對住房公積金管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促管委會、管理中心依法做好住房公積金管理工作。第三十條住房公積金的增值收益應(yīng)當(dāng)存入管理中心在受委托銀行開立的住房公積金增值收益專戶，用于建立住房公積金貸款風(fēng)險準(zhǔn)備金、管理中心的管理費用和建設(shè)城市廉租住房的補充資金，不得挪作他用。第三十一條財政部門應(yīng)當(dāng)加強對本市行政區(qū)域內(nèi)住房公積金歸集、提取和使用情況的監(jiān)督，并向管委會通報。管理中心在編制住房公積金歸集、使用計劃時，應(yīng)當(dāng)征求財政部門的意見。管委會在審批住房公積金歸集、使用計劃和計劃執(zhí)行情況的報告時，必須有財政部門參加。第三十二條管委會在擬訂住房公積金的繳存比例、確定住房公積金的最高貸款額度、最長貸款期限等重大事項前，應(yīng)當(dāng)采取座談會、聽證會等形式或者通過媒體廣泛聽取單位和職工的意見，接受社會監(jiān)督。第三十三條管理中心編制的住房公積金年度預(yù)算、決算，應(yīng)當(dāng)經(jīng)財政部門審核后，提交管委會審議。管理中心應(yīng)當(dāng)在每年三月底前向財政部門和管委會報送上年度財務(wù)報告，經(jīng)審計部門審計后，向社會公布經(jīng)管委會審議的上年度住房公積金歸集和使用情況、財務(wù)報告和其他需要說明的情況。第三十四條管理中心應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部制度建設(shè)，建立審貸分離、分級審批貸款、財務(wù)交叉復(fù)核和內(nèi)部審計等制度。第三十五條管理中心不得有下列行為：（一）向他人提供擔(dān)保；（二）在證券交易所債券市場購買國債；（三）購買企業(yè)債券；（四）進(jìn)行任何方式的委托理財。第三十六條管理中心應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確掌握單位及其職工的相關(guān)信息，督促單位依法及時辦理住房公積金繳存登記和住房公積金賬戶的設(shè)立、轉(zhuǎn)移、注銷等手續(xù)。房產(chǎn)、工商、稅務(wù)、勞動保障和統(tǒng)計等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)向管理中心提供單位及其職工的相關(guān)信息。第三十七條管理中心應(yīng)當(dāng)定期檢查單位執(zhí)行住房公積金管理相關(guān)規(guī)定情況，被檢查單位應(yīng)當(dāng)如實出具與住房公積金管理相關(guān)的資料。第三十八條管理中心應(yīng)當(dāng)督促受委托銀行和擔(dān)保機構(gòu)及時辦理委托合同約定的業(yè)務(wù)，并定期檢查、考核。受委托銀行和擔(dān)保機構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行與管理中心簽訂的委托合同，規(guī)范操作。第三十九條單位不為職工辦理住房公積金賬戶變更登記、封存、轉(zhuǎn)移、啟封和住房公積金提取等手續(xù)的，職工可以憑相關(guān)證明材料向管理中心申請督促辦理；經(jīng)督促，單位在十五日內(nèi)仍不辦理的，管理中心可以依職工申請予以辦理。第四十條管理中心和受委托銀行應(yīng)當(dāng)建立住房公積金信息化管理運作系統(tǒng)，為單位和職工繳存、提取、使用住房公積金和查詢住房公積金賬戶信息，提供高效、便利的服務(wù)；單位應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金個人明細(xì)賬，接受職工查詢本人住房公積金繳存情況。管理中心和受委托銀行應(yīng)當(dāng)對住房公積金信息及時備份，保障住房公積金信息安全和業(yè)務(wù)正常開展。管理中心、受委托銀行、單位和相關(guān)工作人員對繳存人的住房公積金賬戶信息負(fù)有保密責(zé)任。第四十一條對違反住房公積金管理規(guī)定的行為，單位和個人可以向管理中心投訴、舉報。管理中心應(yīng)當(dāng)自接到投訴、舉報之日起三十日內(nèi)提出處理意見，并告知投訴、舉報人。管理中心違反住房公積金管理規(guī)定的，單位和個人可以向其上級主管部門或者財政、審計、監(jiān)察部門投訴、舉報，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理。