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1，辭工書怎么寫

辭工書也就是辭職報告臺企叫辭工書范文：親愛的××領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭工。自從××××入職以來，轉眼間×個月過去了，我發現要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好目前屬于自己的所有工作。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。（或：愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！） ×× 敬上年月日

說上理由說點客氣話就ok了

辭職信尊敬的XXX：感謝XX及各位同事長期以來對敝人的幫助和關心，在公司工作的這段時間里。。。（一堆贊揚的口水話），但是由于（隨便寫點聽起來很嚴重的原因）本人需要離開這個崗位，希望得到XX的批準，祝愿公司（好聽的話）。落款日期

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2，辭工書怎么寫

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。 2、辭職理由建議你參照第二種情況提出，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 3、當然如果不急于離開，也可以參照第一種情況辭職，辭職書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天（3天）后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

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3，辭工書怎么寫

尊敬的領導：首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做xxxxx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續并永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！此致敬禮

竹子答案：辭工書如何寫都可以。如老板舍不得你走，所有理由老板都不會滿意。現在的辭職是家常便飯。每個老板都有充分的準備。若你表現不合老板心意，領導是巴不得你主動辭職。可以減少一些費用。如你表現老板滿意，領導當然不喜歡你辭職。一旦決心辭職，領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。再好的理由都是一個結果。領導都會想得開的。他真的想留你，他會想辦法與你溝通，溝通后你還是堅持走，他會讓你走的。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那么多干什么？說再多就是要走。因此要干脆些。需要溝通再聯系!

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4，辭工書怎樣寫

親愛的××領導：　　我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。　　當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ×× 敬上日期： ××

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俗語說:"山不轉水轉"。這應該是你在打算辭職時牢記在心的一句話。無論你是因為熱愛現在的工作,想去尋找更好的發展機會而離職;還是由于你很厭倦現在的工作而離職,以便更好的發揮自己內在的潛質。你都應該禮貌、謹慎而成熟的處理辭職這件事。因為你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中,而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。你不必寫一篇長篇大論,只要結構清晰、簡明扼要地將所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建議: 1.抓住關鍵點。在辭職信的開頭要直接表明你辭職的意圖,并說明你辭職的原因是已經接受其他公司的聘用書或其他理由,比如搬遷到其他城市等。 2.說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。 3.在辭職信中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業發展目標。 4.你還應當在信中向你的老板表示感謝,感謝他能提供給你為公司服務的機會。看看下面這個辭職信的范例,可以讓你對如何架構一封辭職信有個大概的了解。在你開始新的工作后,你可以給你的前任老板或同事發一封信,告訴他們你現在的有關信息,這樣你們可以保持聯系并建立牢固的關系。

5，辭職申請書范文

勞動合同期內的辭職信XX公司人事部或XX領導：我是公司XX部門XX，與公司簽訂的勞動合同自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，由于本人的原因（如考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰），希望可以有機會換個環境讓自己有更全面的成長和發展，特向公司提出離職申請，非常感謝在公司的這幾年大家對我工作的支持和幫助，和大家一起工作非常開心，希望以后還有機會再合作。現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開公司，請公司做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，絕不會因為離職而影響目前的公司。謝謝！辭職人：日期：簽收人：附注：1、辭職的理由合法非常重要，只要理由合法任何單位都不能拒絕。但用人單位不承擔任何經濟補償。2、須在離職前三十日以書面形式通知用人單位，最好不要是郵件形式，打印或手寫均可，簽收人簽字后拍照或復印一份自己保存。3、不辭而別，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。

房地產行業的辭職申請書范文和面試題，各行業各職位的面試題百度一下“job006”,那里有。　　尊敬的××總　　首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和以及工作上的支持，然而我現在卻要辭職了。　　這幾天我認真回顧了我這一段時間的工作情況，覺得來公司工作是對我的鍛煉和磨練，我一直非常珍惜這份工作，這一段時間來，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，在工作上我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，在生活上得到了公司領導的照顧，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。　　我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因為我影響到辦公室的正常工作。　　另外，她對我的態度嚴重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態。也許我離開公司后，她沒有了對立面，不會因為整天只想著針對我而無心工作，工作態度會有所改變。　　所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教導，對于您的幫助和教導我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接。　　我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！　　×××　　年月日

6，辭職書怎么寫

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

希望對你有幫助！【辭職書一般格式】辭職書的范本是下面著樣: 辭職書是指辭退在單位中所擔任的職務和工作所寫的實用文書。可分集體辭職書和個人辭職書兩種。一、辭職書的寫法 (一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。 (二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。 (三)正文寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。 (四)結語在正文后面寫表示歉意的語句。 (五)署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。二、寫辭職書應注意的問題 1．理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。 2．措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。原因嘛 1.經濟緊張、家里負擔重 2.親戚那有生意很卻人手云云! 3.親密好友病重,要去照顧等辭職信范文一(真誠版) 　　尊敬的Z主任：　　您好！　　工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務，敬請批準。　　在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。　　在這里，特別感謝YYY(XXX的上級單位)A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXXZ主任在XXX近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。　　望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。　　祝您身體健康，事業順心。并祝YYY、XXX事業蓬勃發展。　　*** 　　**年**月**日　　辭職報告　　辭職信范文二（公司職員）　　尊敬的主管、副理：　　您好！　　在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護（至少對于業務風險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。　　雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。　　公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！　　我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！　　辭職報告　　辭職信范文三　　公司人事部：　　我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。　　公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。　　感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。　　*** 　　**年**月**日

7，辭工書怎么寫

解除勞動合同通知書范本一（也可以寫“辭工通知書”）尊敬的××公司（公司全稱）：我叫李三，非常感謝貴公司給了我一個就業的機會，本人感到非常之榮幸，在此特祝愿貴公司生意興隆！我是于200×年×月×日進入貴公司，在生產部從事底部工作，最近有些疲憊想放下工作休息一段時間，故今天根據《勞動合同法》第37條規定提前30日（工作到止日期為×月×日）通知貴公司解除雙方的勞動合同。屆時請貴公司依法支付我的工資。為謝！此致員工：李三（按手印） 200×年×月×日注：辭工書寫好交公司之前應復印幾份留底。提示：辭工是我們的基本勞動權利：《勞動法》施行十幾年了，新的《勞動合同法》也施行一年多了，可還是有很多很多工友受辭工困惑，其主要原因是大家對勞動法律所賦予我們辭工的權力不了解和辭工方法運用不到位。很多公司對辭工是有名額限制而且還要到公司領取辭工書才能申請辭工，可大家不知選擇就業和辭工是我們的基本勞動權利，也就是我們辭工根本就不受公司限制，無須理由，只是要書面（自己用紙寫一份辭工書即可，無須到公司拿辭工書）提前三十日通知，履行通知義務，然后工作至到止日期公司就應當當天結清工資給我們。法律依據：《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭工方法參考：由于一些用人單位不接收我們的辭工書，或不承認接收到辭工書，造成我們辭工困難。特提供以下方法供參考：（1）寫好辭工書后，寫明自己的最后工作日期（一般30日后），每份上都簽名和并簽署日期然后復印多份（至少3份）。（2）原件親自交給自己的上司主管部門；一份復印件以特快專遞形式寄給廠方（要在特快專遞的留言欄里注明：“本人的辭工通知書”）并保留好特快專遞的回單和收據；另一份自己保留作證據。（3）保留好與用人單位形成勞動關系的證據（如：廠牌、工卡、工資單等）。（4）辭工到期后，如果用人單位未依法支付勞動者工資，可帶著辭工書副本和特快專遞的回單和收據，向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。迫使解除勞動合同通知書范本二（迫使指我本意不想離開，但因對方的行為侵犯我的權利，為讓我的權利免受損害不得已而做出離開的決定，如此做法對方要承擔補償責任）尊敬的××有限公司（公司全稱）：本人叫王某，工號××，于××年×月×日進入貴公司從事物料員工作，貴公司一直未與我簽訂書面勞動合同，約定基本工資800元/月。自入職后，公司安排我天天上班，每天工作9小時，然而公司卻從未依據勞動合同約定按800元/月的工資標準支付加班費。因公司超長的工作時間（已嚴重超過《勞動法》規定的每月加班不得超過36小時的規定），還不依法支付加班費的行為嚴重有違勞動法律法規的規定，使我的勞動權益無法得以保障。為此，本人今天特依據《勞動合同法》第38條的規定通知貴公司解除雙方的勞動合同，請貴公司依法支付我應得的工資及相應經濟補償金。此致員工：王某（簽名按手印）××年×月×日注：辭工書寫好交公司之前應復印幾份留底。提示：現實中有的公司不依照勞動法律規定支付加班費（周一至周五8小時外延長工作時間按小時工資150%支付加班費，休息日加班按200%，法定假日按300%），另違反勞動合同約定未及時足額支付工資和為我們參加社會保險。公司如此行為是嚴重違反勞動法規定和違反勞動合同約定損害了我們的勞動權益，我們可即時書面通知辭工無須提前三十日通知公司，但公司還應當承擔違約后的法律責任，給我們支付應得的工資和經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。辭工方法參考：同上。

竹子的答案：下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信都是一樣的結果。現在的辭職是家常便飯。每個老板都有充分的準備。若你表現不好，領導是巴不得你主動辭職。可以減少一些費用。如你表現很好，領導當然不喜歡你辭職。一旦決心辭職，領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。再好的理由都是一個結果。領導都會想得開的。他真的想留你，他會想辦法與你溝通，溝通后你還是堅持走，他會讓你走的。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。。你可以這樣寫：xxx領導：在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為xxxx原因，本人決定辭去現在的工作，請批準！寫上自己的名字，日期就可以。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。需要溝通再聯系。

范文：親愛的××領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭工。自從××××入職以來，轉眼間×個月過去了，我發現要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好目前屬于自己的所有工作。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。（或：愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！） ×× 敬上年月日