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1，什么是四有人才

“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義新人”的簡(jiǎn)稱。

什么是四有人才

2，現(xiàn)在汕頭那里有招工

海濱路的人才市場(chǎng)1.3.5都有現(xiàn)場(chǎng)招工的！汕頭招聘網(wǎng)，汕頭人才網(wǎng)都有啊。汕頭都市報(bào)也有招聘版。

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3，在黃島哪里可以找到工作

你可以到開發(fā)區(qū)人才市場(chǎng)看下,每個(gè)禮拜五都有人才招聘會(huì).不要對(duì)公司有過高的要求.一切都是機(jī)遇.只要自己有能力,不怕找不到好工作!

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4，浙江義烏人才網(wǎng)

人才市場(chǎng)在義烏勞動(dòng)力市場(chǎng)邊上，也就是香山路上。人才市場(chǎng)每周二，五有招聘會(huì)的。有什么不明白的追問我哦！

人才市場(chǎng)在香山路上，就在南方聯(lián)邊上，人才市場(chǎng)每周二周五有現(xiàn)場(chǎng)招聘這個(gè)網(wǎng)站信息挺多的，你也可以看看 http://www.0579com.com希望可以幫到你。

5，北京化工大學(xué)怎么樣好不好是幾本

學(xué)院充分利用北京化工大學(xué)的優(yōu)質(zhì)教育資源和學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢(shì)，組建了工學(xué)、管理、文學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)六大學(xué)科門類的28個(gè)專業(yè)。學(xué)院按照將北京化工大學(xué)優(yōu)勢(shì)專業(yè)做強(qiáng)、新興專業(yè)做大，以強(qiáng)勢(shì)專業(yè)創(chuàng)品牌，以新興專業(yè)壯規(guī)模的思路，走品牌、規(guī)模、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展之路。學(xué)院制定了旨在培養(yǎng)知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)技能扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高的應(yīng)用型、實(shí)用型、創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)方案和教學(xué)計(jì)劃。課程設(shè)置上，堅(jiān)持本科教育的基礎(chǔ)性；能力培養(yǎng)上，突出理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)，注重能力培養(yǎng)；素質(zhì)培養(yǎng)上，堅(jiān)持德育為先，全面提高學(xué)生素質(zhì)；教學(xué)形式上，堅(jiān)持分層次教學(xué)，因材施教、精講多練。通過四年的系統(tǒng)教育使學(xué)生成為“會(huì)學(xué)習(xí)、會(huì)做事、會(huì)做人、會(huì)與人共處”，“有感恩之心、有博大胸懷、有吃苦精神、有創(chuàng)新意識(shí)、有創(chuàng)業(yè)能力”的“四會(huì)五有”人才。學(xué)院加強(qiáng)了學(xué)生實(shí)驗(yàn)教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的訓(xùn)練，學(xué)院建有先進(jìn)的化學(xué)實(shí)驗(yàn)室、物理實(shí)驗(yàn)室及電工電子實(shí)驗(yàn)室，建有計(jì)算機(jī)中心與語音中心。增加了英語課時(shí)，注重英語口語和聽力。旨在提高學(xué)生的英語、計(jì)算機(jī)的應(yīng)用能力。學(xué)院依托化工大學(xué)的優(yōu)質(zhì)教師資源，吸引優(yōu)秀青年教師任教，按照“多渠道引進(jìn)、專兼職結(jié)合”的方針，組建了一支以老教師為核心、以青年教師為骨干的穩(wěn)定的教師隊(duì)伍。他們有著豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。學(xué)院實(shí)行學(xué)分制管理，學(xué)生可以在3-6年的時(shí)間內(nèi)完成學(xué)業(yè)。學(xué)院尊重學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展，允許學(xué)生跨系、跨學(xué)科選課。學(xué)院對(duì)學(xué)生實(shí)行“1+N”培養(yǎng)，鼓勵(lì)并引導(dǎo)學(xué)生獲得相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格證書，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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6，怎樣才算人才啊

人才 1.人的才能。 2.有才學(xué)的人。 3.人的容貌。 4.指美貌女子。 5有貢獻(xiàn)的人。古代對(duì)有才的男子稱為：才子有才的女子稱為：才女。怎樣給人才下一個(gè)定義呢？傳統(tǒng)上我們把飽讀詩書、博學(xué)多才之人稱為人才，而現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)對(duì)人才有了新的認(rèn)識(shí)與界定，是否擁有職業(yè)素質(zhì)成了人才的一個(gè)基本標(biāo)志。古先生給我講過一件事，十年前，他還是一個(gè)工人，當(dāng)他托病休息開始自己創(chuàng)業(yè)時(shí)，人事處經(jīng)理的話令人十分吃驚：“你好好休息，工資照領(lǐng)，等你病好了回來工作好了。”公司果然遵守承諾，每周發(fā)放工資，在澳洲對(duì)一個(gè)普通工人而言，這是十分罕見的，古先生告訴我，原因是每當(dāng)主管把“急單”交給他時(shí)，他的回答永遠(yuǎn)是“行，沒問題。”甚至主管急事不在，只要他在，生產(chǎn)線便不會(huì)有問題，古先生在談?dòng)萌藭r(shí)說：“缺乏職業(yè)素質(zhì)的人，大事、小事都難以讓人放心，是不會(huì)對(duì)公司有所貢獻(xiàn)的。” 對(duì)古先生的觀點(diǎn)很大程度上我是認(rèn)同的，新老師到我這兒工作，我首先對(duì)他們說的是：工作意味著你在貢獻(xiàn)，只有它能給你帶來成就、榮譽(yù)與尊嚴(yán)，面對(duì)工作，只有是或不是，不需要盡力而為、大概可以之類的說詞，出了問題解釋永遠(yuǎn)是多余的，需要的是解決問題，若你們能養(yǎng)成這樣的思維與行為習(xí)慣，你便擁有了勝任這個(gè)工作的職業(yè)素質(zhì)。所以，獵頭顧問鐘克峰先生會(huì)告誡那些職場(chǎng)精英們：“請(qǐng)用準(zhǔn)確的數(shù)字來表達(dá)你的工作”，那些盡力而為、大概可以的說辭確實(shí)是一種很不好的習(xí)慣，足夠讓一個(gè)優(yōu)秀的人才失去職場(chǎng)的銳氣。在一個(gè)成熟的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，求職者的競(jìng)爭(zhēng)首先是職業(yè)素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，其次才是專業(yè)技術(shù)的比拼，職業(yè)素質(zhì)的高低直接決定了一個(gè)人未來工作事業(yè)方面的成就。家庭教育在孩子未來職業(yè)素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)上可以扮演極為關(guān)鍵的角色，當(dāng)我們對(duì)年幼的孩子說：“這是你的事，爸爸媽媽不能幫你”，開始了孩子的素質(zhì)教育，那么隨著孩子的年齡增長(zhǎng)，素質(zhì)教育需要上層次，孩子十歲以后，我們就可以嘗試對(duì)孩子說：“這事做得不好，不要費(fèi)心解釋，解決它！”孩子有機(jī)會(huì)獨(dú)立面對(duì)工作并解決問題，是孩子綜合素質(zhì)提升最直接與有效的方式。人才的培養(yǎng)不是一朝一夕的工夫,人才不僅需要培養(yǎng),還需要發(fā)掘,而獵頭公司就是發(fā)掘人才的專業(yè)機(jī)構(gòu),譬如烽火獵聘公司,每年的獵聘職位數(shù)量就相當(dāng)可觀. “投資是一項(xiàng)經(jīng)營人才的業(yè)務(wù)”。這句話說明商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，留住并善用人才，才能在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。其實(shí)世界上沒有什么絕對(duì)的人才,人才都是在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)的。

人才是具有能力者。在我看來，每個(gè)人都有天賦，因而每個(gè)人都可能是人才。但是，大多數(shù)人因?yàn)闆]有發(fā)現(xiàn)自己的天分，同時(shí)周圍的環(huán)境也沒有提供嘗試、施展的機(jī)會(huì)，他們的天賦并未轉(zhuǎn)化為能力，只能稱做潛在的人才。對(duì)這些潛在人才的有效激勵(lì)，往往成本較低、效果顯著，而且還能得到有力臂膀。人才還需伯樂識(shí)，說的就是潛在人才需要受到有效激勵(lì)、促成和發(fā)現(xiàn)。我認(rèn)為，人才的真正特點(diǎn)是具有更大的發(fā)展空間。比如說計(jì)算機(jī)編程人才，不是說他現(xiàn)在程序編得多好，而是看他將來是不是有發(fā)展?jié)摿Γ遣皇悄懿粩嗵岣咦约旱木幊趟剑踔磷猿审w系，超越前人。現(xiàn)在一般教科書和研究資料所說的人才，是指已經(jīng)顯露出能力的各行各業(yè)具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀人物。或者是知識(shí)淵博的學(xué)者，或者是具有豐富經(jīng)驗(yàn)的實(shí)干家，或者是具有一技之長(zhǎng)的專家等。他們的人才概念其實(shí)是顯性的人才。顯性的人才具有以下特點(diǎn)： 1、有才能，具有超過他人的才干和能力。至少在某一方面獨(dú)具專長(zhǎng)，勝過別人。 2、有遠(yuǎn)見，至少在專長(zhǎng)方面有遠(yuǎn)見卓識(shí)，對(duì)問題的了解比一般人深入；有較強(qiáng)的分析和判斷能力，善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，善于抓住事物的變化規(guī)律和發(fā)展趨勢(shì)。 3、有開拓精神和創(chuàng)新能力。有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，獨(dú)具一格。 20年前教育部曾明文規(guī)定凡是中專以上學(xué)歷者即為人才。在英語的翻譯中常把“有用的人”譯為人才。時(shí)代在快速發(fā)展，人們對(duì)人才的定義發(fā)生了重大的改變。現(xiàn)實(shí)中的本科生也有人不一定承認(rèn)其為人才。那么究竟什么樣的人，才能視為人才呢？我認(rèn)為，人才是一個(gè)人有價(jià)值的體現(xiàn)與轉(zhuǎn)換，同時(shí)人才是相對(duì)的和互換的。比如，某人在農(nóng)業(yè)研究領(lǐng)域很有建樹，研究或發(fā)明了多項(xiàng)成果，通常說這人算人才嗎？算！但碰巧這人在機(jī)械設(shè)計(jì)或維修上很是欠缺，還不如修自行車的小徒弟，因此人才是相對(duì)的。不要緊，此人通過虛心學(xué)習(xí)，把機(jī)械設(shè)計(jì)學(xué)得來如癡如醉。最終愛上了機(jī)械，并設(shè)計(jì)解決了許多難題，反過來把農(nóng)業(yè)知識(shí)給耽擱了。所以，人才是互換的。此時(shí)擅長(zhǎng)這樣，彼時(shí)的優(yōu)勢(shì)又是那樣。如果某人的擅長(zhǎng)或優(yōu)勢(shì)是用于危害社會(huì)的，難道這也算人才嗎？那么究竟什么樣的人視為人才呢？人才是指適合社會(huì)、企業(yè)需要的，能為企業(yè)創(chuàng)業(yè)超他人高倍財(cái)富的，并能自覺貢獻(xiàn)和服務(wù)社會(huì)的人叫人才。人才是相對(duì)的、互換的。

7，怎么招聘員工

問題太籠統(tǒng)了，看崗位要求及所需的任職資格，再?zèng)Q定采取何種方式招聘，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報(bào)紙、電視等渠道，還要考慮經(jīng)費(fèi)問題。祝你好運(yùn)！

員工招聘渠道　　一、外部招聘　　外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽談會(huì)，傳統(tǒng)媒體廣告，網(wǎng)上招聘，校園招聘，人才獵取和員工推薦等。　　（一）人才交流中心和人才招聘會(huì) 　　我國很多城市都設(shè)有專門的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)常年為企事業(yè)用人單位提供服務(wù)。他們一般建有人才資料庫，用人單位可以很方便地在資料庫中查詢條件基本相符的人才資料。通過人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)、費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)。　　人才交流中心或其他人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)每年都要舉辦多場(chǎng)人才招聘會(huì)，用人單位的招聘者和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流。招聘會(huì)的最大特點(diǎn)是應(yīng)聘者集中，用人單位的選擇余地較大，費(fèi)用也比較合理，而且還可以起到很好的企業(yè)宣傳作用。　　（二）媒體廣告　　通過報(bào)紙雜志、廣播電視等媒體進(jìn)行廣告宣傳，向公眾傳達(dá)招聘信息，覆蓋面廣、速度快。相比而言，在報(bào)紙、電視中刊登招聘廣告費(fèi)用較大，但容易醒目地體現(xiàn)組織形象；很多廣播電臺(tái)都辟有人才交流節(jié)目，播出招聘廣告的費(fèi)用較少，但效果也比報(bào)紙、電視廣告差一些。　　招聘廣告應(yīng)該包含以下內(nèi)容：　　1）組織的基本情況。　　2）招聘的職位、數(shù)量和基本條件。　　3）招聘的范圍。　　4）薪資與待遇。　　5）報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)、方式以及所需的材料等。　　媒體廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)是：信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，組織的選擇余地大，組織可以招聘到素質(zhì)較高的員工。　　媒體廣告招聘的缺點(diǎn)是：招聘時(shí)間較長(zhǎng)；廣告費(fèi)用較高；要花費(fèi)較多的時(shí)間進(jìn)行篩選。　　（三）網(wǎng)上招聘　　網(wǎng)上招聘是一種新興的一種招聘方式。它具有費(fèi)用低、覆蓋面廣、時(shí)間周期長(zhǎng)、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點(diǎn)。用人單位可以將招聘廣告張貼在自己的網(wǎng)站上，或者張貼在某些網(wǎng)站上，也可以在一些專門的招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息。　　網(wǎng)絡(luò)招聘由于信息傳播范圍廣、速度快、成本低、供需雙方選擇余地大，且不受時(shí)間、空間的限制，因而被廣泛采用。當(dāng)然其也存在一定的缺點(diǎn)，比如容易魚目混珠，篩選手續(xù)煩雜，以及對(duì)高級(jí)人才的招聘較為困難等等。　　（四）校園招聘　　學(xué)校是人才高度集中的地方，是組織獲取人力資源的重要源泉。對(duì)于大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘，可以選擇在校園直接進(jìn)行。包括在學(xué)校舉辦的畢業(yè)生招聘會(huì)、招聘張貼、招聘講座和畢業(yè)生分配辦公室推薦等。　　學(xué)校招聘的優(yōu)勢(shì)有：　　1）組織可以在校園中招聘到大量的高素質(zhì)人才；　　2）大學(xué)畢業(yè)生雖然經(jīng)驗(yàn)較為欠缺，但是具備巨大的發(fā)展?jié)摿Γ弧　?）由于大學(xué)生思想較為活躍，可以給組織帶來一些新的管理理念和新的技術(shù)，有利于組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。　　但是，學(xué)校招聘也存在明顯的不足之處：　　1）學(xué)校畢業(yè)生普遍缺少實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，組織需要用較長(zhǎng)的時(shí)間對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)；　　2）新招聘的大學(xué)畢業(yè)生無法滿足組織即時(shí)的用人需要，要經(jīng)過一段較長(zhǎng)的相互適應(yīng)期；　　3）招聘所費(fèi)時(shí)間較多，成本也相對(duì)較高；　　4）在大學(xué)中招聘的員工到崗率較低，而且經(jīng)過一段時(shí)間后，離職率較高。　　（五）人才獵取　　一般認(rèn)為，“獵頭”公司是一種專門為雇主“獵取”高級(jí)人才和尖端人才的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。　　（六）員工推薦　　通過企業(yè)員工推薦人選，是組織招聘的重要形式。　　二、內(nèi)部招聘　　內(nèi)部招聘，就是將招聘信息公布給公司內(nèi)部員工，員工自己可以來參加應(yīng)聘。　　三、內(nèi)部招聘還是外部招聘　　內(nèi)部來源選聘有許多優(yōu)點(diǎn)：　　1）選任時(shí)間較為充裕，了解全面，能做到用其所長(zhǎng)，避其所短。　　2）他們對(duì)組織情況較為熟悉，了解與適應(yīng)工作的過程會(huì)大大縮短，他們上任后能很快進(jìn)入角色。　　3）內(nèi)部提升給每個(gè)人帶來希望，有利于鼓舞士氣，提高工作熱情，調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)他們的上進(jìn)心。　　內(nèi)源選任也有其缺陷。表現(xiàn)為：　　1）容易造成“近親繁殖”。老員工有老的思維定勢(shì)，不利于創(chuàng)新，而創(chuàng)新是組織發(fā)展的動(dòng)力。　　2）容易在組織內(nèi)部形成錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)，任人唯親，拉幫結(jié)派，給公平、合理、科學(xué)的管理帶來困難。　　3）內(nèi)部備選對(duì)象范圍狹窄。　　與內(nèi)部選聘相比，外部招聘有很多優(yōu)點(diǎn)：　　1）來源廣泛，選擇空間大。特別是在組織初創(chuàng)和快速發(fā)展時(shí)期，更需要從外部大量招聘各類員工。　　2）可以避免“近親繁殖”，能給組織帶來新鮮空氣和活力，有利于組織創(chuàng)新和管理革新。此外，由于他們新近加入組織，與其他人沒有歷史上的個(gè)人恩怨關(guān)系，從而在工作中可以很少顧忌復(fù)雜的人情網(wǎng)絡(luò)。　　3）可以要求應(yīng)聘者有一定的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，因而可節(jié)省在培訓(xùn)方面所耗費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用。　　外部招聘的缺點(diǎn)是：　　1）難以準(zhǔn)確判斷他們的實(shí)際工作能力。　　2）容易造成對(duì)內(nèi)部員工的打擊。　　3）費(fèi)用高。　　四：獵頭招聘　　企業(yè)高層的招聘，選用獵頭招聘的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于普通的網(wǎng)絡(luò)招聘，報(bào)紙招聘；獵頭招聘更具有針對(duì)性，篩選的人選更適合企業(yè)的需求。目前國內(nèi)獵頭公司較好的有chinahr獵頭公司，精英獵頭公司，烽火獵頭公司等等。招聘測(cè)試招聘中的測(cè)試是員工招聘過程中一個(gè)必不可少的重要環(huán)節(jié)。招聘測(cè)試一般分為面試、知識(shí)考試、心理測(cè)試、操作技術(shù)考核與資歷證明審核。1、面試面試是招聘活動(dòng)中用得最多的測(cè)試方法，根據(jù)面試的形式和目的，面試可以分成許多種類，結(jié)構(gòu)性面試，非結(jié)構(gòu)化面試，一般性面試，專業(yè)技能面試等。面試有許多優(yōu)點(diǎn)，如：適應(yīng)性強(qiáng)，可以雙向溝通，可以多渠道地獲得候選人的信息。面試的最大缺點(diǎn)是不容易數(shù)量化，可能存在各種偏見。為了使面試發(fā)揮更大的作用，建議招聘時(shí)注意如下方面：a、不要一次由一個(gè)面試小組面試許多候選人。b、最好采用結(jié)構(gòu)化面試，規(guī)定面試的用時(shí)，提問內(nèi)容，及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)。c、面試中要運(yùn)用談話技巧，注意面試環(huán)節(jié)的選擇，注意面試的氣氛。d、主試最好受過專業(yè)培訓(xùn)，面試時(shí)態(tài)度要中立，不能給候選人有意無意的暗示。e、要采用統(tǒng)一的面試表格，及時(shí)記錄候選人的表現(xiàn)，對(duì)有聲語言和無聲的形態(tài)語言都要努力去傾聽。2、知識(shí)考試知識(shí)考試主要指通過紙筆測(cè)驗(yàn)的形式對(duì)候選人的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方式。知識(shí)考試的種類很多，但歸納起來有如下三種：百科知識(shí)考試，也稱綜合考試或廣度考試。考試的目的主要是了解候選人的知識(shí)面的寬度。專業(yè)知識(shí)考試，又稱深度考試，考試的內(nèi)容和應(yīng)聘崗位具有直接的關(guān)系,如化學(xué)工程師的專業(yè)知識(shí)考試可以包括普通化學(xué)、有機(jī)化學(xué)、無機(jī)化學(xué)、分析化學(xué)、物理化學(xué)等。考試的目的是了解候選人掌握化學(xué)知識(shí)的程度及應(yīng)用水平。相關(guān)知識(shí)考試，又稱結(jié)構(gòu)考試，主要了解候選人對(duì)應(yīng)聘崗位有關(guān)知識(shí)的掌握程度。在招聘中應(yīng)用考試的方法應(yīng)注意以下問題：要提高考卷的信度和效度，請(qǐng)有出題經(jīng)驗(yàn)的專家出題。考題要充分重視知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用能力。安排好考場(chǎng)，對(duì)監(jiān)考人員和閱卷人員要進(jìn)行必要的培訓(xùn)。經(jīng)常采用知識(shí)考試的招聘單位應(yīng)逐步建立自己的題庫。以上的只是參考，您也可以簡(jiǎn)化其中的程序，希望您盡快招錄到您滿意的人才！