勞務派遣公司多數是把人員派遣到工廠工作，而工廠的工作環境，他們并不愿去適應，父母也不支持。勞務派遣公司是沒有固定的收費標準，一般情況下在給你介紹工作的時候，會根據求職者對這個崗位喜歡程度以及家庭條件先要一筆介紹費，其次派遣公司一般就會按照每月（工人工資 企付保險）×（7至15）%，或者協議好每人多少錢，再收取一筆管理費，通常情況下，每人管理費差不多事60至150元左右，甚至有的更多，這些管理費的制定標準都是派遣公司自己制定，沒有什么統一標準。
1、勞務派遣公司通常怎么收費？
勞務派遣公司是沒有固定的收費標準，一般情況下在給你介紹工作的時候，會根據求職者對這個崗位喜歡程度以及家庭條件先要一筆介紹費，其次派遣公司一般就會按照每月（工人工資 企付保險）×（7至15）%，或者協議好每人多少錢，再收取一筆管理費，通常情況下，每人管理費差不多事60至150元左右，甚至有的更多，這些管理費的制定標準都是派遣公司自己制定，沒有什么統一標準。
2、勞務派遣公司招工很難，是為什么？
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑，謝謝！1、采取勞務派遣的用工單位主要是勞動密集型加工企業、建筑行業和國企或事業單位的輔助崗位。派遣員工從事的工作主要流水線工作和輔助性的工作，2、現在許多的家庭情況不錯，而且許多年輕人都是獨生子女，家里并不缺錢。勞務派遣公司多數是把人員派遣到工廠工作，而工廠的工作環境，他們并不愿去適應，父母也不支持，
其次許多工廠大多數在郊區，需要吃住在廠區，這也是問題。工廠的工作時間兩班倒的比較多，需要加班熬夜，許多人不愿上夜班，工資雖然比較高，但工作時間和環境的不適應造成不愿意到工廠上班，3、互聯網的發展造成人們的工作方式發生較大的改變，年輕人可以通過網絡擇業、就業和創業，收入也比較可觀。現在經濟發展，年輕人的背后有父母和家庭經濟做支撐。
