年假計(jì)算方式和時(shí)間:員工工作滿1年不滿10年的，年假休假為5天；已滿10年不滿20年的，年份休假為10天；如果達(dá)到了20年，則年份休假為15天,用人單位當(dāng)年已安排員工年休假的，超過折算年休假休假的天數(shù)不予扣除,國家法定休假日及休息日不計(jì)入休假年的節(jié)假日,國家法定休假日及休息日不計(jì)入帶薪年休假休假日。
年假計(jì)算方式和時(shí)間:員工工作滿1年不滿10年的，年假休假為5天；已滿10年不滿20年的，年份休假為10天；如果達(dá)到了20年，則年份休假為15天。國家法定休假日及休息日不計(jì)入帶薪年休假休假日。但有下列情形之一的，員工不能享受當(dāng)年休假:1。員工依法享受寒暑假，天數(shù)休假多于天數(shù)休假；2.員工事假累計(jì)超過20天，單位不按規(guī)定扣工資；3.工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)病假超過2個(gè)月；4.工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)病假超過3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過4個(gè)月。《職工帶薪年休假條例》第三條休假規(guī)定，職工工作滿1年不滿10年的，年休假休假5天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年休假10天；已滿20年，年份休假15天。國家法定休假日及休息日不計(jì)入休假年的節(jié)假日。
2、如何 計(jì)算年 休假用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排勞動(dòng)者休休假的年休假的，應(yīng)當(dāng)折算休假天的年休假，支付休假的工資，但折算后不足一整天的部分，按照勞動(dòng)者當(dāng)年工作時(shí)間計(jì)算。具體折算方法為:(當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×當(dāng)年休假員工全年應(yīng)享受天數(shù)-預(yù)定年休假當(dāng)年天數(shù)，用人單位當(dāng)年已安排員工年休假的，超過折算年休假休假的天數(shù)不予扣除。
