年假計算方式和時間:員工工作滿1年不滿10年的，年假休假為5天；已滿10年不滿20年的，年份休假為10天；如果達到了20年，則年份休假為15天,用人單位當年已安排員工年休假的，超過折算年休假休假的天數不予扣除,國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日,國家法定休假日及休息日不計入帶薪年休假休假日。
年假計算方式和時間:員工工作滿1年不滿10年的，年假休假為5天；已滿10年不滿20年的，年份休假為10天；如果達到了20年，則年份休假為15天。國家法定休假日及休息日不計入帶薪年休假休假日。但有下列情形之一的，員工不能享受當年休假:1。員工依法享受寒暑假，天數休假多于天數休假；2.員工事假累計超過20天，單位不按規定扣工資；3.工作滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月；4.工作滿10年不滿20年的員工請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。《職工帶薪年休假條例》第三條休假規定，職工工作滿1年不滿10年的，年休假休假5天；已滿10年不滿20年的，當年休假10天；已滿20年，年份休假15天。國家法定休假日及休息日不計入休假年的節假日。
2、如何 計算年 休假用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，未安排勞動者休休假的年休假的，應當折算休假天的年休假，支付休假的工資，但折算后不足一整天的部分，按照勞動者當年工作時間計算。具體折算方法為:(當年在本單位已過日歷天數÷365天)×當年休假員工全年應享受天數-預定年休假當年天數，用人單位當年已安排員工年休假的，超過折算年休假休假的天數不予扣除。
