這關系到你畢業時人事檔案和派遣卡的去向，對你自己很重要,否..就業協議是應屆畢業生找到正式工作時，你與學校、就業單位簽訂的三方協議,畢業后在國家行政事業單位或有人事權的大型國企工作的，戶籍和檔案通過函轉方式轉入企業單位；如果你在私企、個體企業、外資企業等工作,法律分析:就業證明對報考公務員和事業單位沒有影響。
否..就業協議是應屆畢業生找到正式工作時，你與學校、就業單位簽訂的三方協議。這關系到你畢業時人事檔案和派遣卡的去向，對你自己很重要。你應該注意雇傭協議。畢業后在國家行政事業單位或有人事權的大型國企工作的，戶籍和檔案通過函轉方式轉入企業單位；如果你在私企、個體企業、外資企業等工作。畢業后，你的檔案和戶口會掛到與之掛鉤的人才交流中心；畢業后未立即就業或分配的畢業生，在規定時間后轉入相應的畢業生就業指導中心。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
2、畢業生就業 證明函有什么影響法律分析:就業證明對報考公務員和事業單位沒有影響。畢業前必須是應屆畢業生，在畢業后兩年的擇業期內，只要不簽三方協議和勞動合同，就可以算是應屆畢業生。法律依據:《中華人民共和國民法典》第470條規定了合同的內容，一般包括以下條款:當事人的姓名和住所；題材；數量；質量；價格或報酬；履行的期限、地點和方式；違約責任；解決爭議的方法，當事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。
