也就是同一地區同等條件下，管理七級工資比技師工資多200來塊錢，再扣除五險一金的話，到手工資也就一百多塊錢，所以管理七級工資和事業技師工資是差不多的，肯定比管理八級工資要高。事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資、年終一次性獎勵工資組成。

1、事業單位管理七級和工勤技師工資差多少？

事業管理七級和技師工資差不多，都相當于正科級公務員工資水平。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位設置10個層級，管理八級相當于公務員副科級領導職務，管理七級相當于公務員正科級領導職務，事業工勤崗位設置6個層級，包括技術工一級至五級以及普通工，其中，技術工二級相當于工勤技師，技術工一級相當于機關工勤高級技師。

以同等條件下的管理七級和技師這兩個崗位為例，比如，張三參加工作11年，本科學歷，現在聘用到管理七級崗位，李四參加工作11年，本科學歷，現在聘用到技師崗位，那么，張三現在的薪級工資為17級，李四薪級工資為20級。具體工資計算如下：張三工資（管理七級）：管理七級崗位工資為2070元，薪級17級工資為920元，基礎性績效為1370元，獎勵性績效工資通過計算為809元，那么張三的檔案工資為：2070 920 1370 809=5169元，

李四工資（事業技師）：技術工二級崗位工資為1900元，薪級20級工資為886元，基礎性績效工資為1310元，獎勵性績效工資通過計算為748元，那么李四的檔案工資為：1900 886 1310 748=4844元。也就是說，同一地區同等條件下，管理七級工資比技師工資多200來塊錢，再扣除五險一金的話，到手工資也就一百多塊錢，所以說，管理七級工資和事業技師工資是差不多的，肯定比管理八級工資要高，

2、副高職稱7級和六級，退休時工資差別大嗎？

事業單位專業技術副高級主要分為五級、六級、七級，那副高六級跟七級退休工資差別大嗎？事業單位主要是從事服務的一些單位，如醫院、高校、科研院所。按照國家行政事業單位兩年一調工資的慣例來看，今年7月份，事業單位應該開始上調工資，從目前來看，這項工作還沒有開展。我們從上一輪工資調整來分析一下副高六級和副高七級工資之間的差別，

事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資、年終一次性獎勵工資組成。2018年7月，國家上調了行政事業單位的工資，請注意這里上調的工資有別于每年年度考核合格后薪級工資上調一級，從國家公布的事業單位專業技術人員基本工資來看，副高級六級的崗位工資是2710元，副高級七級的崗位工資是2500元，因此，六級比七級只高210元。

而薪級工資是與工齡密切相關的，一級薪級工資差大概在90元左右，那就是說如果七級副高早三年入職，他的基本工資這一塊可能還要高于六級副高的基本工資。基本工資基本上影響著退休工資的高低，事業單位的“老人”一般按照老辦法，退休可以拿到在職工資的80%，而“新人”的養老金直接與每月上繳的養老保險有關，而養老保險上繳多少還是與基本工資這一塊密切相關，

因此，副高級職稱的六級和七級退休工資的差別非常小，可能也就在300元-500元左右，每個地區每個城市會略有差別。就武漢來說，副高七級每月大概可以拿到6000元左右，副高六級要稍微高一點，在武漢，這個退休工資還是相當不錯的，很多企業、靈活就業的老人退休工資也就在3000元左右，所以，如果您是副高退休，那就知足常樂吧！。