重慶市工傷十級勞動仲裁，請問農民工重慶10級工傷傷殘賠償有哪些

來源：整理時間：2022-12-31 07:42:40 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，請問農民工重慶10級工傷傷殘賠償有哪些
2，重慶市十級工傷能賠償多少
3，重慶市十級工傷傷殘怎么賠償
4，家在涪陵住人在重慶上班工傷如何申請勞動仲裁
5，重慶工傷10級賠償多少
6，重慶十級傷殘能賠幾萬我與公司沒有簽訂勞動合同且工作十三個月

1，請問農民工重慶10級工傷傷殘賠償有哪些

1、工資是125元/天，勞社部發[2008]3號文件規定月計薪天數為21.75天，月工資是125*21.75。2、護理人員工資平均數，按照當地標準計算，重慶主城區是40元每天，下面區縣估計要少點。3、先跟單位協商解決吧，協商不下來的可以申請勞動仲裁。

請問農民工重慶10級工傷傷殘賠償有哪些

2，重慶市十級工傷能賠償多少

傷殘等級即勞動能力等級有勞動能力鑒定委員會鑒定。10級傷殘賠償費用在3.5萬左右。工傷處理程序大致流程：先申請工傷認定，待傷情穩定后作勞動能力鑒定，如能評殘，按傷殘等級要求相應的工傷保險待遇。賠償費用與傷殘者年齡、用人單位屬地、傷殘者屬地、是否參加工傷保險、是否解除勞動關系、傷殘等級、護理依賴程度、本人工資、社平工資、傷殘部位、受傷殘時間、住院時間等等有關。大額賠償費用包括： 1.停工留薪期工資 2.醫療費 3.伙食補助費 4.輔助器械費 5.護理費 6.一次性傷殘補助金 7.一次性醫療補助金（前提是合同期滿終止或解除勞動關系） 8.一次性就業補助金等等

重慶市十級工傷能賠償多少

3，重慶市十級工傷傷殘怎么賠償

十級傷殘賠償標準 1. 一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×6個月＝15306元。 2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×2551元＝10204元，一次性工傷醫療補助金1個月×2551元＝2551元。一次性傷殘補助金15306元+一次性傷殘就業補助金為10204元+一次性工傷醫療補助金2551元＝28061元。

重慶市十級工傷賠償項目： 1、停工留薪期：全市上年度職工月平均工資×3個月（暫定為3個月）=2580×3=7740 2、一次性傷殘補助金：本人工資×6個月 3、一次性醫療補助金：全市上年度職工月平均工資×2個月=2580×2=5160 4、一次性傷殘就業補助金：全市上年度職工月平均工資×6個月=2580×6=15480 即 28380+6×本人工資

重慶市十級工傷傷殘怎么賠償

4，家在涪陵住人在重慶上班工傷如何申請勞動仲裁

在上班這個單位的所在地（即重慶）的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（也在勞動局里面），建議你先向該地勞動局（現在勞動局的全稱叫“勞動和社會保障局”，注意：在法律上跟仲裁委員會不是同一個部門）報告工傷事件，由勞動局先認定是否屬于工傷。-----------　重慶市貫徹執行《工傷保險條例》的處理意見　　一、工傷認定由用人單位參保地的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責。　　二、在渝從事生產經營活動的外省（市）用人單位和我市在市外從事生產經營活動的用人單位，原則上在用人單位法人注冊地參加工傷保險；未在其注冊地參加工傷保險的，應在其生產經營地參加工傷保險。在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的用人單位，職工受到事故傷害或者患職業病后，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定由用人單位支付工傷保險待遇。 ......（摘自《重慶市工傷保險條例》http://baike.baidu.com/view/3565658.htm）

5，重慶工傷10級賠償多少

一、一次性傷殘補助金 = 受傷職工本人月工資×7個月;二、一次性傷殘醫療補助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)=全市上年職工月平均工資×2個月;三、一次性傷殘就業補助金(以勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同為前提)==全市上年職工月平均工資×6個月;四、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、轉院費用、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為：(1)醫療費：按100%享受。(2)停工留薪期工資：按國家規定享受，但一般不超過12個月，最長24個月，在此期間的護理由用人單位負責。(3)住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受。(4)轉院費用：按本單位因公出差標準享受。(5)生活護理費：依據鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受。(6)輔助器具費：按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定。★終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此類推，每減少1年遞減10%;距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付;達到法定退休年齡的不再享受一次性傷殘就業補助金。

不解除勞動合同的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；

6，重慶十級傷殘能賠幾萬我與公司沒有簽訂勞動合同且工作十三個月

按工傷待遇可以賠償7個月的本人工資；勞動者在工傷醫療期內，用人單位全額支付工資；勞動者如果離職，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位用工滿一個月不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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