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1，不加班的英語 怎么寫

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不加班的英語怎么寫

2，不加班只拿底薪啊

如果你們公司規定說加班有加班費的話，那如果不加班就只有基本工資了唄！

錯，加班需要付加班費。

不加班只拿底薪啊

3，公司強制加班如果不加班就辭退我或罰我款而我的加班時間不夠36小

公司強制加班如果不加班就辭退我或罰款，這樣的規定是嚴重違法的，可以向當地勞動監察大隊投訴。

要看勞動合同是如何說明的。如果是無休止的加班一個星期超過規定加班時間去勞動局申訴

公司強制加班如果不加班就辭退我或罰我款而我的加班時間不夠36小

4，員工有沒有不加班的權力

有。。。直接投訴。，。。超過法定時間的。。。這么簡單的問題就不要問了啊。。。。

為什么不給加班費呀，太不公平了！不管在哪里工作都要服從上級的！只有你不想在干了…也就是解脫了

現實一些吧，勞動法的條文不是適合所有用人單位的，如果你一再強調勞動法及你個人的權益，那只有犧牲目前的工作了．哪個單位都一樣．

在理論上，員工有不加班的權利。但是實際上呢，不加班的話就失去工作，所以規定有何意義？當然可以到勞動局監察投訴，但是需要公開個人身份，和失去工作一樣。

5，公司因為員工不加班就扣全勤合理嗎

1、公司可以根據實際生產情況來安排員工加班，如果員工有特殊情況應提前說明，而不是拒絕加班，只要公司提供了足夠的保護、加班時間和費用都合理，應接收公司加班2、全勤獎能否拿到要盾公司制度中如何規定的，按正常的上下班時間來說，加班是不算在正常考勤以內的，也就是全勤獎的時間不算加班，加班是額外勞動3、所以你說的這種行為是不合理的

我的前一個公司也是這樣，一天八個鐘正班，晚上必須加班，不加就扣全勤，雖然很不理解，也去問過，可是人家就說是公司規定，就那樣，一般人就沒辦法了，除非你不想在那做了，你可以去鬧，公司會補給你，但就不打算在那做了。

6，我正常班上完而不愿意加班被開除怎么辦

按法律員工可以不加班，你可以要求繼續履行勞動合同。但這樣就會進入一個惡性循環，企業會給你各種小鞋穿，直到你離職。如果你能挺住，你也可以一直挺著。如果企業強行開除你，你能拿到賠償金，如果不給可以進行勞動仲裁。但是你說的加班是常態嗎？工作需要加班很正常，如果不是常態，偶爾加班也是可以的。你也要考慮企業的難處。

換工作吧

要是你真的不想在那兒干你就換工作吧

如果沒有違反公司的規定而被開除的話你可以要求賠償，有以下幾點可參考：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

7，五天八小時的工作但是晚上和周六周末不加班可以拒絕嗎

一、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。如果超過了勞動時間，則應支付加班工資，具體如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬你當然有權利可以拒絕加班。二、根據勞動合同法的相關規定，在試用期滿后用人單位未與你簽訂勞動合同，他們已經違約了。你即使提前辭職也不影響你的正常一個月的工資，如果他們克扣您的工資的話，你可以申請勞動仲裁并且要求雙倍賠償。如果覺得麻煩的話，就領取本月工資即可。三、最好要保留相關的證據以上意見，僅供參考

公司都是這個樣的，他要趕貨當然要人加班加點才行拉，偶爾也許會批假，你要是老板親戚還差不多！多請幾天假在曠個一天兩天工！干活懶散點，不想干了就這樣搞，發了工資就走人，他要扣錢就不要按正規辭職，那樣就賠的更多！

有可能會，我媽媽就是這樣。

你好！不合法,你要想維護自己的權益,可以去勞動部門告他們去,但銷售工作一般都沒時間的概念,要不你就別干銷售了,你要真告了,公司會賠償你，但你往往會被開除打字不易，采納哦！