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1，不加班的英語 怎么寫

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不加班的英語怎么寫

2，不加班只拿底薪啊

如果你們公司規(guī)定說加班有加班費(fèi)的話，那如果不加班就只有基本工資了唄！

錯(cuò)，加班需要付加班費(fèi)。

不加班只拿底薪啊

3，公司強(qiáng)制加班如果不加班就辭退我或罰我款而我的加班時(shí)間不夠36小

公司強(qiáng)制加班如果不加班就辭退我或罰款，這樣的規(guī)定是嚴(yán)重違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

要看勞動(dòng)合同是如何說明的。如果是無休止的加班一個(gè)星期超過規(guī)定加班時(shí)間去勞動(dòng)局申訴

公司強(qiáng)制加班如果不加班就辭退我或罰我款而我的加班時(shí)間不夠36小

4，員工有沒有不加班的權(quán)力

有。。。直接投訴。，。。超過法定時(shí)間的。。。這么簡單的問題就不要問了啊。。。。

為什么不給加班費(fèi)呀，太不公平了！不管在哪里工作都要服從上級(jí)的！只有你不想在干了…也就是解脫了

現(xiàn)實(shí)一些吧，勞動(dòng)法的條文不是適合所有用人單位的，如果你一再強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)法及你個(gè)人的權(quán)益，那只有犧牲目前的工作了．哪個(gè)單位都一樣．

在理論上，員工有不加班的權(quán)利。但是實(shí)際上呢，不加班的話就失去工作，所以規(guī)定有何意義？當(dāng)然可以到勞動(dòng)局監(jiān)察投訴，但是需要公開個(gè)人身份，和失去工作一樣。

5，公司因?yàn)閱T工不加班就扣全勤合理嗎

1、公司可以根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況來安排員工加班，如果員工有特殊情況應(yīng)提前說明，而不是拒絕加班，只要公司提供了足夠的保護(hù)、加班時(shí)間和費(fèi)用都合理，應(yīng)接收公司加班2、全勤獎(jiǎng)能否拿到要盾公司制度中如何規(guī)定的，按正常的上下班時(shí)間來說，加班是不算在正常考勤以內(nèi)的，也就是全勤獎(jiǎng)的時(shí)間不算加班，加班是額外勞動(dòng)3、所以你說的這種行為是不合理的

我的前一個(gè)公司也是這樣，一天八個(gè)鐘正班，晚上必須加班，不加就扣全勤，雖然很不理解，也去問過，可是人家就說是公司規(guī)定，就那樣，一般人就沒辦法了，除非你不想在那做了，你可以去鬧，公司會(huì)補(bǔ)給你，但就不打算在那做了。

6，我正常班上完而不愿意加班被開除怎么辦

按法律員工可以不加班，你可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但這樣就會(huì)進(jìn)入一個(gè)惡性循環(huán)，企業(yè)會(huì)給你各種小鞋穿，直到你離職。如果你能挺住，你也可以一直挺著。如果企業(yè)強(qiáng)行開除你，你能拿到賠償金，如果不給可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。但是你說的加班是常態(tài)嗎？工作需要加班很正常，如果不是常態(tài)，偶爾加班也是可以的。你也要考慮企業(yè)的難處。

換工作吧

要是你真的不想在那兒干你就換工作吧

如果沒有違反公司的規(guī)定而被開除的話你可以要求賠償，有以下幾點(diǎn)可參考：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

7，五天八小時(shí)的工作但是晚上和周六周末不加班可以拒絕嗎

一、《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。如果超過了勞動(dòng)時(shí)間，則應(yīng)支付加班工資，具體如下：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬你當(dāng)然有權(quán)利可以拒絕加班。二、根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在試用期滿后用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，他們已經(jīng)違約了。你即使提前辭職也不影響你的正常一個(gè)月的工資，如果他們克扣您的工資的話，你可以申請勞動(dòng)仲裁并且要求雙倍賠償。如果覺得麻煩的話，就領(lǐng)取本月工資即可。三、最好要保留相關(guān)的證據(jù)以上意見，僅供參考

公司都是這個(gè)樣的，他要趕貨當(dāng)然要人加班加點(diǎn)才行拉，偶爾也許會(huì)批假，你要是老板親戚還差不多！多請幾天假在曠個(gè)一天兩天工！干活懶散點(diǎn)，不想干了就這樣搞，發(fā)了工資就走人，他要扣錢就不要按正規(guī)辭職，那樣就賠的更多！

有可能會(huì)，我媽媽就是這樣。

你好！不合法,你要想維護(hù)自己的權(quán)益,可以去勞動(dòng)部門告他們?nèi)?但銷售工作一般都沒時(shí)間的概念,要不你就別干銷售了,你要真告了,公司會(huì)賠償你，但你往往會(huì)被開除打字不易，采納哦！