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重慶市遣散費標準,急關于遣散費問題

來源:整理 時間:2023-01-21 07:30:59 編輯:重慶生活 手機版

1,急關于遣散費問題

沒有遣散費的法律依據,只有勞動合同法解除勞動合同給予職工經濟補償金的規定。

急關于遣散費問題

2,遣散費問題

單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。如果單位遣散時勞動者還沒有達到法定退休年齡或者還未享受養老保險待遇的,那么勞動合同終止,那么勞動合同終止,單位不需要支付經濟補償金如果勞動者在單位遣散之前就達到法定退休年齡或者已經享受養老保險待遇的

遣散費問題

3,遣散費問題

不能,因為你沒簽合同,你最多找他多要1個月的工資.
你只能要求他賠償你至少二月工資.首先你從五月開始上班到今未給你簽合同已經違反勞動法.試工期為一個月至三個月期間.但超出過后未簽合同就違反勞動法.你可以到勞動促裁.拿出你的工資條以及能證明你到這個企業的具體時間段的證明材料.勞動仲裁會給你和企業協商解決的.
我是律師事務所的,公司沒有法定理由的情況下解雇你,屬于違法解雇,應當賠償雙倍經濟補償;從5月到現在是超過六個月,算一個月,乘于二倍,是二個月,加一個月的代通知金,共三個月,建議你到當地勞動局投訴

遣散費問題

4,員工遣散費如何計算

1. 根據《勞動合同法》第四十七條規定“ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償?!? 2. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3. 計算時間是從合同簽訂之日起計算的,所以應當包含試用期。 請采納。
法律規定,遣散費標準,一年工齡按照一個月工資補償,不滿一年按照一年計算,最多補償12個月。你可以要求遣散費。

5,重慶九大主城區排名是什么

重慶九大主城區排名是渝北區、九龍坡區、渝中區、沙坪壩區、江北區、南岸區、巴南區、北碚區、大渡口區。在這其中, 渝北區是最繁華的一個區。重慶九大主城區排名:1、渝北區渝北區屬重慶主城區、重慶大都市區。在“十三五”期間,渝北區還將加快建設內陸地區智能制造基地、創新生態圈和國際物流分撥中心,基本建成國家臨空經濟示范區的“3+1”功能性定位,保持10%左右的GDP增速,是最繁華的一個區。2、九龍坡區九龍坡區旅游資源以自然景觀及人文資源為主,主要有龍門陣風景區、海蘭云天、重慶動物園、巴國城、白市驛森林公園等。九龍坡區境內有長江上游最大的深水貨運水陸聯運碼頭—九龍坡港。3、渝中區渝中區作為重慶市政治、經濟、文化以及商貿流通中心,別稱“山城”、“江城”,巴渝文化、抗戰文化以及紅巖精神在此發源。渝中區是一個經濟以第三產業為主的地區,基本沒有農業和工業。4、沙坪壩區沙坪壩區自周朝巴國屬地起,已有3000余年的歷史,融巴渝文化、沙磁文化、抗戰文化、紅巖文化于一爐,是紅巖精神的重要發祥地。集中了重大、重師、西政、等大學和南開中學、重慶八中等優質小學。沙坪壩區有中國鐵路集裝箱網絡重慶中心站、中國西南地區最大鐵路編組站等7個火車客貨站棋布沙坪壩區。5、江北區重慶主城核心區之一。地處長江、嘉陵江兩江之北,自西向東呈長條型帶狀分布。1955年,重慶市區劃調整,更名為江北區。 江北區下轄9個街道、3個鎮,幅員面積為220.8平方千米。 截至2020年11月1日零時,江北區常住人口92.58萬(第七次人口普查) 。6、南岸區南岸區是重慶中心城區之一,重慶主城都市區之一,擁有南坪、江南新城兩個城市副中心。地處長江、嘉陵江交匯處的長江南岸,西部、北部臨長江,與九龍坡區、渝中區、江北區隔江相望,東部、南部與巴南區接壤。至2017年,管理8個街道、7個鎮,幅員面積263.09平方公里;根據第七次人口普查數據,截至2020年11月1日零時,南岸區常住人口119.76萬人。7、巴南區巴南區屬重慶主城區、重慶大都市區,地處成渝地區雙城經濟圈、重慶市西南部,前身是名邑巴縣,商代時巴人就在此立國建都。1994年12月撤縣建區。巴南區旅游資源豐富,主要有魚洞烏皮櫻桃、五布柚等地理標志產品,以及南溫泉、東溫泉、圣燈山國家森林等景區景點。8、北碚區北碚區,隸屬重慶市,地處四川盆地東部川東平行嶺谷區,位于重慶主城西北方向,是重慶兩江新區的重要組成部分,還是重慶主城九區之一;屬東南亞季風環流控制的亞熱帶濕潤氣候。轄9個街道、8個鎮,總面積755平方千米。根據第七次人口普查數據,截至2020年11月1日零時,北碚區常住人口834887人。將協助推動成渝地區雙城經濟圈建設。9、大渡口區大渡口區屬重慶主城區、重慶大都市區,地處重慶市西南部,是重慶都市圈重要組成部分,也是重慶市中心城區十二個組團之一,于1965年建區。大渡口區獲得過全國綠化模范城區、市級文明城區、市級衛生城區、市級環境保護模范區、市級山水園林城區、國家衛生城市(區)等榮譽稱號。

6,關于遣散費的問題

只要您父母能證明他們在該單位工作10年,可以要求單位補繳10年社保。如果公司拆遷確定要跟您父母解除勞動關系,社保事情可以和要求公司給予補償金一并處理。 經濟補償金是從入職之日起算,每滿1年給1個月,不足半年,給半個月,工資計算標準是解除勞動關系前12個月稅前工資除以12. 您還可以要求給付沒有簽訂勞動合同的期間工資雙倍賠償,應該從2008年2月1日起算。
根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金?!? 如果雇員連續為公司工作十年,如果雇員有要求,公司必須和該雇員簽訂無固定期限合同。 可以要求補交社會保險。 根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第十七條 和《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發[1994]96號)第四條 規定精神,用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后,用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系,勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議后,如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會應予受理,并依據《勞動法》第九十八條 、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)的有關規定處理。如果勞動者向勞動監察機構舉報,勞動監察機構應依據《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發[1994]532號)等規定查處。 根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定,用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 “第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。   用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:   (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;   (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;   (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。   用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。   第八十二條……用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?!?

7,關于遣散費的問題

您好,公司原因解除勞動合同的,單位應當支付經濟補償金,只有因為勞動者原因解除勞動合同的,單位無需支付經濟補償金。
給的啊
企業不用支付職工經濟補償金的幾種情況: 中華人民共和國勞動合同法 第七十一條  非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償, 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限 還有幾種可推定不支付經濟補償金的情況: 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條  勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 第二十六條  下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; …… 第九十條  勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十九條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:    ……  ?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;  ?。ㄈ﹦趧诱邍乐剡`反用人單位的規章制度的;  ?。ㄋ模﹦趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊,給用人單位造成重大損害的;   (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;  ?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; …… 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的,不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 還有一種情況: 中華人民共和國勞動合同法實施條例第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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