急關(guān)于遣散費問題沒有遣散費的法律依據(jù)，只有勞動合同法解除勞動合同給予職工經(jīng)濟補償金的規(guī)定。2，遣散費問題單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果單位遣散時勞動者還沒有達到法定退休年齡或者還未享受養(yǎng)老保險待遇的，那么勞動合同終止，那么勞動合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟補償金如果勞動者在單位遣散之前就達到法定退休年齡或者已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇的3，遣散費問題不能,因為你沒簽合同,你最多找他多要1個月的工資.你只能要...