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1，計劃生育保險保的什么

【法律分析】：計劃生育保險是為貫徹基本國策提供配套保障服務的一系列保險的總稱，包括計劃生育節育手術意外傷害保險、計劃生育家庭意外傷害保險及獨生子女兩全保險等險種，指獨生子女家庭五大風險，充分發揮其補償、預防、保障正常生活的功能，從而使其生活養老無后顧之憂，進而引導群眾自覺實行計劃生育，推進計劃生育工作，拓展保險業務。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

計劃生育保險保的什么

2，計生保險都保些什么

計劃生育保險是對實行計劃生育的育齡夫婦及其子女專設的保險業務。計劃生育保險包括一系列的保險種類，如獨生子女兩全保險，獨生子女雙親養老保險、計劃生育手術人身平安保險、母嬰安康保險、新婚夫婦優生優育保險等。不同的保險產品保障內容不同：可包含醫療費用補償、身故責任賠付、養老金領取等計劃生育保險的開展在一定程度上轉移了計劃生育家庭和個人因實行計劃生育帶來的意外傷害、健康醫療等風險，減少了計劃生育家庭的后顧之憂，為引導群眾自覺進行計劃生育，推動落實計劃生育基本國策起到了積極的作用。計劃生育保險一般是由政府相關職能部門指導商業保險公司開發的商業保險產品。社保中的生育保險待遇主要包括兩項，一是生育津貼，二是生育醫療待遇。生育保險待遇因各地醫保政策而不同。測一測你的抗風險指數，專家為你免費解讀！

計生保險都保些什么

3，計劃生育險包括些什么

法律分析：計劃生育險包括：1、生育產假。女職工生育或流產，按照國家和省的有關規定享受產假。2、生育津貼。女職工在規定的產假期間，享受生育津貼。生育津貼以職工本人上年度月平均繳費工資為標準，按應享受的生育產假天數計發。3、生育醫療費。女職工懷孕后，應按規定到定點醫療機構檢查、生育或流產，社會醫療保險經辦機構按照定額標準撥付生育醫療費。計劃生育保險是對實行計劃生育的育齡夫婦及其子女專設的保險業務。是非銀行機構的金融業務之一。1982年，中國恢復了商業性人身保險業務。全國已有1億多人參加人身保險。在人身保險中已開辦了各種計劃生育保險。計劃生育保險包括一系列的保險種類，如獨生子女兩全保險，獨生子女雙親養老保險、計劃生育手術人身平安保險、母嬰安康保險、新婚夫婦優生優育保險等。開展計劃生育系列保險為獨生子女在14周歲以前的人身安全、孕婦分娩、獨生子女父母養老等提供了保障，對進一步提倡一對夫婦只生育一個孩子起了促進作用。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

計劃生育險包括些什么

4，計劃生育險包括些什么

【法律分析】：計劃生育險包括：1、生育產假。女職工生育或流產，按照國家和省的有關規定享受產假。2、生育津貼。女職工在規定的產假期間，享受生育津貼。生育津貼以職工本人上年度月平均繳費工資為標準，按應享受的生育產假天數計發。3、生育醫療費。女職工懷孕后，應按規定到定點醫療機構檢查、生育或流產，社會醫療保險經辦機構按照定額標準撥付生育醫療費。計劃生育保險是對實行計劃生育的育齡夫婦及其子女專設的保險業務。是非銀行機構的金融業務之一。1982年，中國恢復了商業性人身保險業務。全國已有1億多人參加人身保險。在人身保險中已開辦了各種計劃生育保險。計劃生育保險包括一系列的保險種類，如獨生子女兩全保險，獨生子女雙親養老保險、計劃生育手術人身平安保險、母嬰安康保險、新婚夫婦優生優育保險等。開展計劃生育系列保險為獨生子女在14周歲以前的人身安全、孕婦分娩、獨生子女父母養老等提供了保障，對進一步提倡一對夫婦只生育一個孩子起了促進作用。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

5，計生保險是什么保險

計生保險即計劃生育保險，是對實行計劃生育的育齡夫婦及其子女專設的保險業務，是非銀行機構的金融業務之一。計劃生育保險包括一系列的保險種類，如獨生子女兩全保險，獨生子女雙親養老保險、計劃生育手術人身平安保險、母嬰安康保險、新婚夫婦優生優育保險等。擴展資料：生育保險怎么計算繳費基數：生育保險的繳費基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額算出來的，對于不滿一年的職工則按照當月的實際工資來計算。舉個例子，某職工上一年度1月至12月的基本工資是5000元，年終獎是10000元，那么該職工下一年度的生育保險繳費基數就是[（5000×12）+10000]÷12=5833.33。需要注意的是，如果基本工資低于當地上一年社會平均工資的60%，那么生育保險的繳費基數為當地上一年社會平均工資的60%，如果基本工資高于當地上一年社會平均工資的300%，那么生育保險的繳費基數為當地上一年社會平均工資的300%。舉個例子，某職工的工資是2500元，但因為她所在的城市上年度職工平均工資是5000元，那么她的生育保險繳費基數就是3000元。生育保險繳費年限：2012年生育保險新規定，分娩前連續繳費9個月，可享受生育保險待遇，否則需要分娩后連續繳費滿12個月，可補支生育保險待遇。辭職后以個體形式參保，如果繳費年限連續不間斷，則前后繳費年限合并計算；但若中斷生育保險繳費2個月以上（不含2個月），則視為重新參保，只要符合上述第二條的規定即可享受生育保險待遇。生育津貼、護理假津貼支付標準如何計算？生育津貼=職工生育或流（引）產前一個月的繳費基數÷30×產假天數。護理假津貼=配偶生育前一個月男職工的繳費基數÷30×護理假天數。享受生育津貼的產假時間如何計算？產假時間按自然天數計算。女職工正常生育的，產假為90天；難產的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天；符合計劃生育晚育政策的，增加30天。女職工妊娠不滿12周流產的，產假為30天；滿12周、不滿28周流（引）產的，產假為45天；妊娠滿28周以上引產的，產假為90天。