算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。由于鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以后除了加點工齡工資外，以后長期都將保持這個工資水平，他們中心加上兄弟一共9個人，只有四個有事業編制，一個主任，兩個副主任，一個科員，其余和兄弟一樣都是聘用人員，享受在編人員80%左右的待遇，由財政兜底列入年度預算。

1、鄉鎮事業編待遇怎么樣？

鄉鎮事業編人員工資待遇怎么樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富，以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金后大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由于鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以后除了加點工齡工資外，以后長期都將保持這個工資水平，

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平臺限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介于副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五，算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

2、去開發區或高新區管委會的事業編怎么樣？

建議考慮去，省會城市的國家級開發區或高新區管委會，實際上是一套班子，兩塊牌子，管委會第一書記一般由市領導兼任，管委會書記和主任由開發區所在屬地的縣區委書記和縣區長兼任，相關副職部分由屬地領導兼任，部分為專職人員，共同推進管委會機構運轉。管委會下設辦公室、人事、紀檢等機構，負責統籌管理管委會各項事務，有公務員，有事業編，麻雀雖小，五臟俱全，該有的部門和職責基本上都有，

管委會有好有不好。好處是級別相對高，國家級開發區管委會一般要求都是副廳級，做的好的，上面重視，像省會城市的開發區不少甚至高配正廳，平臺比你在縣里高，容易晉升，而且從普通縣道省會城市的開發區，企業多，財政能力比縣里要好，工資普遍會上漲一截，保底多一千塊錢。加上省會城市的便利性及信息資源等方面優勢，從縣里能夠有機會調動到這樣的單位，肯定是好事，建議不要放過，

3、考進開發區事業單位沒有編制，在區內工作享受事業待遇，有必要去嗎？

去年，本地經開區下屬的事業單位——信息中心招聘一名工作人員，有個兄弟報名通過筆試面試后錄取了。入職后，和經開區簽訂了三年合同，到期考核合格后可以續簽，他們中心加上兄弟一共9個人，只有四個有事業編制，一個主任，兩個副主任，一個科員，其余和兄弟一樣都是聘用人員，享受在編人員80%左右的待遇，由財政兜底列入年度預算。

兄弟的日常工資待遇和在編人員差不多，社保方面五險兩金都有，其他諸如餐補、工會福利等一視同仁，沒有區別，唯一有差距的是年終績效，在編人員可以拿到18000到25000之間，他們最多只能拿七八千。還有因為工資收入不同，公積金、職業年金的繳費額度也不同，諸如此類的收入差合算起來一年比在編人員少一到兩萬，看起來有點吃虧，不過其實比本地區其他地方的事業單位工資待遇要高，因為經開區的工資待遇計劃單列，普遍比同級單位高出30%，兄弟作為合同制聘用人員，一年可以拿到將近10萬，這個收入幾乎是本地正科級事業單位的待遇，由此可見經開區的收入優渥。

據說，為了招徠人才，經開區下一步擬高薪招錄聘用制人員，年薪在20-30萬之間，高附加值的尖端人才，年薪可以達到50萬，并提供各種保障，以后常規的工作人員也將實行年薪制，不再給編制，工資待遇參照公務員和事業單位上浮30-50%核發，以吸引更多人才加入經開區建設。類似的模式在全國很多地方的經濟開發區、高新區已經非常普及，

換言之，現在不少地方的經濟開發區、高新區招人基本上都不會再給編制，而統一采用聘用制方式來管理，拿高薪定年薪，一方面有利于經開區、高新區招聘人才，不再受機構、編制等政策限制，人才引進方式更能動、自由；另一方面也是寄望通過這種方式吸引更多的人加入經開區建設。這種操作方式類似于國企，只要是通過正式考試考進的，都是正式工，其工資待遇保底是參照公務員和事業單位在編人員標準核發，很多比在編人員都高。