新媒體運營工資漲幅一般經歷3個階段。再次，現在許多大學都開設了新媒體運營專業，新媒體人才并不缺乏，首先，大多數人對于新媒體運營的概念不是很清楚，覺得自己會在網上發發文章，能夠編輯排版文章就叫會新媒體運營了，新媒體工資漲幅屬于比較正常、健康的迭代狀態，并沒有我們想象的那么快。
1、新媒體運營工資水平是多少？
新媒體運營工資漲幅一般經歷3個階段：1、行業小白2、入行1-3年3、入行3-5年1、行業小白：按照行業普遍現象，剛入行的小白工資一般在3000-4000左右。北上廣等一線城市工資會相對高一些，能在4000-6000的水平，2、入行1-3年：1-3年累積了一些項目運營的經驗，并且也積累一些自己的想法，這種情況的工資待遇，基本會上浮到5000-6000的水平，北上廣的工資可能會上浮到7000-8000。
3、入行3-5年：擁有5年行業經驗的人基本已經到了主管或者經理的位置，管理層工資8000是最基本的，一線城市會更高，一萬以上或更高是常有的事，新媒體工資漲幅屬于比較正常、健康的迭代狀態，并沒有我們想象的那么快。在這個行業，我們要做好心理準備，入行的前幾年需要自己不斷的學習，不停的學習，儲備知識，使自己的價值快速提升，這樣才可能打破工資漲幅的年限，讓自己比別人更快一步，更早一點收獲和享受工資漲幅的快樂，
2、有做新媒體運營的嗎，薪資如何？
結合自己最近找工作的經驗來看，一線城市待遇要好一些，基本能養活自己，但是二三線城市就有點不行，而已新媒體也算是一個高危行業吧，工作生活是分不開的，我自己也算是入行了幾年，要考慮清楚，入門比較容易，想要做好真的需要刻苦，保持激情最重要。薪資的話，小白5-7k;一年工作經驗7-10K；三年以上的15-25K，可以到招聘網站上去看看具體的招聘公示，祝您好運！，
3、現在新媒體運營類工作很難找嗎？
新媒體運營類的工作有一定的特殊性，因為我自身從事的工作就是與這相關的，所以來談談自己的幾點看法。首先，大多數人對于新媒體運營的概念不是很清楚，覺得自己會在網上發發文章，能夠編輯排版文章就叫會新媒體運營了，其實這還遠遠不夠，作為一個合格的新媒體運營者，網絡上的宣傳、策劃、營銷你需要能夠有一套完整的體系，而我們現在很多人讓寫個活動策劃方案都不會。
其次，新媒體運營者需要有敏銳的網絡爆點感應，要能夠提前感知什么東西可能會火，還要能夠分析后臺數據，根據數據對自身的策略做出調整，再次，現在許多大學都開設了新媒體運營專業，新媒體人才并不缺乏。而且還存在一個現象就是:大公司都是主動挖掘人才，小公司很多都是內部培訓人才，我們隔壁公司是做漢服的，她們就是直接派人去學習新媒體運營，然后回來自己做。
