如果夜間工作屬于加班，在單位內部執行夜班津貼支付制度的同時，仍應支付夜間加班工資,夜班津貼是區別于夜間加班工資的補償性勞動報酬,夜班津貼是上夜班得到的補償或收益，與上夜班是否加班沒有必然聯系；2.如果夜間工作屬于加班，則夜間加班工資應在公司內部執行夜班津貼支付制度的同時支付,尚夜班無夜班補貼違法。
尚夜班無夜班補貼違法。具體如下:1。夜班 津貼是上夜班得到的補償或收益，與上夜班是否加班沒有必然聯系；2.如果夜間工作屬于加班，則夜間加班工資應在公司內部執行夜班 津貼支付制度的同時支付。夜班補貼標準是什么夜班一般情況下，補貼標準如下:1。中夜班，16時至24時，每班4至10元；2.夜班，0點到8點，每人每班5到12元。一般夜班 津貼，法律沒有明文規定，用人單位可以給予一定的補貼，也可以不給予，各地繳納標準不一夜班 津貼。《中華人民共和國勞動法》第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提請勞動爭議解決以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
2、上 夜班12小時沒 津貼可以要求補發嗎?可以要求換發，必須要發。根據法律規定，資助夜班 no 夜班是違法的，夜班 津貼是區別于夜間加班工資的補償性勞動報酬。如果夜間工作屬于加班，在單位內部執行夜班 津貼支付制度的同時，仍應支付夜間加班工資，第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。補充:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于本人工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
