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1，婚假有效的期是有多久

按法定結婚年齡：女20周歲，男22周歲，結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假15天（包括法定婚假3天）（有些地方已取消晚婚假）；結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）的期間結婚的，不另給假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假有效的期是有多久

2，婚假有效期是多久

婚假有效的期限我國法律沒有做明確規定，一般是半年或者一年半之內必須申請婚假，否則視為放棄該福利。對于在法定結婚年齡結婚的有三天婚假；符合晚婚年齡的，可以享受15天的婚假。【法律依據】《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

婚假有效期是多久

3，婚假有效期

法律上沒有對婚假規定有效期限。很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的各單位制定的有效期限不是統一的，這也就說明了法律上根本沒有規定有效期限。有些律師說，單位可以根據情況規定員工請婚假的有效時間，但需要開大會宣布給每一個員工知道或在員工入職時告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說單位的這項規定，直到去請假時才被告訴過了期限。員工不知情就是不合規矩的，律師建議跟單位協商解決，或找勞動仲裁國家法定婚假相關規定1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假。(僅3天法定婚假)。【婚假有效期說明】：國家法律上并沒有對婚假有效期進行規定，一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限并不是統一的。婚假包括周末嗎根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。如，晚婚假為10天，那么10天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。

婚假有效期

4，婚假規定有效期

1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之后多長時間內休完。 2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之后三個月內休完，有的是半年內，有的是一年等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。 3、說明一點，婚假應當一次性休完。

5，婚假有效期是多久

婚假有效期是3天。具體規定如下：1、按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假；2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。此文件當時針對國營企業。通常都按最長3天計算；3、在探親假期間結婚的，不另給假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、再婚的可享受法定婚假。休婚假需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可；請假時出示原件，備案時提供復印件就可以；可以向所在單位提交休婚假申請，申請通過后，填寫婚假條即可。婚嫁是法律規定的勞動者依法享有的，在休婚假期間如數支付工資；除了正式的請假單之外，單位會要求提交結婚證，以證明是否初婚，及明確結婚年齡；具體需要的材料請咨詢所在單位的人事部門。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

6，婚假一般是半年還是一年有效期

勞動法沒有對婚假的有效期作出規定，用人單位可在不違法法律法規的前提下將員工應當合適休婚假寫入員工手冊等規章制度中，員工應當遵守相關規定。一般來說員工在結婚當年應當休婚假。

您好，不合理的

你好：對于婚假的有效期，國家法律法規并未有規定，一般屬于企業的自治行為。實踐中，婚假一般集中在一年之內，如一年之后再申請，基本得不到支持。

7，婚假有效期

一、婚假有效期是多長時間1、婚假的有效期一般是三天，晚婚晚育的可適當延長婚假。勞動法并沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。二、職工探親假期是多少1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

8，婚假有效期是多久

1、法定婚假為三天/2、符合晚婚的可以增加婚假：《北京市人口與計劃生育條例》第二十條　機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。3、關于婚假有效期，沒有明文規定的。

9，婚假有效期

每對新人都有享受法定婚假的權利，但是在婚假方面是有許多明確規定的，其有效期一般是半年或者一年。所以各位新人在休婚假的時候需要注意有效期，不要拖得太久而被視為放棄了這一權利。一、婚假有效期時間是多久半年或一年勞動法中沒有對婚假的有效期做出過明確具體的規定，所以需要根據單位的規章制度決定。一般的公司規定的有效期時長為半年或者一年，所以大家最好在領證之后盡快請假，避免超出了有效期而被視為放棄這一福利。除了在有效時長方面有規定之外，婚假也不可以分開休，也就是說休婚假必須一次性休完，方便公司的有效管理。二、婚假法定時長國家目前已經取消了晚婚方面的福利，規定法定婚假為三天，但是每個地區的具體規定有所區別。像浙江省、廣東省、四川省、山東省這類地區的婚假時長都是三天;北京、上海等地的婚假時長為十天，包含三天的法定婚假和七天的晚婚獎勵。所以每個地區的婚假具體時長都是不同的，大家需要參考地區規定。三、婚假其他規定婚假是國家依法賦予勞動者的福利，所以在請婚假期間工資照發，為帶薪休假。另外不管是二婚還是第一次結婚，都依法享受婚假。請婚假的時候不可以順延，所以婚假期間如果有雙休日或者法定節假日都是不可以順延的，需要包含在內。四、請婚假注意什么問題請婚假的時候需要按照公司的手續和流程提交申請，大多數公司都要提前一個月發請假條。所以大家需要注意這點，不要快結婚了才請婚假。如果是處于浙江、廣東等地區的新人，可以應用一些小技巧來增加總時長，例如在周三的時候請婚假，這樣可以連上周末，總時長為五天。

10，婚假有效期

婚假原則上是在婚期內有效；如果企業的假期比較靈活就可以調到自己想請婚假的時候。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

這個就要看你們公司了，如果規矩不是很死的話通通人情應該可以吧，不過如果很正規的話肯定要在11月25日之前全部歇完的！！

11，婚假多久之內有效

婚假的有效期一般是三天，晚婚晚育的可適當延長婚假。勞動法并沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。婚假是國家依法賦予勞動者的福利，所以在請婚假期間工資照發，為帶薪休假。另外不管是二婚還是第一次結婚，都依法享受婚假。請婚假的時候不可以順延，所以婚假期間如果有雙休日或者法定節假日都是不可以順延的，需要包含在內。請婚假注意什么問題請婚假的時候需要按照公司的手續和流程提交申請，大多數公司都要提前一個月發請假條。所以大家需要注意這點，不要快結婚了才請婚假。如果是處于浙江、廣東等地區的新人，可以應用一些小技巧來增加總時長，例如在周三的時候請婚假，這樣可以連上周末，總時長為五天。休婚假注意事項休婚假除了及時休完以外還有其他相關注意事項。1、婚假是法定假期，職工在結婚期間享受的正常待遇，法定結婚年齡是男22周歲，女20周歲，可以享受三天或者以上的婚假。婚假包括雙休日。2、異地工作，地方偏遠的，可以另外在給予路程假。3、休假期間不能降低基本工資也不能解除勞動合同。?3、如果是在探親假期間結婚的，不另外在給婚假。4、再婚的可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。5、婚假要一次性休完，不可以分開休。休婚假期間的工資問題：婚假期間工資是照給的，因此婚假是帶薪休假。婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定，但實踐中按如下方式確定：1、一般是合同有約定的按合同約定2、合同沒有約定的，單位與職工代表通過工資集體協商確定3、雙方沒有任何約定的，婚假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常上班的月工資的70%確定。但是不管如何，婚假工資都不會低于最低工資標準。國家關于婚假的規定1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《國務院關于職工探親待遇的規定》第二條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

12，國家法定婚假有沒有規定有效期的

在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。“ 原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。四、以上規定從本通知下達之月起執行。”——國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）相關提示：（59）中勞薪字第67號指的是《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中“二、關于事假期間的工資待遇”下有如下文字：“3.為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。”

主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。因為結婚之后一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時也不便于單位有效管理，因此一般會規定在短期內即休假完畢。

規定是有3天婚假,不過除非你是公務員,或正規的事業單位,恐怕一般也難享受到.既然叫公司,呵,只怕不是公務員的編制,這就要看老板的心情了,現在私營企業完全遵守勞動法的,我還真沒見過幾家.

13，婚假有效期是

國家沒有關于婚假有效期的任何規定，只要公司的程序合法，規定多久都是有效的。正常公司一般給予6個月-1年的婚假有效期。您可以問你們公司的人事。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 “婚假一般有多少天” 1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。四、以上規定從本通知下達之月起執行。注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《xx省（市）人口與計劃生育條例》。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發.

相關政策沒有對婚嫁的有效期做出說明，這個要看公司規章制度，一般為一年。具體有效期是多久還是問下人事比較穩妥