重慶市社會組織評比達標表彰活動管理實施辦法，法律對鼓勵社會組織和個人為老年人提供捐助和服務作了哪些規定

來源：整理時間：2022-12-02 08:40:34 編輯：重慶生活手機版

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1，法律對鼓勵社會組織和個人為老年人提供捐助和服務作了哪些規定
2，從地暖委到輻射冷暖委協會十年來干了啥
3，社會團體收取的會費免征增值稅為什么要鼓勵社會團體的發展搜
4，簡述組織考評的內容與要求
5，質量管理體系程序文件什么該如何推行
6，動態化管理
7，重慶農轉非社保渝府發200826號文件

1，法律對鼓勵社會組織和個人為老年人提供捐助和服務作了哪些規定

公益事業捐贈法、慈善法、志愿服務條例等法律法規規定了對社會組織和個人為老年人提供捐助和服務的鼓勵。根據公益事業捐贈法的規定，對公益事業捐贈有突出貢獻的自然人、法人或者其他組織，由人民政府或者有關部門予以表彰。捐贈人對于捐贈的公益事業工程項目可以留名紀念。華僑向境內捐贈的，縣級以上人民政府僑務部門可以協助辦理有關入境手續，為捐贈人實施捐贈項目提供幫助。企業、自然人和個體工商戶依照法律、行政法規的規定享受個人所得稅方面的優惠。境外向公益性社會團體和公益性非營利的事業單位捐贈的用于公益事業的物資，依照法律、行政法規的規定減征或者免征進口關稅和進口環節的增值稅。對于捐贈的工程項目，當地人民政府應當給予支持和優惠。根據慈善法的規定，自然人、法人和其他組織捐贈財產用于慈善活動的，依法享受稅收優惠。企業慈善捐贈支出超過法律規定的準予在計算企業所得稅應納稅所得額時當年扣除的部分，允許結轉以后三年內在計算應納稅所得額時扣除。境外捐贈用于慈善活動的物資，依法減征或者免征進口關稅和進口環節增值稅。經受益人同意，捐贈人對其捐贈的慈善項目可以冠名紀念，法律法規規定需要批準的，從其規定。國家建立慈善表彰制度，對在慈善事業發展中做出突出貢獻的自然人、法人和其他組織，由縣級以上人民政府或者有關部門予以表彰。根據《志愿服務條例》的規定，國家鼓勵企業事業單位、基層群眾性自治組織和其他組織為開展志愿服務提供場所和其他便利條件。學校、家庭和社會應當培養青少年的志愿服務意識和能力。高等學校、中等職業學校可以將學生參與志愿服務活動納入實踐學分管理。各級人民政府及其有關部門可以依法通過購買服務等方式，支持志愿服務運營管理。自然人、法人和其他組織捐贈財產用于志愿服務的，依法享受稅收優惠。對在志愿服務事業發展中做出突出貢獻的志愿者、志愿服務組織予以表彰、獎勵。國家鼓勵企業和其他組織在同等條件下優先招用有良好志愿服務記錄的志愿者。公務員考錄、事業單位招聘可以將志愿服務情況納入考察內容。縣級以上地方人民政府可以根據實際情況采取措施，鼓勵公共服務機構等對有良好志愿服務記錄的志愿者給予優待。

法律對鼓勵社會組織和個人為老年人提供捐助和服務作了哪些規定

2，從地暖委到輻射冷暖委協會十年來干了啥

■為地暖行業搭建強大的宣傳陣地十年來，協會搭建了《地暖月刊》、地暖網、《中國建設報》“中國地暖”專版及《中國建設報·冷暖家居》月刊“一刊一網一報”輿論宣傳平臺，全方位宣傳地暖文化、普及地暖知識、擴大地暖的社會影響力。其間，協會通過主辦或參與主辦地暖高峰論壇、地暖萬里行、地暖施工日記大賽、地暖財智沙龍，通過搭建地暖行業主流展會平臺、組建中國地暖市場調查研究課題組，推動行業發展。■為地暖行業營造有利的發展環境十年來，協會積極地向建設領域中的科技發展促進中心、住宅產業化促進中心和各地建設廳推介地暖，促使地面供暖技術被列入“建設部十一五推廣計劃”并成為十大節能推廣技術，促使地暖系統進入“保障性住房建設材料、部品采購信息平臺”。同時，協會也積極向人力資源和社會保障部推介地暖，成功地將“地面供暖施工員”列為新工種，最大化地保護了地暖從業人員的合法權益。協會還大力加強同權威科研院校、質量監督檢驗部門的合作，為地暖技術的推廣創造良好的發展環境。■推動行業奠定堅實的生存根基十年來，協會積極地向地產商推介地暖，促進地暖這一節能、舒適的供暖方式進入地產工程。同時，協會積極聯合地方既有地暖組織、在部分省市推動成立新的地暖協會，大力推動地暖在全國范圍內的應用。同時，協會積極組織國內上下游企業之間、同行業企業、不同區域的企業之間進行交流，通過9屆中國地暖行業年會暨中國國際（北京）地暖產業發展高峰論壇、地暖施工日記大賽、地暖行業年度盤點活動、9屆中國（北京）國際地面供暖系統產品及設備展覽會，通過組織國際交流，取長補短，提升國內從業企業的技術水平。■推動地暖行業建立、完善標準和規范體系十年來，協會先后編制了《發泡水泥絕熱層與水泥砂漿填充層地面輻射供暖工程技術規程》，參與編制了《冷熱水用分集水器》，主編了《地面輻射供暖系統施工安裝》、《輻射供冷末端施工安裝》國標圖集。協會還與住宅產業化促進中心聯合申報了《地暖系統中PE Xa加熱管應用可靠性研究》和《輻射供暖供冷一體化研究》兩個科研課題。此外，協會還申報了《輻射供暖用混水裝置應用技術規程》CECS協會標準，并起草了《輻射供暖供冷行業自律公約》。近年來，協會啟動了“全國輻射供暖供冷科技創新成果大賽”，承接了重慶五一技師學院、輻射冷暖委江蘇工作委涉及供暖供冷業務的培訓和會員企業的施工等級考察驗收、人力資源和社會保障部主持的職業大典修編等工作，為地暖行業標準體系的不斷完善做了大量工作。同時，協會還聯手中國建筑業協會、中國建筑裝飾協會培訓中心、重慶五一技師學院等機構，開展《地面供暖施工教材》、《建筑工程施工》、《建設工程項目管理規范》和地暖施工人才等培訓，為行業輸送高素質的人才。■引導地暖行業不斷涌現先進力量十年來，協會持續扶優抑劣，培育骨干企業、優秀品牌、先進個人和集體，用榜樣的力量引導地暖行業健康發展。協會出臺了《地面供暖行業推薦產品管理規定》、《地面供暖“行業名牌”管理辦法》、《地面供暖“行業名牌”評定標準》，制定了《地面供暖施工等級管理辦法》，在行業內開展地暖施工企業的等級評定工作，使之成為地暖施工市場準入的要件，在全國部分省市已得到認可，取得了良好的社會效益。協會從2007年開始，每年開展年度先進集體、優秀施工企業、先進工作者的評定工作，并舉行隆重的表彰儀式。通過年度表彰活動，樹立了一大批先進典型，有力地提升了地暖行業的凝聚力。其間，在協會引導下，在優勝劣汰這一市場法則的作用下，地暖行業各領域中都出現了一大批富有責任感、品牌知名度高、綜合實力強的骨干企業，正是這些企業推動了地暖行業市場集中度的不斷提高，推動了地暖行業邁入產業化發展階段。

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從地暖委到輻射冷暖委協會十年來干了啥

3，社會團體收取的會費免征增值稅為什么要鼓勵社會團體的發展搜

社會團體，是指依照國家有關法律法規設立或登記并取得《社會團體法人登記證書》的非營利法人。會費，是指社會團體在國家法律法規、政策許可的范圍內，依照社團章程的規定，收取的個人會員、單位會員和團體會員的會費。《關于進一步明確全面推開營改增試點有關再保險、不動產租賃和非學歷教育等政策的通知》（財稅〔2016〕68號）規定，各黨派、共青團、工會、婦聯、中科協、青聯、臺聯、僑聯收取黨費、團費、會費，以及政府間國際組織收取會費，屬于非經營活動，不征收增值稅。根據《財政部、國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）附件1所附《銷售服務、無形資產、不動產注釋》第二條第四款規定，其他權益性無形資產，包括基礎設施資產經營權、公共事業特許權、配額、經營權（包括特許經營權、連鎖經營權、其他經營權）、經銷權、分銷權、代理權、會員權、席位權、網絡游戲虛擬道具、域名、名稱權、肖像權、冠名權、轉會費等。因此，各類組織收取的會費應按銷售無形資產——其他權益性無形資產——會員權征收增值稅。另外，根據《財政部、國家稅務總局關于進一步明確全面推開營改增試點有關再保險、不動產租賃和非學歷教育等政策的通知》（財稅〔2016〕68號）第五條規定，各黨派、共青團、工會、婦聯、中科協、青聯、臺聯、僑聯收取黨費、團費、會費，以及政府間國際組織收取會費，屬于非經營活動，不征收增值稅。總結：房地產開發企業中的小規模納稅人，出租自行開發的房地產項目，按照5%的征收率計算應納稅額。納稅人出租自行開發的房地產項目與其機構所在地不在同一縣（市）的，應按照上述計稅方法在不動產所在地預繳稅款后，向機構所在地主管稅務機關進行納稅申報。

《企業所得稅法》第一條規定，在中華人民共和國境內，企業和其他取得收入的組織（以下統稱企業）為企業所得稅的納稅人，依照本法的規定繳納企業所得稅。個人獨資企業、合伙企業不適用本法。《企業所得稅法實施條例》第三條規定，企業所得稅法第二條所稱依法在中國境內成立的企業，包括依照中國法律、行政法規在中國境內成立的企業、事業單位、社會團體以及其他取得收入的組織。根據上述規定，依照中國法律、行政法規在中國境內的社會團體是企業所得稅納稅義務人，但《企業所得稅法》第二十六條第（四）項規定，符合條件的非營利組織的收入為免稅收入。第八十四條規定，企業所得稅法第二十六條第（四）項所稱符合條件的非營利組織，是指同時符合下列條件的組織：一是依法履行非營利組織登記手續；二是從事公益性或者非營利性活動；三是取得的收入除用于與該組織有關的、合理的支出外，全部用于登記核定或者章程規定的公益性或者非營利性事業；四是財產及其孳息不用于分配；五是按照登記核定或者章程規定，該組織注銷后的剩余財產用于公益性或者非營利性目的，或者由登記管理機關轉贈給與該組織性質、宗旨相同的組織，并向社會公告；六是投入人對投入該組織... 《企業所得稅法》第一條規定，在中華人民共和國境內，企業和其他取得收入的組織（以下統稱企業）為企業所得稅的納稅人，依照本法的規定繳納企業所得稅。個人獨資企業、合伙企業不適用本法。《企業所得稅法實施條例》第三條規定，企業所得稅法第二條所稱依法在中國境內成立的企業，包括依照中國法律、行政法規在中國境內成立的企業、事業單位、社會團體以及其他取得收入的組織。根據上述規定，依照中國法律、行政法規在中國境內的社會團體是企業所得稅納稅義務人，但《企業所得稅法》第二十六條第（四）項規定，符合條件的非營利組織的收入為免稅收入。第八十四條規定，企業所得稅法第二十六條第（四）項所稱符合條件的非營利組織，是指同時符合下列條件的組織：一是依法履行非營利組織登記手續；二是從事公益性或者非營利性活動；三是取得的收入除用于與該組織有關的、合理的支出外，全部用于登記核定或者章程規定的公益性或者非營利性事業；四是財產及其孳息不用于分配；五是按照登記核定或者章程規定，該組織注銷后的剩余財產用于公益性或者非營利性目的，或者由登記管理機關轉贈給與該組織性質、宗旨相同的組織，并向社會公告；六是投入人對投入該組織的財產不保留或者享有任何財產權利；七是工作人員工資福利開支控制在規定的比例內，不變相分配該組織的財產。前款規定的非營利組織的認定管理辦法由國務院財政、稅務主管部門會同國務院有關部門制定。第八十五條規定，企業所得稅法第二十六條第（四）項所稱符合條件的非營利組織的收入，不包括非營利組織從事營利性活動取得的收入，但國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。因此，行業協會如果同時符合上述各項條件，屬于非營利組織，收取的會費屬免稅收入。否則應依法繳納企業所得稅。

社會團體收取的會費免征增值稅為什么要鼓勵社會團體的發展搜

4，簡述組織考評的內容與要求

全面質量管理，即Total Quality Management，是一種由顧客的需要和期望驅動的管理哲學。TQM以質量為中心，建立在全員參與基礎上的一種管理方法，其目的在于長期獲得顧客滿意、組織成員和社會的利益。ISO8402對TQM的定義是：一個組織以質量為中心，以全員參與為基礎，目的在于通過讓顧客滿意和本組織所有成員及社會受益而達到長期成功的管理途徑。菲根堡姆對TQM的定義：“為了能夠在最經濟的水平上，并考慮到充分滿足顧客要求的條件下進行市場研究、設計、制造和售后服務，把企業內各部門的研制質量，維持質量和提高質量的活動構成為一體的一種有效的體系”。具體來說，TQM蘊涵著如下含義：強烈地關注顧客。從現在和未來的角度來看，顧客已成為企業的衣食父母。“以顧客為中心”的管理模式正逐漸受到企業的高度重視。全面質量管理注重顧客價值，其主導思想就是“顧客的滿意和認同是長期贏得市場，創造價值的關鍵”。為此，全面質量管理要求必須把以顧客為中心的思想貫穿到企業業務流程的管理中，即從市場調查、產品設計、試制、生產、檢驗、倉儲、銷售、到售后服務的各個環節都應該牢固樹立“顧客第一”的思想，不但要生產物美價廉的產品，而且要為顧客做好服務工作，最終讓顧客放心滿意。堅持不斷地改進。TQM是一種永遠不能滿足的承諾，“非常好”還是不夠，質量總能得到改進，“沒有最好，只有更好”。在這種觀念的指導下，企業持續不斷地改進產品或服務的質量和可靠性，確保企業獲取對手難以模仿的競爭優勢。改進組織中每項工作的質量。TQM采用廣義的質量定義。它不僅與最終產品有關，并且還與組織如何交貨，如何迅速地響應顧客的投訴、如何為客戶提供更好的售后服務等都有關系。精確地度量。TQM采用統計度量組織作業中人的每一個關鍵變量，然后與標準和基準進行比較以發現問題，追蹤問題的根源，從而達到消除問題、提高質量的目的。向員工授權。TQM吸收生產在線的工人加入改進過程，廣泛地采用團隊形式作為授權的載體，依靠團隊發現和解決問題。全面質量管理(Total Quality Management)這個名稱，最先是20世紀60年代初由美國的著名專家菲根堡姆提出。它是在傳統的質量管理基礎上，隨著科學技術的發展和經營管理上的需要發展起來的現代化質量管理，現已成為一門系統性很強的科學。一、全面質量管理相關概念簡述在介紹全面質量管理之前，我們首先明確一下有關質量的定義。國家標準對質量下的定義為：質量是產品或服務滿足明確或隱含需要能力的特征和特性的總和。目前更流行、更通俗的定義是從用戶的角度去定義質量：質量是用戶對一個產品（包括相關的服務）滿足程度的度量。質量是產品或服務的生命。質量受企業生產經營管理活動中多種因素的影響，是企業各項工作的綜合反映。要保證和提高產質量量，必須對影響質量各種因素進行全面而系統的管理。全面質量管理，就是企業組織全體職工和有關部門參加，綜合運用現代科學和管理技術成果，控制影響產質量量的全過程和各因素，經濟地研制生產和提供用戶滿意的產品的系統管理活動。 1.質量控制與管理的發展階段首先我們需要確定質量的主體，主要包括：（1）產品和/或服務的質量；（2）工作的質量；（3）設計質量和制造質量。而后兩者往往容易被人們所遺忘，但這是“大質量”管理思想和管理方法所必不可少的。質量控制理論的發展可以概括為五個階段。（1）本世紀30年代以前為質量檢驗階段，僅能對產品的質量實行事后把關。但質量并不是檢驗出來的，所以，質量檢驗并不能提高產質量量，只能剔除次品和廢品。（2）1924年提出休哈特理論，質量控制從檢驗階段發展到統計過程控制階段，利用休哈特工序質量控制圖進行質量控制。休哈特認為，產質量量不是檢驗出來的，而是生產制造出來的，質量控制的重點應放在制造階段，從而將質量控制從事后把關提前到制造階段。（3）1961年菲根堡姆提出全面質量管理理論（TQM），將質量控制擴展到產品壽命循環的全過程，強調全體員工都參與質量控制。（4）70年代，田口玄一博士提出田口質量理論，它包括離線質量工程學（主要利用三次設計技術）和在線質量工程學（在線工況檢測和反饋控制）。田口博士認為，產質量量首先是設計出來的，其次才是制造出來的。因此，質量控制的重點應放在設計階段，從而將質量控制從制造階段進一步提前到設計階段。（5）80年代，利用計算機進行質量管理（CAQ），出現了在CIMS環境下的質量信息系統（QIS）。借助于先進的信息技術，質量控制與管理又上了一個新臺階，因為信息技術可以實現以往所無法實現的很多質量控制與管理功能。 2.全面質量管理的發展與興起全面質量管理是企業管理現代化、科學化的一項重要內容。它于20世紀60年代產生于美國，后來在西歐與日本逐漸得到推廣與發展。它應用數理統計方法進行質量控制，使質量管理實現定量化，變產質量量的事后檢驗為生產過程中的質量控制。全面質量管理類似于日本式的全面質量控制（TQC）。首先，質量的涵義是全面的，不僅包括產品服務質量，而且包括工作質量，用工作質量保證產品或服務質量；其次，TQC是全過程的質量管理，不僅要管理生產制造過程，而且要管理采購、設計直至儲存、銷售、售后服務的全過程。我們要形成一種這樣的意識，好的質量是設計、制造出來的，不是檢驗出來的；質量管理的實施要求全員參與，并且要以數據為客觀依據，要視顧客為上帝，以顧客需求為核心；在實現方法上，要一切按PDCA循環辦事。

員工績效考核內容工作態度 1 很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真 2 工作從不偷賴、不倦怠 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上級的指示 5 遇事及時、正確地向上級報告基礎能力 6 精通職務內容，具備處理事務的力 7 掌握個人工作重點8 善于計劃工作的步驟、積極做準備工作9 嚴守報告、聯絡、協商的原則10 在既定的時間內完成工作業務水平 11工作沒有差錯，且速度快 12 處理事物能力卓越，正確 13 勤于整理、整頓、檢視自己的工作 14 確實地做好自己的工作 15 可以獨立并正確完成新的工作責任感 16 責任感強，確實完成交付的工作 17 即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對 18 努力用心地處理事情，避免過錯的發生 19 預測過錯的可預防性，并想出預防的對策 20 做事冷靜，絕不感情用事協調性 21 與同事配合，和睦地工作 22 重視與其他部門的同事協調 23 在工作上樂于幫助同事 24 積極參加公司舉辦的活動自我啟發 25 審查自己的力，并學習新的行業知識、職業技能 26以廣闊的眼光來看自己與公司的未來 27 是否虛心地聽取他人建議、意見并可以改正自己的缺點 28 表現熱情向上的精神狀態、不向外傾訴工作上的不滿 29 即使是分外的工作，有時也做出思考及提案 30 以長期的展望制定崗位工作目標，并付諸實行

5，質量管理體系程序文件什么該如何推行

建立體系文件與記錄。 ①理論基礎一致　　兩者都認為產品質量有一個產生、形成和實現的過程，必須重視和控制過程中的質量。建立和實施質量體系是保證產品質量符合規定要求的重要管理手段，質量體系貫穿于產品質量產生、形成和實現的全過程。完善的質量體系是在考慮利益、成本和風險的基礎上使質量最佳化，并對所有影響產品質量的環節和因素進行有效控制。　　②目的基本一致　　據ISO8402定義，全面質量管理是使組織“通過讓顧客滿意和本組織所有成員及社會受益而達到長期成功。”GB/T19000族標準明確指出：一個組織為競爭和保持良好的經濟效益應通過實施質量體系從而進行持續的質量改進并不斷提高顧客和其他受益者（員工、所有者、分供方、社會）的滿意程度。由此可見，兩者目的是基本一致的，都是要使顧客和其他受益者滿意，并使組織獲得成功。考試大質量工程師　　③全面性要求一致　　TQC基本要求是“三全一多樣”，即“全面質量管理要求全員參加的質量管理，范圍是產品質量產生、形成和實現的全過程，全企業的質量管理，管理方法應是多種多樣（如用數據說話、PDCA循環、計算機管理等）”。　　B/T19000族標準像TQC一樣具有全面性的要求，體現在：對產品質量形成的整個過程，從營銷和市場調研直到產品壽命周期結束后的處置進行全過程的質量控制；對影響質量的全部要素，包括技術、管理和人，實行全方位的質量控制，既控制硬件又控制軟件，即控制物質資源又控制人力資源，既控制產品質量又控制工作質量；要求全體人員承擔義務并參與質量管理。④預防為主的思想一致　　TQC講：“全面質量管理的基本特點是從過去的事后檢驗和把關為主轉變為預防和改進為主…”。GB/T19000族標準規定：質量體系重點在于預防問題的發生，而不是依靠事后的檢查。　　⑤強調領導是關鍵　　TQC認為：推行全面質量管理，領導是關鍵，即所謂“頭QC”，GB/T19000族標準首先規定了組織管理者的職責，并明確指出管理者對質量方針的制定與質量體系的策劃、開發、實施和保持的決策負最終責任。　　⑥注重質量經濟性　　開展質量成本的測定、報告、分析、研究從而促進產品質量和經濟效益的提高是TQC的一個重要組成部分。我國提出“走質量效益型道路”、“降低不良品率”、“提高關鍵工序一次合格率”等都是在推行TQC過程中講求經濟性的很好的方式。GB”49oo0族標準則將“質巨體系的財務考慮”單獨作為質量體系的7個要累，側重指出財務收益報告是度量質量體系害效性的重要方面；并用大量篇幅描述了組織開展質量成本分析的方法。　　⑦重視統計方法的應用　　TQC系統而深入他講述統計方法在質量管理中的應用，如分層法（調查表法、排列圖乙日果圖法、直方圖法、控制圖法、散布圖法等。GB／Tn000族標準將“統計方法的應用”剛為質量體系一個要素，并指出在組織生產經營的所有階段都可應用、還列舉了通常使用的亢汁方法，包括：實驗設計和析因分析、方差分析和回歸分析、顯著性檢驗、質量控制圖和累只技術、統計抽樣等。　　⑧強調質量改進　　兩者都認為組織應進行持續的質量改進。＝通過質量改進提高組織各項工作和各個過程囪效率，從而使組織獲得長期的質量效益，使顧客不斷地獲得由于組織持續的質量改進所帶耘的價值增值。考試大質量工程師　　GB／T19000族與TQC之間盡管有許多相同點，但也存在不同之處。例如：TQC是以人為中心的質量管理，更重視人的質量意識。通過對經營者、現場人員進行教育，使他們認識到九品質量不僅對顧客非常重要；對本企業包括本人自己的進去也都極其真實，以此來保證產鉆質量。GB／T19000族則是通過制定標準，強調質量管理工作的制度化，要求職工遵守，以夜得預期的質量的一種管理，這樣使職工容易產生按標準做規定內的工作的想法，其主觀能動性得不到很好發揮。下如：TQC是產品質量產生、形成和實現以及與其相關因素運勾規律“約在論體系，為企業＊展質量管理提供了完整有效的方法，包括質量管理理論、質量設計、質量控制、保證和檢驗以及質量經濟、質量法制、可靠性等內容。而標準是對質量活動中的管理工作和活動做出統一規定，只強調“做什么、一般不提供“如何做”的方法。企業在實施GB／T19000族標準時，可采用TQC中提供的質量管理方法，使管理工作更加有效進行。　　以上討論說明，TQC與GB／T19000族標準并不互相矛盾，而且可以互相補充。可以說，過去十凡年推行TQc的工作為今天實施柵／T19000族標準，無論是在企業的管理水平方面，還是在人們的認識方面，都奠定了一寇的基礎。貫標并不是意味著否定“過去”，而是要繼承和發展，要在過去推行TQC成績和經濟的基礎上，進一步按標準的要求去補充和完善。　　（三）充分利用現有管理標準、工作標準　　質量手冊應包括或涉及書面的質量體系程序，其目的是對組織內部影響質量的活動進行全商的策劃和管理。還規定：根據ISO900O族標準，這些文件化的程序應包含該質量體系標準中所有適用的要素，應闡明（詳細程度應滿足對有關活動進行充分控制的需要）影響質量的那些管理人員、執行人員、驗證或評審人員的職責、權力和相互關系；說明實施各種不同活動的方式、將采用的文件及將采用的控制方法。　　管理標準是管理機構為行使其管理職能而制定的具有特定管理功能的標準。它規定和衡量管理對象或程序的有序性，對管理活動的內容、程序、方式、方法和應該達到的要求進行統一規定。管理標準除質量管理外，一般還包括經營計劃管理、生產管理、技術管理、物資管理、能源管理、財務審計管理、勞動人事管理、行政管理等方面的標準。如技術研究和開發、技術文件和檔案、情報資料等內容屬技術管理標準；生產周期和間隔期、工作定額、生產組織、半成品和庫存管理等內容屬生產管理標準。工作標準是為實現整個工作過程的協調，提高工作質量和工作效率，對各個崗位的工作制定的標準，工作標準一般包括基礎工作標準、工作質量標準、工作程序標準和工作方法標準。如有關各類人員工作中通用的、具有指導性的大綱或規范屬于基礎工作標準；有關各類人員在各種工作崗位上的工作范圍、內容、要求、職責、權限、考核、獎懲等方面的標準屬于工作質量標準；有關各類人員工作過程的安排和程序要求、協調要求等方面的標準屬于工作程序標準；有關各類人員在完成各項工作中所運用的方法、手段等方面的標準屬于工作方法標準。管理標準和工作標準的涉及面是比較廣的。　　質量手冊的編制是以程序文件為基礎的，但手冊不可能包羅一切，手冊常常是將所有方面都涉及到，具體細節另加文件規定。諸如，企業各級領導和從事各項質量活動人員的責任、和權限，各項活動之間的接口和協調措施，對各類人員工作能力等方要求，以及各項工作的程序和方法等，都應制訂相應的標準，通過實施這些標準，才能確保質量手冊的落實，并使質量體系有效運行。企業在這些方面應該制訂的標準是大量的，其中包括管理標準和工作標準。管理標準和工作標準直接影響到質量體系能否有效運行。　　前些年，我國許多企業下了很大功夫進行企業標準體系的建設，制訂了相當數量的管理標準和工作標準。現在企業推行GB/T19000族標準，需編寫質量體系文件，那么對以住的管理標準和工作標準怎么處理呢？應該把企業標準體系與質量體系的建立密切結合起來。在采用GB/T19000族標準建立質量體系的過程中，如能充分利用已形成的一整套標準，對照GB/T19000族標準的要求予以適當選擇。對原有的能發揮很好作用的管理標準和工作標準直接在質量體系程序文件中引用，這樣不僅可以避免大量重復勞動，節省人力、物力和時間，而且更能保證兩個體系之間的協調性、一致性，收到事半而功倍的效果。考試大質量工程師　　（四）要注意讓職工積極參與　　目前，有些企業在貫徹GB/T19000族標準、編制手冊時，常常請國內外的質量管理專家，或企業內部少數幾個質量管理人員組成編制質量手冊的小組，專門負責手冊的編制工作，而不注重讓企業內部的職工積極參與，這樣不利于質量手冊的編制和編制后的貫徹實施。　　我們知道，編制手冊最重要的事是要能夠實施，而手冊的實施是企業內部職工的事情，所以在質量手冊的編制過程中，應傾聽企業內部全體職工的意見、，充分發揮其積極性和創造性。其實，我們過去有些很好的管理方法，值得繼續發揚。比如“兩參一改三結合”即是一例。所謂“兩參一改三結合堤指干部參加勞動、工人參加管理，改革不合理的規章制度；技術人員、工人、干部“三結合”的簡稱。在企業編制質量手冊時，應當發揚職工參與管理和“三結合”的優良做法，讓職工參與意見；以充分吸收廣大職工在長期實踐活動中所形成的寶貴經驗和實踐知識，這樣可以保證所編制的質量手冊具有很強的操作性。領導、專家、職工三結合編制質量手冊，可以保證手冊的科學性、操作性和有效性。同時，編制手冊的過程也是上下溝通、形成共識，建立共同奮斗目標的過程。這對企業形成內部的凝聚力，增強競爭力是大有好處的。　　（五）注意使用符合本國文化傳統的語言　　質量手冊應包括企業所選取的質量體系標準中適用的要素，由于GB/T19000族標準是等同采用ISO9000族標準，因此，編制質量手冊時，要注意避免使用標準中一些生硬的翻譯語言，以免使企業職工看不懂，實施時造成誤解，使質量手冊起不到應有的作用。編制手冊，應在深刻理解標準的基礎上，使用符合本國文化傳統的語言，這樣做可以有利于質量手冊的貫徹實施。

6，動態化管理

企業家天地·理論前沿/ 2005 / 2 李麗清周小剛未來管理理論發展趨勢體現在以下兩個方面: (一)企業管理將從“硬環境”和“軟環境”兩方面重塑企業形象,即表現為企業文化建設和企業再造理論。 1.企業文化建設從企業“軟環境”方面重塑企業形象,注重管理的倫理道德、價值觀和行為方式的變革,企業文化是以價值體系為主要內容的群體精神支柱、思維方式、行為約束等聚集的合力,它對物質生產起促進和導向作用,是企業的靈魂。現代企業的競爭是技術競爭,是質量競爭,但歸根到底是人才的競爭,人才的競爭又取決于人的意識、觀念和素質,這些差異形成不同的企業文化。通過對企業文化理論的研究, 激發人們的事業心和責任感,激發職工的積極性和創造性,形成共同經營宗旨、共同價值觀、共同道德行為取向,產生共同語言和集體榮譽感。在我國進行社會主義市場經濟改革時期,企業文化理論應有效地引導企業及職工,符合社會主義市場經濟改革發展要求,符合國家的法規和政策,把企業的發展目標與國家建設、市場需要緊密結合。 2.企業再造理論強調從硬、實的方面構建企業管理新模式,其基本思想是對企業的業務流程做根本的重新思考和徹底的重新設計,以業務流程重組為重點,以求在質量、成本和業務處理周期等績效指標上取得顯著改善。企業再造工程在歐美企業受到高度重視,帶來了顯著經濟效益,涌現大量成功范例,通過再造減少費用,提高顧客滿意度。同時,企業再造理論考慮企業的總體經營戰略,注重作業流程之間的聯絡作用,協調經營流程和管理流程關系。有效的管理學者提出“MTP”(Manage Through Process) 即流程管理的新辦法,對流程規劃、設計、構造、調控所有環節系統管理,企業管理理論應將“硬環境”和“軟環境”理論有機結合。 (二)企業管理理論發展的另一趨勢是科學管理與人本管理相結合。 1.在國際上,正是科學管理支撐了美國企業的高效率,把經濟送上快車道,日本汲取科學管理的精華,成為經濟大國。提高生產效率是泰羅科學管理思想的出發點和歸宿。泰羅認為:“最佳的管理是一門實在的科學,基礎建立在明確規定的法律、條件和原則上。”科學管理實際上是一種規范化、標準化的管理,用培訓來教給工人完成任務的技能,用科學研究制定標準和規章制度規定下達的任務,用獎懲等激勵機制保證任務的完成。規范化、制度化是企業大規模生產的基本要求,是任何先進管理思想得以實施的基礎。可以說,沒有管理的標準化、規范化,就沒有管理的現代化。 2.人本管理是指一切管理活動以人為根本出發點,調動人的積極性,做好人的工作,反對見物不見人,見錢不見人,重技術不重視人,靠權力不靠人,強調人的需求是多種多樣的, 盡量發揮人的自我實現精神,充分發揮人的主觀能動性。未來的管理趨勢必定以科學管理為基礎,借鑒科學管理理論與人本管理有機結合,既不能“見人不見物”,又不能“見物不見人”,加強企業管理,提高生產效率。綜上所述,第一代管理理論主要是:經濟人和物本管理, 即假設人的行為驅動力是追求個人最大利益化。泰勒的科學管理建立在“經濟人”全民假設前提上,遵循效率、技能原則, 強調以事、物為中心,人成為機器附屬。第二代管理理論注重 “社會人”與“人本管理”。即人的行為動機不只是追求金錢而是源于人的全部要求,強調人與人之間友好相處,調動人的積極性,并提出行為科學理論,強調一切管理活動要以調動人的積極性為目的,做好人的根本工作。隨著知識經濟和信息經濟的發展,人對自身創造能力的開發與挖掘日益關注為實現自我,提出了“能力人”和“能本管理”理論。人的因素:價值觀、創造性、個人、才能等在生產經營活動中發揮越來越重要的作用,形成以“不斷激發人的能力”為主要內容的“能本管理”,加大人力資本投入力度,開發人力資源,重視人的價值,調動人的積極性、主動性和創造性, 構建優秀企業文化,實行以“能力開發”為基礎的“能本管理”, 即重視對系統理論的研究,管理理論重視對現代組織結構的設計和研究,把對組織中人性、人的行為研究放在日益重要的地位。科技與管理陳忠衛（安徽財經大學管理學院）現代管理理論的發展正在體現、并將不斷體現出 $ 個基本方向：動態化、全球化、信息化和柔性化。動態化意味著持續不變地非線性式變革環境。它要求管理者必須高度重視多種手段和多重目標的復雜對應關系，而任何一種手段與目標的聯系所帶來的效果都無法在事先做到準確預測，所以，作為優秀的管理者，他在管理決策能力上應當高人一等。象權變理論、復雜性管理、超強競爭、混沌管理和創業管理理論等就屬于動態化管理的發展方向；全球化意味著管理者必須把自己定位于世界公民的位置，而不能只局限于某一特定的國界去考慮如何造就組織的競爭優勢。“全球化不但表現在全球性貿易的繁榮和活躍，還表現在不同政治體制、不同思想觀點的頻繁碰撞，以及不同文化背景下管理體制、管理方法的交融、滲透和整合”〔%&〕。無論你是否愿意，全球市場平均價格都將有效地引導優質資源在全球范圍內的流向，國內企業既要與國內同行競爭，也必然強迫性地要求參與到全球范圍的競爭活動之中。在此背景下，如何處理本土化與全球化的關系是組織生存的出發點，虛擬組織理論、跨國戰略聯盟等理論的形成滿足了管理者實現全球化管理的渴望。管理理論發展的動態化、全球化方向強調的是組織進行管理變革的外在壓力；信息化是管理理論發展的第 " 個基本方向。互聯網絡的廣泛應用改變了傳統的時空概念，“地球村” 成為一種社會現象。信息化技術的發展對傳統的計劃模式、組織結構設計、領導方法、控制手段的影響是全方位的，電子數據處理、管理信息系統、決策支持系統、全面質量管理、業務流程再造、電子商務等理論成為了管理者指導管理創新的重要依據；相比較于工業社會，信息社會要求管理者更加重視人力資本的概念，簡單地采取類似于泰羅時代的科學管理模式已經變得相當乏力，一種強調“軟性”管理因素的柔性化管理理論成為第 $ 個基本發展方向。能夠體現出柔性化發展方向的管理理論包括：人本管理、團隊管理、文化多元化、管理倫理、社會公正等。管理理論發展的信息化、柔性化方本土化與全球化關系理論、虛擬組織理論、雙贏或多贏交易理論、全球化競爭優勢理論、戰略聯盟等管理職能：計劃、組織、指揮、領導、激勵、控制電子數據處理、管理信息系統、決策支持系統、全面質量管理、業務流程再造、電子商務、#! 管理等人本管理理論、團隊管理理論、管理倫理理論、跨文化管理理論、和諧管理理論等組織學習：愿景管理、知識分享管理目標：做正確的事和正確地做事動態化全球化信息化柔性化管理模式圖 ! 管理理論發展的基本脈絡向強調的是組織進行管理變革的內在切入點。從管理模式的角度來分析，動態化管理、全球化管理與外部管理環境因素之間具有相互影響的內在聯系。管理環境越是具有動態性、復雜性和超強競爭性，組織對采取動態化管理模式的要求就越迫切，管理者對全球化管理模式的需求動機越強烈。信息化管理、柔軟性管理與組織學習之間具有相互影響的內在聯系，柔性化管理要求組織內雇員能夠以理解、支持、服務于組織愿景為前提條件，信息化管理要求組織內部雇員間能夠自覺地分享、傳播、整合知識，并且，組織的學習能力越高，執行信息化管理和實施柔性化管理的效果才可能越顯著。今天的管理理論遠比 “叢林” 階段還要混沌許多，而且，各種不同管理流派之間所提出的學術觀點既可能一致，也可能存在嚴重分歧。從 !" 世紀 #" 年代的“追求卓越”、!" 世紀 $" 年代的“公司再造”直到 !" 世紀末以來的“知識管理”、“創業管理”熱潮，管理理論的發展歷程恰好驗證了 !" 世紀 %" 年代哈羅德?孔茨的觀點，“管理學的學派林立以及方法論的多樣性是這門學科尚未成熟的標志”〔&&〕。管理理論發展和完善要求管理理論研究工作者能夠經常性地反思管理的性質，敢于挑戰傳統和權威，善于尋找并提煉新的管理思想和管理理論。特別要做到：一是必須打破傳統管理職能的研究框架，從單純地發現新的管理職能向重新設計管理理論發展主線的轉變；二是必須打破管理理論由西方學者為主導的現狀，從盲目地不斷引進西方管理理論向努力與挖掘中國傳統管理思想精髓相結合的轉變；三是必須打破線性的研究范式，從盲目地追求管理學科的精確性向努力尋求與其他學科（如經濟學、心理學、社會學等）相結合的轉變。總之，管理理論的發展既是管理者對未來可預測的需要、控制組織混亂的需要和實現個人尊重的需要，也是管理學研究工作者和管理咨詢大師的努力方向。

閃圖的制作，下面是步驟。請詳細對照步驟操作 ps2 9.0和ps3制作gif動畫(閃圖）步驟 1、運行ps2，然后在菜單欄窗口下調出動畫欄（這只有在ps2 9.0以上的版本才有的，在這以下的版本沒有動畫欄） 2、新建用來制作gif動畫的ps文檔，尺寸可以根據你需要制作的圖片大小而定 3、點文件下的置入，置入所有的制作動畫的素材圖片或效果圖（注意：要是沒有可在ps中自行制作需要的效果，這里就不詳細說明） 4、點擊動畫欄上的復制幀按鈕，新建動畫幀（幀數根據制作動畫的效果圖層數量而定） 5、然后在各個幀上添加相應的圖層圖像效果圖片 6、設置完成，點文件下的存儲為web所有格式，調出gif動畫存儲對話框 7、根據下圖設置完成以后點存儲就可以。記得給你的動畫取個好聽點的名字，呵呵！最后祝朋友們玩的愉快！詳細的可到這看看 <a target="_blank">http://user.qzone.qq.com/377415847/blog/1218092693</a> 備注：此教程為掘城編輯特供! 下面是軟件 photoshop cs3 綠色軟件站專用增強版 <a target="_blank">http://ps.onegreen.org/photoshop/prog/program1/46.html</a>

7，重慶農轉非社保渝府發200826號文件

重慶市人民政府關于印發　　重慶市2007年12月31日以前被征地農轉非人員基本養老保險　　試行辦法和重慶市2008年1月1日以后新征地農轉非人員　　基本養老保險試行辦法的通知　　渝府發〔2008〕26號　　各區縣（自治縣）人民政府，市政府各部門，有關單位：　　《重慶市2007年12月31日以前被征地農轉非人員基本養老保險試行辦法》、《重慶市2008年1月1日以后新征地農轉非人員基本養老保險試行辦法》已經2008年2月18日市人民政府第2次常務會議通過，現印發給你們，請遵照執行。　　二○○八年二月二十九日　　重慶市2007年12月31日以前　　被征地農轉非人員基本養老保險試行辦法　　第一條為妥善解決我市被征地農轉非人員的基本養老保險問題，根據《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》（國發〔2006〕31號）和《國務院辦公廳轉發勞動保障部關于做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知》（國辦發〔2006〕29號）有關規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條 1982 年1月1日至2007年12月31日期間，我市行政區域內農村居民因土地被政府依法征收（用）進行了城鎮居民身份登記，且在 2007年12月31日前年滿16周歲以上人員（以下簡稱原征地農轉非人員），適用本辦法。征地時已作就業安置，現仍在機關企事業單位工作（含已退休）的人員、安置就業的單位破產解體并進行了政策性安置補償的人員、戶籍關系已遷出市外人員、2007年12月31日前已死亡人員等，不適用本辦法。第三條 2007年12月31日，男年滿60周歲、女年滿55周歲以上的原征地農轉非人員（以下簡稱老齡人員），本人自愿的，可按以下規定辦理：（一）老齡人員年滿75周歲以上的每人按15000元的標準一次性繳納基本養老保險費。不滿75周歲的，在15000元的基礎上，再按其不足75周歲的年限，每相差1年（不足1年的，按1年計算）增加1300元的標準，一次性繳納基本養老保險費。老齡人員不建立基本養老保險個人賬戶。（二）老齡人員一次性繳納的基本養老保險費完清后，從2008年1月起，按我市現行的城鎮企業退休人員最低基本養老金標準按月發給養老待遇。年滿70周歲以上的，同時按規定享受高齡增發養老金待遇（即年滿70周歲的，每月增發50元；年滿75周歲的，每月再增發50元。下同）。（三）老齡人員在領取養老待遇期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付養老待遇，并按我市城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡待遇。其個人繳納的基本養老保險費（政府補貼部分除外，下同），扣除已支付養老待遇和死亡待遇后的余額一次性退還給指定受益人或法定繼承人。第四條 2007年12月31日，男年滿50周歲不滿60周歲、女年滿40周歲不滿55周歲的原征地農轉非人員（以下簡稱“4050”人員），本人自愿的，可按以下規定辦理：（一）“4050”人員每人按41000元的標準一次性繳納基本養老保險費。（二）“4050”人員在達到法定退休年齡前，未繼續繳納城鎮企業職工基本養老保險費的，不建立基本養老保險個人賬戶。從達到法定退休年齡的次月起，按我市城鎮企業退休人員最低基本養老金標準按月發給養老待遇。年滿70周歲后，同時按規定享受高齡增發養老金待遇。在達到法定退休年齡前死亡的，將其個人繳納的基本養老保險費一次性退還給指定受益人或法定繼承人；在領取養老待遇期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付養老待遇，并按我市城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡待遇。其個人繳納的基本養老保險費，扣除已支付養老待遇和死亡待遇后的余額一次性退還給指定受益人或法定繼承人。（三）“4050”人員在達到法定退休年齡前，繼續繳納城鎮企業職工基本養老保險費不足5年的，從達到法定退休年齡的次月起，按下列辦法計發養老待遇：養老待遇＝城鎮企業退休人員最低基本養老金×（1+繼續繳費月數×1%）在達到法定退休年齡前死亡的，將其個人一次性繳納基本養老保險費和基本養老保險個人賬戶部分一次性退還給指定受益人或法定繼承人。在按月領取養老待遇期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付養老待遇，并按我市城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡待遇。其個人一次性繳納的基本養老保險費和基本養老保險個人賬戶部分，扣除已支付養老待遇和死亡待遇后的余額一次性退還給指定受益人或法定繼承人。（四）“4050”人員在達到法定退休年齡前，繼續繳納城鎮企業職工基本養老保險費5年以上的，執行城鎮企業職工基本養老保險辦法。其一次性繳納基本養老保險費作為15年繳費年限，繳費指數按1計算，按規定補建個人賬戶。第五條 2007年12月31日，男年滿16周歲不滿50周歲、女年滿16周歲不滿40周歲的原征地農轉非人員（以下簡稱中青年人員），本人自愿的，可按以下規定辦理：（一）中青年人員一次性繳納基本養老保險費的標準為：繳費基數×費率（20%）×本人應繳費年限。繳費基數：按2006年度我市城鎮經濟單位在崗職工平均工資19215元的60%確定。本人應繳費年限：年滿16周歲不滿17周歲的繳納1年；年滿17周歲不滿18周歲的繳納2年；年滿18周歲不滿19周歲的繳納3年；年滿19周歲不滿20周歲的繳納4年；男年滿20周歲不滿40周歲、女年滿20周歲不滿30周歲的繳納5年；男年滿40周歲不滿50周歲、女年滿30周歲不滿40周歲的繳納10年。中青年人員一次性繳納基本養老保險費的年限計算為城鎮企業職工基本養老保險繳費年限，繳費指數按1計算，按規定補建個人賬戶。（二）一次性繳納基本養老保險費后，執行城鎮企業職工基本養老保險辦法。第六條 2007年12月31日以前已參加了我市城鎮企業職工基本養老保險的，分別按以下辦法處理：（一）老齡人員已按月領取基本養老金的，不再執行本辦法第三條的規定。（二）“4050”人員參加城鎮企業職工基本養老保險繳費年限已達到15年以上的，不再執行本辦法第四條的規定；不足15年的，可按本辦法第五條規定的繳費辦法一次性補足。（三）中青年人員參加城鎮企業職工基本養老保險繳費年限已達到本辦法第五條規定的繳納年限的，不再執行本辦法第五條的規定；不足本辦法第五條規定的繳納年限的，按本辦法第五條規定的繳費辦法一次性補足。第七條原征地農轉非人員按本辦法規定一次性繳納基本養老保險費，政府給予一定的社會保險補貼。具體辦法如下：（一）1982年1月1日至1994年12月31日期間的征地農轉非人員，本人承擔20%，政府補貼80%。（二）1995年1月1日至1998年12月31日期間的征地農轉非人員，本人承擔35%，政府補貼65%。（三）1999年1月1日至2004年12月31日期間的征地農轉非人員，本人承擔45%，政府補貼55%。（四）2005年1月1日至2007年12月31日期間的征地農轉非人員，本人承擔50%，政府補貼50%。第八條原征地農轉非人員在2007年12月31日以前以個人身份參加了我市城鎮企業職工基本養老保險的，可按本辦法的規定享受政府給予的社會保險補貼。第九條原征地農轉非人員按本辦法規定一次性繳納基本養老保險費所需政府補貼的資金，由市和區縣（自治縣）兩級共同承擔，市級承擔85%，區縣（自治縣）承擔15%。具體辦法由市財政局會同市勞動保障局、市國土房管局另行制定。第十條參加儲蓄式養老保險的原征地農轉非人員，可自愿選擇按本辦法參加基本養老保險。自愿參加的，應終止儲蓄式養老保險合同。具體辦法由市財政局會同市勞動保障局、市國土房管局另行制定。第十一條自愿按本辦法參加基本養老保險的原征地農轉非人員，應在2009 日以前完成申報，逾期不再辦理。第十二條各區縣（自治縣）人民政府要積極引導和幫助勞動年齡段未就業的原征地農轉非人員實現就業。全面提供政策咨詢、就業指導、就業培訓、職業介紹等服務，多渠道開發就業崗位，增強社區、企事業單位的就業吸納能力，對“4050”人員要納入就業困難群體，作為重點幫助對象，運用各項就業再就業扶持政策促進其就業。第十三條各區縣（自治縣）人民政府要加強組織領導，成立由信訪、勞動保障、財政、國土房管、民政、監察、公安等有關部門組成的工作班子，負責原征地農轉非人員參加基本養老保險的審核認定，按照各自職責認真做好原征地農轉非人員參加基本養老保險的各項工作。第十四條各街道（鄉鎮）社區社會保障服務平臺負責受理本社區內原被征地農轉非人員參加基本養老保險的申報、初審等工作。原征地農轉非人員原則上在原征地所在區縣（自治縣）社區社會保障服務平臺進行申報，跨區縣（自治縣）居住的，可在現居住地社區社會保障服務平臺進行申報，但仍由原征地區縣（自治縣）負責其參保資格的審核認定、參保手續辦理以及承擔應由區縣（自治縣）政府補貼的資金。第十五條市勞動保障局會同市國土房管局、市財政局制定本辦法的具體實施意見。第十六條本辦法自2008年1月1日起執行。　　重慶市2008年1月1日以后　　新征地農轉非人員基本養老保險試行辦法　　第一條為保障被征地農轉非人員年老后的基本生活，根據《國務院關于加強土地調控有關問題的通知》（國發〔2006〕31號）和《國務院辦公廳轉發勞動保障部關于做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知》（國辦發〔2006〕29號）有關規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條堅持多方籌資，政府、集體、個人共同負擔，權利和義務相對應，保障水平與經濟發展相適應的原則，將被征地農轉非人員養老保障納入城鎮企業職工基本養老保險體系進行管理。第三條 2008年1月1日以后，我市行政區域內農村居民因土地被政府依法征收并進行了城鎮居民身份登記，征地補償安置方案依法批準之月年滿16周歲以上的，適用本辦法。第四條征地補償安置方案依法批準之月，男年滿60周歲、女年滿55周歲以上的人員（以下簡稱老齡人員），按以下規定執行：（一）老齡人員年滿75周歲以上的每人按15000元的標準一次性繳納基本養老保險費。不滿75周歲的，在15000元的基礎上，再按其不足75周歲的年限，每相差1年（不足1年的，按1年計算）增加1300元的標準，一次性繳納基本養老保險費。老齡人員不建立基本養老保險個人賬戶。（二）老齡人員一次性繳納的基本養老保險費完清后，從征地補償安置方案依法批準的次月起，按征地補償安置方案依法批準時我市城鎮企業退休人員最低基本養老金標準按月發給養老待遇。年滿70周歲以上的，同時按規定享受高齡增發養老金待遇（即年滿70周歲的，每月增發50元；年滿75周歲的，每月再增發50元。下同）。（三）老齡人員在領取養老待遇期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付養老待遇，并按我市城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡待遇。其個人從安置補助費中一次性繳納的基本養老保險費，扣除已支付養老待遇和死亡待遇后的余額一次性退還給指定受益人或法定繼承人。第五條征地補償安置方案依法批準之月，男年滿50周歲不滿60周歲、女年滿40周歲不滿55周歲的人員（以下簡稱“4050”人員），按以下規定執行：（一）“4050”人員每人按41000元的標準一次性繳納基本養老保險費。（二）“4050”人員在達到法定退休年齡前，未繼續繳納城鎮企業職工基本養老保險費的，不建立基本養老保險個人賬戶。從達到法定退休年齡的次月起，按我市城鎮企業退休人員最低基本養老金標準按月發給養老待遇。年滿70周歲后，同時按規定享受高齡增發養老金待遇。在達到法定退休年齡前死亡的，將其個人從安置補助費中一次性繳納的基本養老保險費一次性退還給指定受益人或法定繼承人；在領取養老待遇期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付養老待遇，并按我市城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡待遇，其個人從安置補助費中一次性繳納的基本養老保險費，扣除已支付養老待遇和死亡待遇后的余額一次性退還給指定受益人或法定繼承人。（三）“4050”人員在達到法定退休年齡前，繼續繳納城鎮企業職工基本養老保險費不足5年的，從達到法定退休年齡的次月起，按下列辦法計發養老待遇：養老待遇＝城鎮企業退休人員最低基本養老金×（1＋繼續繳費月數×1%）在達到法定退休年齡前死亡的，將其個人從安置補助費中一次性繳納的基本養老保險費和基本養老保險個人賬戶部分一次性退還給指定受益人或法定繼承人。在按月領取養老待遇期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付養老待遇，并按我市城鎮企業職工基本養老保險規定支付死亡待遇。其個人從安置補助費中一次性繳納的基本養老保險費和基本養老保險個人賬戶部分，扣除已支付養老待遇和死亡待遇后的余額一次性退還給指定受益人或法定繼承人。（四）“4050”人員在達到法定退休年齡前，繼續繳納城鎮企業職工基本養老保險費5年以上的，執行城鎮企業職工基本養老保險辦法。其一次性繳納基本養老保險費作為15年繳費年限，繳費指數按1計算，按規定補建個人賬戶。第六條征地補償安置方案依法批準之月，男年滿16周歲不滿50周歲、女年滿16周歲不滿40周歲的人員（以下簡稱中青年人員），按以下規定執行：（一）中青年人員一次性繳納基本養老保險費的標準為：繳費基數×本市城鎮個體勞動者基本養老保險繳費比例×本人應繳費年限。繳費基數：按本辦法實施時上年度全市城鎮經濟單位在崗職工平均工資的60%確定。本人應繳費年限：年滿16周歲不滿17周歲的補繳1年；年滿17周歲不滿18周歲的補繳2年；年滿18周歲不滿19周歲的補繳3年；年滿19周歲不滿20周歲的補繳4年；男年滿20周歲不滿40周歲、女年滿20周歲不滿30周歲的補繳5年；男年滿40周歲不滿50周歲、女年滿30周歲不滿40周歲的補繳10年。中青年人員一次性繳納基本養老保險費的年限計算為城鎮企業職工基本養老保險繳費年限，繳費指數按1計算，按規定補建個人賬戶。（二）一次性繳納基本養老保險費后，執行城鎮企業職工基本養老保險辦法。第七條以上不同年齡段人員的繳費標準，今后隨企業職工基本養老保險繳費基數的提高，通過國土行政管理部門調整征地補償政策和標準，建立相應的調整機制。第八條征地土地補償費主要用于統籌安排被征地農轉非人員的基本養老保險，安置補助費應用于個人繳納基本養老保險費。被征地農轉非人員一次性繳納的基本養老保險費由國土行政管理部門統一代繳。符合條件享受城鎮居民最低生活保障待遇的被征地農轉非人員一次性繳納的基本養老保險費，不納入家庭收入項目計算。第九條被征地農轉非人員征地前已參加城鎮企業職工基本養老保險的，分別按以下辦法處理：（一）老齡人員已按月領取基本養老金的，不再執行本辦法第四條的規定。（二）“4050”人員參加城鎮企業職工基本養老保險繳費年限已達到15年以上的，不再執行本辦法第五條的規定；不足15年的，可按本辦法第六條規定的繳費辦法一次性補足。（三）中青年人員參加城鎮企業職工基本養老保險繳費年限已達到本辦法第六條規定的繳納年限的，不再執行本辦法第六條的規定；不足本辦法第六條規定的繳納年限的，按本辦法第六條規定的繳費辦法一次性補足。第十條被征地農轉非人員征地前已參加我市農民工養老保險的，其參加農民工養老保險的繳費年限每2個月折算為1個月的城鎮企業職工基本養老保險繳費年限（折算后不足1個月的，按1個月計算，下同），并分別按以下辦法處理：老齡人員已按月領取農民工養老金的，不再執行本辦法第四條的規定。 “4050”人員折算后的繳費年限已達到15年以上的，不再執行本辦法第五條的規定；不足15年的，可按本辦法第六條規定的繳費辦法一次性補足。中青年人員折算后的繳費年限已達到本辦法第六條規定的繳納年限以上的，不再執行本辦法第六條的規定；不足本辦法第六條規定的繳納年限的，按本辦法第六條規定的繳費辦法一次性補足。第十一條各區縣（自治縣）人民政府負責本行政區域內被征地農轉非人員基本養老保險的組織實施和社會化管理服務工作。要積極引導、幫助勞動年齡段的被征地農轉非人員實現就業，全面提供政策咨詢、就業指導、就業培訓、職業介紹等服務，多渠道開發就業崗位，增強社區、企事業單位的就業吸納能力，對“4050”人員要納入就業困難群體，作為重點幫助對象，運用各項就業再就業扶持政策促進其就業。各級勞動保障行政部門是被征地農轉非人員基本養老保險的行政主管部門。各級城鎮企業職工基本養老保險經辦機構負責被征地農轉非人員基本養老保險的經辦工作。各級國土行政管理部門負責被征地農轉非人員參保資格條件的認定，以及被征地農轉非人員一次性繳納的基本養老保險費的代繳。各級財政部門負責基金劃撥和管理工作。各級農業、民政、公安等部門按照各自職責，協同做好相關工作。第十二條各區縣（自治縣）人民政府、市政府有關部門要高度重視，積極推進被征地農轉非人員基本養老保險工作。開展被征地農轉非人員基本養老保險工作所需人員和經費等，由同級人民政府予以保障。第十三條本辦法與國家今后出臺的有關規定不一致的，按國家規定執行。第十四條市勞動保障局會同市國土房管局、市財政局制定本辦法的具體實施意見。第十五條本辦法自2008年1月1日起執行。

搜一下：重慶農轉非社保渝府發【2008】26號文件