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1，婚假應包含雙休日嗎

原則上采取“假中不除假”的做法，所以休假中遇雙休日或法定節日，既不累計也不順延計算假期。

一般從你要開始請假的那天算起，往后推如果碰到雙休息就包含在其中的。但是你說22日請，之前2天也算就不合理了！

婚假應包含雙休日嗎

2，婚假包含周末嗎

法律分析：婚假含周末。婚假是勞動者結婚時給予并由用人單位如數支付工資的假期，婚假期間遇到法定休假日是否必須順延我國沒有明確的法律、法規規定。實踐中，婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延。法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

婚假包含周末嗎

3，婚假包括周末嗎

1、婚假是包含了周末的。一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之后三個內休完，有的是半年內，有的是一年等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領取結婚證后較長時間后休。

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4，婚假里是否包括周六日

婚假一般為 3 天；符合晚婚者（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲），增加 7 天。假期含公休日。若休假期間有法定假日應予以剔除

工作日一般是指工作的天數。日歷天數，一般是指按照日歷來計算的天數，包括工作日和非工作日。婚喪假、產假、探親假都是以天為請假單位而不是工作日，所以這些假期都是包含雙休日和法定節假日的。

5，婚假包括周六周日嗎

婚假包括周六周日，婚假包括周末和法定節假日，婚假根據各地相關條例規定不同，婚假天數在3天至30天不等。婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。婚假的天數標準婚假的天數標準如下：1、根據法定結婚年齡，女20歲，男22歲結婚，可享受3天的婚假。2、符合晚婚年齡，女23歲，男25歲者，不再享受晚婚假，但法定婚假僅3天。3、結婚時，男女不在同一地區工作，但根據兩人之間的距離，給予距離假。4、探親期間結婚，不得再放假。5、婚假包括公休假和法定假兩種。再婚人士也可享受法定婚假。【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第二百零三條期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停止業務活動的時間為截止時間。

6，請問法定的婚假是幾天其中包含法定節假日和周末嗎

1、婚假天數：通常按3天計算。　　在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。　　 2、晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。　　全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。

最少是3天，加上晚婚假一般是8-13天，其中包含法定節假日和周末。

1，國家法定的婚假：未達到晚婚者3天，晚婚者15天。晚婚指:男方達到25周歲，女方達到23周歲。 2，婚假包括法定節假日和周末。

7，婚假包括周六周日嗎

一、婚假包括周六周日嗎1、婚假包括周六周日，婚假包括周末和法定節假日，婚假根據各地相關條例規定不同，婚假天數在3天至30天不等。婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第二百零三條期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時間為二十四時；有業務時間的，停止業務活動的時間為截止時間。二、婚假的天數標準婚假的天數標準如下：1、根據法定結婚年齡，女20歲，男22歲結婚，可享受3天的婚假。2、符合晚婚年齡，女23歲，男25歲者，不再享受晚婚假，但法定婚假僅3天。3、結婚時，男女不在同一地區工作，但根據兩人之間的距離，給予距離假。4、探親期間結婚，不得再放假。5、婚假包括公休假和法定假兩種。再婚人士也可享受法定婚假。

8，法定婚假包含周末嗎

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。人口計生法修正案草案對第二十五條作出修改，將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。《全國年節及紀念日放假辦法》規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。婚假雖然也是國家統一規定的，但并不屬于《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。所以婚假天數，包括周末的。根據各個省的《計劃生育條例》，晚婚假長短不一，但一般是不包含周末。但是，重慶是唯一一個規定晚婚假增加10天，這10天是指工作日，也就是說不包括周末的。綜上，婚假一般是包含周末的，只有重慶的晚婚假才不含周末。

9，婚假包括周末嗎

1、根據國家現行法律法規來看，婚假應包括周末在內的。2、《全國年節及紀念日放假辦法》規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。3、婚假雖然也是國家統一規定的，但并不屬于《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。所以婚假天數，包括周末的。4、例如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。

不包括。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：　(一)婚假：　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。　5、婚假包括公休假和法定假。　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。不包括周六日。

包括的

10，婚假有多少天呀包括周末嗎

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 “婚假一般有多少天” 1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。四、以上規定從本通知下達之月起執行。注：雙方晚婚的，婚假延長到15日。該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。 ++++++++++++++ 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

11，婚假包括法定節假日和周末嗎具體法條

婚假包括法定節假日和周末。在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。法定婚假根據有關規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此，根據上文的介紹，婚假是包括周末和法定節假日的。擴展資料：婚假的一些相關信息按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假。對于晚婚假的天數雖然沒有全國統一的標準，但員工可以自行查閱當地的《人口與計劃生育條例》。一般來說，晚婚都會相應地延長或增加婚假天數。再婚可以享受婚假，但是不可以享受晚婚假，晚婚假只針對初婚者適用。婚假屬于國家法律法規所規定的假期，試用期員工有權享受，并且和正式期員工享有同等的待遇。法律沒有明確規定婚假的有效日期，各單位會有自己的明確規定。建議勞動者在求職時可就此作詢問了解。3倍工資是指在法定節假日（國慶、春節等）加班時的補償，而婚假不屬于此范疇，因此沒有3倍工資。如因工作需要婚假期間被要求加班，須予以補休處理，或勞資雙方協商補償方式。法律上沒有提到婚假的義務單位必須是結婚時的單位，但是實踐操作中，非本單位結婚的一般都不給休假，形成慣例。更有不少單位在制度上明確只有在本單位領結婚證的，才能享受婚假。這一制度得到比較廣泛地認可。如果婚姻狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工在入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。國家規定婚假為三天，各地的人口與計劃生育法規對晚婚的員工還增加了晚婚假。這些都是屬于條件觸發類型的規定，即有了這樣的事實發生，就可以享受，而不可以有服務滿一年這樣的約束，所以公司的規定極不合理。參考資料：搜狗百科-婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：1按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)3，結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4，在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚法規是有規定，具體還得問問公司的行政或者上司或老板。

人事部發布《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》——— 本報訊機關事業單位工作人員因工作需要未休年休假的，每應休未休一天，單位應按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付報酬。但除去正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。昨日，人事部全文發布了即日起生效的《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》。該辦法規定，機關事業單位工作人員工作年限滿一年以上的均可享受帶薪年休假。按照規定，機關事業單位工作人員的休假天數決定于工作年限，按工作年限一年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數5天、10天、15天。國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。《辦法》中強調，機關事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見，且應支付年休假工資報酬。支付標準為：每應休未休一天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。當年日工資收入的計算辦法為：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。值得注意的是，除去正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。