91精品导航,综合另类专区,成人影院在线播放

本文目錄一覽

1，quot工資指導線quot有什么用
2，工資指導線概念
3，工資指導線怎么算工資
4，工資指導線的實施
5，工資指導線包括哪三條線分別適用于什么范圍的企業
6，工資指導線是什么意思
7，工資指導線究竟是個什么意思
8，勞動行政部門制定的企業工資指導線和社平工資是什么關系
9，請問企業人力資源管理中企業工資指導線基準線預警線控制下線的
10，云南省工資指導線是多少
11，國家每年發布工資指導線的作用是什么

1，quot工資指導線quot有什么用

;amp;quot;工資指導

quot工資指導線quot有什么用

2，工資指導線概念

法律分析：工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

工資指導線概念

3，工資指導線怎么算工資

法律分析：工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。工資指導線可以采用工資增長相對數（即工資增長率）的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。工資指導線有三條：上線、基準線、下線。1.上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。2.基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。3.下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

工資指導線怎么算工資

4，工資指導線的實施

工資指導線的實施步驟為：有關地區將本地區當年企業工資指導線方案報勞動保障部審核后，經地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動保障行政部門）頒布，勞動保障行政部門組織實施。

5，工資指導線包括哪三條線分別適用于什么范圍的企業

工資指導線有三條線：上線、基準線、下線。（1）工資增長基準線適用于生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業應按工資指導線基準線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。（2）工資增長上線（預警線）適用于經濟效益有較快增長的企業，它是政府允許企業工資增長的最高限額，所有企業都必須自覺遵守、不得突破。（3）工資增長下線適用于經濟效益下降或虧損企業，但企業必須嚴格遵守國家有關最低工資規定。年度工資增長水平，不能低于工資指導線所規定的下線。各企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。各企業應在政府頒布工資指導線后30日內，依據工資指導線編制或調整年度工資總額使用計劃。國有企業工資總額使用計劃報主管部門和當地勞動保障行政部門審核；非國有企業報勞動保障行政部門備案。所有企業都要依據工資總額使用計劃填寫《工資總額使用手冊》，并報當地勞動保障行政部門審核簽章。其中，中央駐地方企業的《工資總額使用手冊》，可由其主管部門審核簽章，或由主管部門委托當地勞動保障行政部門審核簽章。

6，工資指導線是什么意思

工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。

2016年北京企業工資指導線的基準線為9%；企業工資指導線的上線（預警線）為15%；企業工資指導線的下線為4%。

7，工資指導線究竟是個什么意思

工資指導線是政府根據整體經濟發展狀況，對企業當年工資漲幅進行指導的標準線。按理說來，政府工資指導線如何，是會影響我們的工資收入的，但事實上，對普通員工來說，工資指導線是高是低，其實并沒有什么意義。只是政府宏觀層面有調控指導意義。按照相關要求，政府工資指導線的劃定，對不同所有制的企業有不同的約束力，對員工的影響自然就有不同。國有企業應在指導線內進行增漲，不得超過指導線范圍；非國有企業主要是集體協商工資制，根據企業生產經營情況，可以超出工資指導線范圍進行協商，可以提高，也可以降低，甚至可以不增漲、負增漲；其它企業一般不得低于工資指導線的下線，但如果生產經營困難，也可以低于此線，但實際工資收入不能低于最低工資標準。由此可見，其實工資指導線主要是根據總體經濟發展狀況而定，具體到企業個案，除了國有企業外，只要老板同意，就可以給各位小伙伴隨便增加工資，并沒有多大的影響；如果企業本身經營困難，其最低指導線也沒有實際意義，只要實際工資不低于最低工資標準即可。所以，去年和今年已經公布工資指導線的省市，雖然增幅普遍下降、甚至有負增漲的下線出現，但對員工來說，企業的發展依然是自己工資增減的決定性因素。齊心協力搞好公司發展，就可以突破工資指導線的漲幅，讓自己的公司成為別人眼中“別人家的公司”。再簡單總結一下：工資指導線是政府宏觀調控指導工資增漲的標準線，對國有企業有強制性，對其它企業只有指導意義。對員工個人而言，沒有直接的意義，自己的工資還得看老板的錢包！

8，勞動行政部門制定的企業工資指導線和社平工資是什么關系

你好。企業工資指導線只是起指導作用，社平工資是統計局根據數據計算出來，一定程度上反映了社會發展程度和人民生活水平。社平工資和許多社會保險和福利制度相關，因此知道社平工資能夠更好的理解國家社會保障相關制度。希望能幫到你~

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

9，請問企業人力資源管理中企業工資指導線基準線預警線控制下線的

工資指導線包括工資增長基準線、上線和下線。基準線是指企業貨幣平均工資平均增長幅度，代表了一般的水平；工資增長上線也可稱為預警線，是指企業貨幣平均工資增長允許達到的最高幅度；企業貨幣平均工資增長應達到的最低幅度，可以是零增長也可以是負增長。 1）工資增長基準線適用于生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業應按工資指導線基準線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。 2）工資增長上線（預警線）適用于經濟效益有較快增長的企業，它是政府允許企業工資增長的最高限額，所有企業都必須自覺遵守、不得突破。 3）工資增長下線適用于經濟效益下降或虧損企業，但企業必須嚴格遵守國家有關最低工資規定。對實行工效掛鉤、工資總額包干的國有、城鎮集體企業，各級勞動保障行政部門在核定工資基數、審批工資總額使用計劃時要考慮與工資指導線相銜接。

你好！我會繼續學習，爭取下次回答你如有疑問，請追問。

10，云南省工資指導線是多少

云南省人力資源和社會保障廳關于發布云南省2012年企業工資指導線的通知各州、市人力資源和社會保障局：我省2012年企業工資指導線，已經國家人力資源和社會保障部批復同意，現發布如下：一、2012年企業貨幣平均工資增長基準線為13%；二、2012年企業貨幣平均工資增長上線為20%；三、2012年企業貨幣平均工資增長下線為4%。確因生產經營困難不能按下線增長職工工資的企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。四、各地應根據發布的企業工資指導線，指導各類企業結合本企業生產經營和經濟效益情況，合理確定工資水平。對經濟效益增長的企業，要指導其建立健全職工工資正常增長機制，促進企業普通職工工資合理增長。對已建立工資集體協商制度的企業，要引導其參照工資指導線進行平等協商，充分發揮工資指導線的指導作用。二○一二年七月十二日

11，國家每年發布工資指導線的作用是什么

工資指導線制度是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其實施方式為，有關地區結合當年國家對企業工資分配的總體調控目標，綜合考慮本地區當年經濟增長、物價水平及勞動力市場狀況等因素的基礎上，提出本地區當年企業工資增長指導意見，企業根據國家的指導意見，在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定本企業當年的工資增長率。　　工資指導線的實施步驟為：有關地區將本地區當年企業工資指導線方案報勞動保障部審核后，經地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動保障行政部門）頒布，勞動保障行政部門組織實施。　　主要有兩方面的作用:　　一是提供勞動力市場的勞動力價格信號，為企業確定工資水平提供依據，以此提高企業對人才的競爭能力；　　二是做為企業勞資談判的依據和處理勞資糾紛、協調分配關系的手段。　　在我國，工資指導線作為過渡時期工資宏觀調控的主要措施，除具有市場經濟國家的兩方面作用外，還具有另兩方面的作用，一是政府通過發布工資指導線，提出全社會企業工資增長的宏觀調控目標；二是指導企業在工資指導線確定的區間內依據本企業的經濟效益、人工成本狀況和政府公布的勞動力市場價位合理安排工資分配。

你好！呵呵，原來你們單位給職工每月1000元，國家的最低工資規定600元。那麼你們以后可以每月給工人發600元了。遵守國家相關規定嘛。希望對你有所幫助，望采納。

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

工資指導線，quot工資指導線quot有什么用

本文目錄一覽

1，quot工資指導線quot有什么用

2，工資指導線概念

3，工資指導線怎么算工資

4，工資指導線的實施

5，工資指導線包括哪三條線分別適用于什么范圍的企業

6，工資指導線是什么意思

7，工資指導線究竟是個什么意思

8，勞動行政部門制定的企業工資指導線和社平工資是什么關系

9，請問企業人力資源管理中企業工資指導線基準線預警線控制下線的

10，云南省工資指導線是多少

11，國家每年發布工資指導線的作用是什么

最近更新

相關文章

合川區最新文章

重慶排行榜推薦

合川區排行榜精選

合川區文章排行榜

熱門標簽

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

工資指導線，quot工資指導線quot有什么用

本文目錄一覽

1，quot工資指導線quot有什么用

2，工資指導線概念

3，工資指導線怎么算工資

4，工資指導線的實施

5，工資指導線包括哪三條線分別適用于什么范圍的企業

6，工資指導線是什么意思

7，工資指導線究竟是個什么意思

8，勞動行政部門制定的企業工資指導線和社平工資是什么關系

9，請問企業人力資源管理中企業工資指導線基準線 預警線 控制下線的

10，云南省工資指導線是多少

11，國家每年發布工資指導線的作用是什么

最近更新

相關文章

合川區最新文章

重慶排行榜推薦

合川區排行榜精選

合川區文章排行榜

熱門標簽

9，請問企業人力資源管理中企業工資指導線基準線預警線控制下線的