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工資指導(dǎo)線，quot工資指導(dǎo)線quot有什么用

來(lái)源：整理 時(shí)間：2022-10-17 03:38:00 編輯：重慶本地生活 手機(jī)版

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1，quot工資指導(dǎo)線quot有什么用

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quot工資指導(dǎo)線quot有什么用

2，工資指導(dǎo)線概念

法律分析：工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

工資指導(dǎo)線概念

3，工資指導(dǎo)線怎么算工資

法律分析：工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)（即工資增長(zhǎng)率）的形式，也可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式，也可以采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法。工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。1.上線也稱(chēng)預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。2.基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。3.下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工資指導(dǎo)線怎么算工資

4，工資指導(dǎo)線的實(shí)施

工資指導(dǎo)線的實(shí)施步驟為：有關(guān)地區(qū)將本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動(dòng)保障行政部門(mén)）頒布，勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織實(shí)施。

5，工資指導(dǎo)線包括哪三條線分別適用于什么范圍的企業(yè)

工資指導(dǎo)線有三條線：上線、基準(zhǔn)線、下線。（1）工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)應(yīng)按工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線的要求，妥善安排職工工資的正常增長(zhǎng)。（2）工資增長(zhǎng)上線（預(yù)警線）適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)的企業(yè)，它是政府允許企業(yè)工資增長(zhǎng)的最高限額，所有企業(yè)都必須自覺(jué)遵守、不得突破。（3）工資增長(zhǎng)下線適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)，但企業(yè)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)最低工資規(guī)定。年度工資增長(zhǎng)水平，不能低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的下線。各企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 各企業(yè)應(yīng)在政府頒布工資指導(dǎo)線后30日內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度工資總額使用計(jì)劃。國(guó)有企業(yè)工資總額使用計(jì)劃報(bào)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核；非國(guó)有企業(yè)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。所有企業(yè)都要依據(jù)工資總額使用計(jì)劃填寫(xiě)《工資總額使用手冊(cè)》，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核簽章。其中，中央駐地方企業(yè)的《工資總額使用手冊(cè)》，可由其主管部門(mén)審核簽章，或由主管部門(mén)委托當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核簽章。

6，工資指導(dǎo)線是什么意思

工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。
2016年北京企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為15%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為4%。

7，工資指導(dǎo)線究竟是個(gè)什么意思

工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)企業(yè)當(dāng)年工資漲幅進(jìn)行指導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)線。按理說(shuō)來(lái)，政府工資指導(dǎo)線如何，是會(huì)影響我們的工資收入的，但事實(shí)上，對(duì)普通員工來(lái)說(shuō)，工資指導(dǎo)線是高是低，其實(shí)并沒(méi)有什么意義。只是政府宏觀層面有調(diào)控指導(dǎo)意義。按照相關(guān)要求，政府工資指導(dǎo)線的劃定，對(duì)不同所有制的企業(yè)有不同的約束力，對(duì)員工的影響自然就有不同。國(guó)有企業(yè)應(yīng)在指導(dǎo)線內(nèi)進(jìn)行增漲，不得超過(guò)指導(dǎo)線范圍；非國(guó)有企業(yè)主要是集體協(xié)商工資制，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，可以超出工資指導(dǎo)線范圍進(jìn)行協(xié)商，可以提高，也可以降低，甚至可以不增漲、負(fù)增漲；其它企業(yè)一般不得低于工資指導(dǎo)線的下線，但如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，也可以低于此線，但實(shí)際工資收入不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，其實(shí)工資指導(dǎo)線主要是根據(jù)總體經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r而定，具體到企業(yè)個(gè)案，除了國(guó)有企業(yè)外，只要老板同意，就可以給各位小伙伴隨便增加工資，并沒(méi)有多大的影響；如果企業(yè)本身經(jīng)營(yíng)困難，其最低指導(dǎo)線也沒(méi)有實(shí)際意義，只要實(shí)際工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。所以，去年和今年已經(jīng)公布工資指導(dǎo)線的省市，雖然增幅普遍下降、甚至有負(fù)增漲的下線出現(xiàn)，但對(duì)員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)的發(fā)展依然是自己工資增減的決定性因素。齊心協(xié)力搞好公司發(fā)展，就可以突破工資指導(dǎo)線的漲幅，讓自己的公司成為別人眼中“別人家的公司”。再簡(jiǎn)單總結(jié)一下：工資指導(dǎo)線是政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)工資增漲的標(biāo)準(zhǔn)線，對(duì)國(guó)有企業(yè)有強(qiáng)制性，對(duì)其它企業(yè)只有指導(dǎo)意義。對(duì)員工個(gè)人而言，沒(méi)有直接的意義，自己的工資還得看老板的錢(qián)包！

8，勞動(dòng)行政部門(mén)制定的企業(yè)工資指導(dǎo)線和社平工資是什么關(guān)系

你好。企業(yè)工資指導(dǎo)線只是起指導(dǎo)作用，社平工資是統(tǒng)計(jì)局根據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái)，一定程度上反映了社會(huì)發(fā)展程度和人民生活水平。 社平工資和許多社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度相關(guān)，因此知道社平工資能夠更好的理解國(guó)家社會(huì)保障相關(guān)制度。希望能幫到你~
雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

9，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)人力資源管理中企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線 預(yù)警線 控制下線的

工資指導(dǎo)線包括工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、上線和下線。基準(zhǔn)線是指企業(yè)貨幣平均工資平均增長(zhǎng)幅度，代表了一般的水平；工資增長(zhǎng)上線也可稱(chēng)為預(yù)警線，是指企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)允許達(dá)到的最高幅度；企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)應(yīng)達(dá)到的最低幅度，可以是零增長(zhǎng)也可以是負(fù)增長(zhǎng)。 1）工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)應(yīng)按工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線的要求，妥善安排職工工資的正常增長(zhǎng)。 2）工資增長(zhǎng)上線（預(yù)警線）適用于經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)的企業(yè)，它是政府允許企業(yè)工資增長(zhǎng)的最高限額，所有企業(yè)都必須自覺(jué)遵守、不得突破。 3）工資增長(zhǎng)下線適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)，但企業(yè)必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)最低工資規(guī)定。 對(duì)實(shí)行工效掛鉤、工資總額包干的國(guó)有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)在核定工資基數(shù)、審批工資總額使用計(jì)劃時(shí)要考慮與工資指導(dǎo)線相銜接。
你好！我會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取下次回答你如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

10，云南省工資指導(dǎo)線是多少

云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布云南省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知 各州、市人力資源和社會(huì)保障局： 我省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線，已經(jīng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部批復(fù)同意，現(xiàn)發(fā)布如下： 一、2012年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為13%； 二、2012年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為20%； 三、2012年企業(yè)貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為4%。 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按下線增長(zhǎng)職工工資的企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。 四、各地應(yīng)根據(jù)發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，要指導(dǎo)其建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資合理增長(zhǎng)。對(duì)已建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要引導(dǎo)其參照工資指導(dǎo)線進(jìn)行平等協(xié)商，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線的指導(dǎo)作用。 二○一二年七月十二日

11，國(guó)家每年發(fā)布工資指導(dǎo)線的作用是什么

工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。其實(shí)施方式為，有關(guān)地區(qū)結(jié)合當(dāng)年國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的總體調(diào)控目標(biāo)，綜合考慮本地區(qū)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、物價(jià)水平及勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素的基礎(chǔ)上，提出本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見(jiàn)，企業(yè)根據(jù)國(guó)家的指導(dǎo)意見(jiàn)，在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定本企業(yè)當(dāng)年的工資增長(zhǎng)率。　　工資指導(dǎo)線的實(shí)施步驟為：有關(guān)地區(qū)將本地區(qū)當(dāng)年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案報(bào)勞動(dòng)保障部審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府（或其委托勞動(dòng)保障行政部門(mén)）頒布，勞動(dòng)保障行政部門(mén)組織實(shí)施。　　主要有兩方面的作用:　　一是提供勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)，為企業(yè)確定工資水平提供依據(jù)，以此提高企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)能力；　　二是做為企業(yè)勞資談判的依據(jù)和處理勞資糾紛、協(xié)調(diào)分配關(guān)系的手段。　　在我國(guó)，工資指導(dǎo)線作為過(guò)渡時(shí)期工資宏觀調(diào)控的主要措施，除具有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的兩方面作用外，還具有另兩方面的作用，一是政府通過(guò)發(fā)布工資指導(dǎo)線，提出全社會(huì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的宏觀調(diào)控目標(biāo)；二是指導(dǎo)企業(yè)在工資指導(dǎo)線確定的區(qū)間內(nèi)依據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、人工成本狀況和政府公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位合理安排工資分配。
你好！呵呵，原來(lái)你們單位給職工每月1000元，國(guó)家的最低工資規(guī)定600元。那麼你們以后可以每月給工人發(fā)600元了。遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定嘛。希望對(duì)你有所幫助，望采納。
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