重慶市值班輪休規(guī)定，五一休息三天但是老板只讓輪休輪休規(guī)定是1234 5這幾號我

來源：整理時間：2022-12-06 14:55:06 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，五一休息三天但是老板只讓輪休輪休規(guī)定是1234 5這幾號我
2，重慶晚育假多少天
3，員工輪休制度
4，重慶市交通違章處理時間怎么進行規(guī)定的
5，2017重慶不是晚婚在企業(yè)上班婚假應該是多少天麻煩知道的說一
6，重慶市所有大學名單
7，重慶市最新勞動法有什么新內容

1，五一休息三天但是老板只讓輪休輪休規(guī)定是1234 5這幾號我

三人分別休:123,234;345

五一休息三天但是老板只讓輪休輪休規(guī)定是1234 5這幾號我

2，重慶晚育假多少天

另外加各省、直轄市自行規(guī)定晚育的獎勵天數(shù)。重慶市的獎勵20天

重慶晚育假多少天

3，員工輪休制度

最直接就是27天制。

員工輪休制度

4，重慶市交通違章處理時間怎么進行規(guī)定的

一個工作日內處理完畢。工作時間：08:00-16:30。道路交通安全違法行為累積記分周期（即記分周期）為12個月，滿分為12分，從機動車駕駛證初駕照年審次領取之日起計算。

5，2017重慶不是晚婚在企業(yè)上班婚假應該是多少天麻煩知道的說一

2017年重慶市職工享有15天婚假，詳細法律法規(guī)規(guī)定如下：1、《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

6，重慶市所有大學名單

序號學校名稱主管部門所在地層次重慶市 1 重慶大學教育部重慶市本科 2 西南師范大學教育部重慶市本科 3 西南農業(yè)大學重慶市重慶市本科 4 重慶醫(yī)科大學重慶市重慶市本科 5 重慶師范大學重慶市重慶市本科 6 重慶工商大學重慶市重慶市本科 7 西南政法大學重慶市重慶市本科 8 重慶交通學院重慶市重慶市本科 9 重慶郵電學院重慶市重慶市本科 10 重慶工學院重慶市重慶市本科 11 重慶科技學院重慶市重慶市本科 12 涪陵師范學院重慶市重慶市本科 13 四川外語學院重慶市重慶市本科 14 四川美術學院重慶市重慶市本科 15 重慶文理學院重慶市重慶市本科 16 重慶三峽學院重慶市重慶市本科 17 重慶電力高等專科學校重慶市重慶市專科 18 重慶工業(yè)職業(yè)技術學院重慶市重慶市專科 19 重慶電子職業(yè)技術學院重慶市重慶市專科 20 重慶職業(yè)技術學院重慶市重慶市專科 21 重慶警官職業(yè)學院重慶市重慶市專科 22 重慶電子科技職業(yè)學院重慶市重慶市專科 23 重慶信息技術職業(yè)學院重慶市教委重慶市專科 24 重慶工程職業(yè)技術學院重慶市重慶市專科 25 重慶巴渝職業(yè)技術學院重慶市教委重慶市專科 26 重慶海聯(lián)職業(yè)技術學院重慶市教委重慶市專科 27 重慶社會工作職業(yè)學院重慶市重慶市專科 28 重慶城市職業(yè)學院重慶市專科 29 重慶水利電力職業(yè)技術學院重慶市專科 30 涪陵職業(yè)技術學院重慶市重慶市專科 31 重慶三峽職業(yè)學院重慶市重慶市專科 32 重慶機電職業(yè)技術學院重慶市重慶市專科 33 重慶正大軟件職業(yè)技術學院重慶市教委重慶市專科 34 重慶光彩職業(yè)技術學院重慶市教委重慶市專科 35 重慶工商職業(yè)學院重慶市重慶市專科 36 重慶民生職業(yè)技術學院重慶市教委重慶市專科

7，重慶市最新勞動法有什么新內容

接上: 10.關鍵詞：內部制度職工有權參與修改企業(yè)“霸王規(guī)章” 《勞動合同法》：用人單位的規(guī)章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。解讀：這里說的是“討論”而不是“通過”，“協(xié)商”而不是“協(xié)商一致”，這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。用人單位在制定內部規(guī)章時應該注意：規(guī)章制度的內容必須合法；程序必須合法；規(guī)章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規(guī)章制度要體現(xiàn)以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規(guī)范。公示的形式包括：印制成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。單位如果沒按《勞動合同法》第四條規(guī)定制定的制度，對員工是沒有約束力的。 11.關鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無固定期《勞動合同法》：勞動者連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同再續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。解讀：“新法”首次規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對于勞動者來說，有了職業(yè)預期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。 12.關鍵詞：勞務派遣勞務派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對勞務派遣的限定非常嚴格，規(guī)定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬。 13.關鍵詞：加班時間加班每天不能超過一小時《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。解讀：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業(yè)應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規(guī)定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。 14.關鍵詞：終止勞動合同沒繳社保可隨時通知解除勞動合同《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調整為“勞動者不需事先告知用人單位”。同時，補充規(guī)定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同”。 15.關鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價” 《勞動合同法》：用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，雙方可約定服務期。勞動者違約的應支付違約金，但數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓費是50萬元，以前可以約定500萬，但今后就只能設50萬違約金。而且，競業(yè)限制的期限最長不得超過兩年，在這兩年內單位須支付一定數(shù)額的經濟補償，“不補償可不保密”。 16.關鍵詞：經濟補償金合同期滿單位也須支付補償金《勞動合同法》：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應當支付經濟補償金。經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。解讀：凡是因勞動者的原因解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金；因用人單位的原因解除勞動合同，或者勞動合同到期，非勞動者本人原因，用人單位應當依法支付經濟補償金。經濟補償金不封頂。 17.關鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會說明《勞動合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。解讀：《勞動合同法》一方面強化了對用人單位與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調整經濟結構、革新技術以適應市場競爭的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時進行裁減人員的條件。另外，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。