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本文目錄一覽

1，重慶勞動仲裁問題
2，什么叫仲裁終局
3，仲裁一裁終局
4，哪些仲裁裁決是終局裁決
5，關于勞動仲裁一裁終局的提問
6，在重慶如何申請勞動仲裁
7，終局裁決是什么法律規定的

1，重慶勞動仲裁問題

入職多久了？如果沒有過訴訟時效，可以要求二倍工資，直接把建筑公司作為被申請人即可。

我是律師，就你所述，你自己沒有出錢的義務，把仲裁決定書交給老板。

是可以的。未簽訂勞動合同的按法律規定應當向勞動者支付雙倍工資。

重慶勞動仲裁問題

2，什么叫仲裁終局

你好正確的回答是一裁終局是片面正確的因為在仲裁范疇內是正確的的確不可能再次仲裁但是當事人可以向法院申請不予執行或者撤銷仲裁來糾正錯誤裁決希望我的回答對您有幫助祝好運

所謂一裁終局制度，是指仲裁機構對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。簡而言之，仲裁機構作出的裁決，你是不能上訴的。

什么叫仲裁終局

3，仲裁一裁終局

仲裁是非官方的，在你們申請仲裁的協議中就明確規定服從仲裁決議，仲裁完之后無條件服從。你申訴什么？誰讓你當初同意仲裁的？

在我國，仲裁是一裁終局，訴訟是兩審終審。這要看保險條款中有關糾紛解決方式是約定提交仲裁委仲裁還是提交法院訴訟解決。

仲裁一裁終局

4，哪些仲裁裁決是終局裁決

根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：一、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；二、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動者對以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位有證據證明前二項的仲裁裁決有：下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1.適用法律、法規確有錯誤的；2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；3.違反法定程序的；4.裁決所根據的證據是偽造的；5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。如仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

5，關于勞動仲裁一裁終局的提問

《勞動爭議仲裁調解法》第四十七條規定的終局仲裁，勞動者不服終局仲裁的，可依據第四十八條規定收到終局仲裁之日起十五日內向人民法院提起訴訟；用人單位不服終局仲裁的，可依據第四十九條規定收到終局仲裁之日起三十日內向當地上一級中級人民法院申請撤銷終局仲裁；被中級人民法院撤銷的終局仲裁，雙方當事人均可以在收到撤銷仲裁裁定書后十五日內，向原審人民法院提起訴訟。

一裁終局制是指勞動爭議經勞動爭議仲裁庭裁決后即行終結的制度。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對訴與不訴有選擇權：勞動者認為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效；認為對其不利，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。含義：　 ⑴根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟；　　⑵一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件；　　⑶裁決書自作出之日起發生法律效力；　　⑷仲裁裁決發生法律效力后，除法律另有規定外，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會提起仲裁或向法院起訴；　　⑸仲裁裁決發生法律效力后，當事人應當依照規定的期限履行。

6，在重慶如何申請勞動仲裁

自己也可以，但是有條件最好請律師，否則是很難舉證的

1、申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據及用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，如果請專業人士指點，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

仲裁不用律師，自己咨詢好勞動部門自己舉證，只能找當地管轄的勞動仲裁委員會，直接去找，要寫仲裁申請書的一式三分，交兩自己有一份。寫明申請事項，理由，要看看新勞動法，套用法律

可以以勞動爭議為由向重慶勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決發生效力后，可以直接向人民法院申請強制執行

到當地勞動局進行申請仲裁時會給你一個表格。關鍵問題是仲裁書的內容和相關的證據。

7，終局裁決是什么法律規定的

終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，或因執行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議，均可實行終局裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第五十條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： 1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (1)勞動報酬包括：①計時、計件工資;②加班加點工資;③獎金;④津貼、補貼;⑤帶薪年休假報酬;⑥特殊情況下支付的工資;⑦其他勞動報酬等。 (2)工傷醫療費包括：掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術費、住院費、藥費等與工傷或者職業病治療有關的費用等。 (3)經濟補償金包括：①《勞動合同法》規定的解除、終止勞動合同的經濟補償;②《勞動合同法》規定的競業限制期內給予的經濟補償;③《勞動合同法》規定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;④《勞動合同法》第四十六條規定的其他經濟補償等。經濟賠償金包括：①《勞動合同法》規定的違法解除、終止勞動合同的賠償金;②《勞動合同法》規定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資;③《勞動合同法》規定的違法約定試用期的賠償金;④《勞動合同法》第八十五條規定的加付賠償金等。 2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。