重慶市職業病防治宣傳周活動，職業病防治法7周年的宣傳主題是

來源：整理時間：2022-12-31 05:05:33 編輯：重慶生活手機版

1，職業病防治法7周年的宣傳主題是

工作?健康?和諧

職業病防治法7周年的宣傳主題是

2，今年是第多少個職業衛生法宣傳周

衛生部決定從2002年起，每年4月最后一周為《職業病防治法》宣傳周，全國各地都會在此期間舉行宣傳活動，如此算來，2015年的4月應該是第十四個宣傳周。

今年是第多少個職業衛生法宣傳周

3，職業病防治周具體是哪個星期

每年的職業病防治宣傳周為當年4月24至5月1日，他的規定不是某個周，而是一個時間段。每年對應的星期數也不一樣。城邊村網為你解答，城邊村，打工者的網絡家園

職業病防治周具體是哪個星期

4，職業病防治法宣傳周是哪天

每年4月最后一周衛生部決定從2002年起，每年4月最后一周為《職業病防治法》宣傳周。全國各地都會在此期間舉行宣傳活動，增強農民工等群體的職業病防范意識，同時對企業用工提出要求。

5，2013年4月25日至5月1日是全國職業病防治法宣傳周今年的宣傳

A 試題分析：保護廣大勞動者的健康及相關權益有利于保障勞動者的權益，有利于調動勞動者的積極性和創造性，是保障勞動者主人翁地位的前提，有利于規范和協調勞動關系，更是社會主義制度的本質要求故題肢①②③④都符合題意。答案選A。

6，化工廠2017年職業病防治法宣傳周活動總結怎么寫

屬于專項工作總結，一般是先就工作開展的背景和目的進行簡要闡述（也就是開篇部分），接下來應該是工作開展的流程部分（做了哪些準備，如何保證活動的順暢進行，人員參與等等），最后就是該項工作的開展的成果、效益、收獲這方面的內容，也就是全篇的收尾部分。沒時間寫的話，可找

吃中藥調理。慢慢的復元。在這樣情況下少做性生活。

7，我的手在單位傷了單位沒有給報工傷現在快3個月了我還能報工傷

職工因為工作原因遭受事故傷害，所在單位沒有申請工傷認定，工傷職工可以在自事故發生之日起一年內向統籌地區人社局申請工傷認定。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》（在負責認定的人社局工傷科領取空白表自己填寫），并提交下列材料：（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；（二）醫療機構出具的受傷后診斷證明書；（三）當地人社局規定的其它材料。工傷職工個人申請工傷認定，用人單位是否蓋章、簽字，不是必備程序。《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。勞動和社會保障部《關于實施若干問題的意見》勞社部函〔2004〕256號五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程序。

可以的，自己申報工傷的時效是在1年，公司要是沒給你們買社保肯定無法給你申報工傷的，而且還會受到罰款，因為不給你們購買社保都是違法的，但是前提是你和公司有簽訂勞動合同，不然像很多工地上的工人那樣就走不了工傷程序只能走人損了，賠償會相對低一些。申報工傷還要有證據證明你是工傷，證人證言這塊自己盡量收集吧。如果有其他不懂的可以追問

工傷事故的處理程序　　1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。　　2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。　　3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。　　4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。　　5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。　　6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

勞動者可以在工傷事故發生后的一年內到勞動局工傷科申請工傷認定。需要準備的材料到勞動局領取工傷認定申請書時，會有一份宣傳資料告知。根據《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。　　第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　（一）工傷認定申請表；　　（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。