重慶市超過(guò)退休年齡發(fā)生工傷，超過(guò)退休年齡時(shí)上班發(fā)生工傷的問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-13 20:04:12 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，超過(guò)退休年齡時(shí)上班發(fā)生工傷的問(wèn)題

應(yīng)該不能認(rèn)定為工傷。因?yàn)檎J(rèn)定工傷的前提條件是勞動(dòng)關(guān)系存在，而這位工人已經(jīng)超過(guò)國(guó)家法定退休年齡，勞動(dòng)局是不會(huì)認(rèn)定為工傷的。只能按照人身傷害的相關(guān)規(guī)定處理了。建議招用工人時(shí)，要查看身份證，最好不要使用超過(guò)退休年齡的人員。

超過(guò)退休年齡時(shí)上班發(fā)生工傷的問(wèn)題

2，重慶市農(nóng)民工被評(píng)為6級(jí)傷殘煤廠要求辭退但已超過(guò)法定退休年

你的這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)復(fù)雜，我的看法不知道對(duì)還是不對(duì)，但還是說(shuō)出來(lái)，供你參考吧！按照相關(guān)規(guī)定，男性退休年齡是60歲。你父親07年就60歲了，按理是可以退休的了。那么，按勞動(dòng)相關(guān)法律，勞動(dòng)者接近退休年齡，經(jīng)協(xié)商一致，可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但期限不應(yīng)超過(guò)法定退休年齡。同時(shí)，已退休的職工與用人單位簽訂的合同，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。退休勞動(dòng)者被聘用，發(fā)生工傷事故的，其工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼應(yīng)由聘用單位承擔(dān)。因工致殘的，還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，如為1—6級(jí)，并經(jīng)確認(rèn)需要護(hù)理的，則還需承擔(dān)護(hù)理費(fèi)。綜上所述：個(gè)人認(rèn)為你可以要求對(duì)方給付以下補(bǔ)償：1、2004年－2007年每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、2009年6月-2010年3月評(píng)殘前的工傷津貼。3、六級(jí)傷殘的傷殘補(bǔ)助金。4、確認(rèn)需要護(hù)理的護(hù)理費(fèi)。僅供參考。。。不足之處請(qǐng)見(jiàn)諒。。

重慶市農(nóng)民工被評(píng)為6級(jí)傷殘煤廠要求辭退但已超過(guò)法定退休年

3，超過(guò)法定退休年紀(jì)受了工傷如何處理

《江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要》說(shuō)：達(dá)到法定退休年齡的工傷職工不符合享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件，因其不符合《工傷保險(xiǎn)條例》三十四、三十五條規(guī)定的“勞動(dòng)合同期滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)合同”等情形。從立法目的來(lái)看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對(duì)工傷職工喪失的勞動(dòng)能力而影響就業(yè)的一種補(bǔ)償。工傷職工在辦理退休手續(xù)后已不具備再就業(yè)的法定條件。

1、用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你們自己可以申請(qǐng)（必須在一年以內(nèi)）；2、用人單位提供醫(yī)療費(fèi)用，發(fā)票當(dāng)然應(yīng)該由他們持有；3、已經(jīng)在村里或廠里買(mǎi)了養(yǎng)老保險(xiǎn)，在這個(gè)單位不需要再買(mǎi)，但可以給予補(bǔ)貼；4、沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不影響工傷認(rèn)定與工傷補(bǔ)償；5、用人單位支付的這5個(gè)月工資，是工傷期間的病休工資，不是補(bǔ)償；6、你母親所受之傷已經(jīng)構(gòu)成工傷5級(jí)傷殘。

超過(guò)法定退休年紀(jì)受了工傷如何處理

4，超過(guò)法定退休年齡是否可參加工傷保險(xiǎn)

超過(guò)法定退休年齡不能參加工傷保險(xiǎn)。　　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)退休或者已經(jīng)退休，不再具有法定勞動(dòng)者資格，用人單位聘用不再是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號(hào))第七條規(guī)定，屬于勞務(wù)關(guān)系，不能參加工傷保險(xiǎn)。

具體希望你咨詢當(dāng)?shù)?a href="/tag/928.html" target="_blank" class="infotextkey">社保人員，我只以我這里為例給你做個(gè)參考，因?yàn)檫@個(gè)主要還是以地方細(xì)則為準(zhǔn)。延遲退休人員繼續(xù)繳納社保的，只交養(yǎng)老和工傷，不再繳納生育，醫(yī)療，失業(yè)三險(xiǎn)。出現(xiàn)工傷事故的，按照正常程序享受工傷保險(xiǎn)待遇。

你好，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》關(guān)于“用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

5，超過(guò)退休年齡上班受傷是否按工傷算

個(gè)人覺(jué)得不能按照工傷來(lái)算，因?yàn)槟壳巴跄骋呀?jīng)不是法定意義上的勞動(dòng)者，與公司是存在勞務(wù)關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系，并不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》，因此個(gè)人認(rèn)為不能按照工傷來(lái)處理。

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我來(lái)看看各方觀點(diǎn)。

6，勞動(dòng)法超過(guò)退休年齡工傷賠償休息事項(xiàng)

勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，雙方不具有勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。發(fā)生工傷的，不適用工傷保險(xiǎn)條例，但是受傷雇員可以以人身?yè)p害要求雇主方進(jìn)行賠償，賠償總額一般會(huì)高于工傷賠償，因?yàn)槿松頁(yè)p害賠償包括了精神損失賠償，而工傷賠償是不包括精神損失的。雇主方拒不賠償?shù)模蛦T可以向法院起訴。

1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 2、國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

7，超過(guò)法定退休年齡的也可以申報(bào)工傷嗎

職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。同時(shí)已到達(dá)退休年齡在符合工傷認(rèn)定條件的情形下，是否能夠認(rèn)定為工傷的。可參照人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）二、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

如果已經(jīng)辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金，應(yīng)該不屬于工傷了。