重慶市超過退休年齡發生工傷，超過退休年齡時上班發生工傷的問題

來源：整理時間：2023-01-13 20:04:12 編輯：重慶生活手機版

1，超過退休年齡時上班發生工傷的問題

應該不能認定為工傷。因為認定工傷的前提條件是勞動關系存在，而這位工人已經超過國家法定退休年齡，勞動局是不會認定為工傷的。只能按照人身傷害的相關規定處理了。建議招用工人時，要查看身份證，最好不要使用超過退休年齡的人員。

超過退休年齡時上班發生工傷的問題

2，重慶市農民工被評為6級傷殘煤廠要求辭退但已超過法定退休年

你的這個問題有點復雜，我的看法不知道對還是不對，但還是說出來，供你參考吧！按照相關規定，男性退休年齡是60歲。你父親07年就60歲了，按理是可以退休的了。那么，按勞動相關法律，勞動者接近退休年齡，經協商一致，可以與用人單位簽訂勞動合同，但期限不應超過法定退休年齡。同時，已退休的職工與用人單位簽訂的合同，不應當認定為勞動合同，應當認定為雇傭關系。退休勞動者被聘用，發生工傷事故的，其工傷醫療費、工傷津貼應由聘用單位承擔。因工致殘的，還應支付一次性傷殘補助金，如為1—6級，并經確認需要護理的，則還需承擔護理費。綜上所述：個人認為你可以要求對方給付以下補償：1、2004年－2007年每年一個月的經濟補償金。2、2009年6月-2010年3月評殘前的工傷津貼。3、六級傷殘的傷殘補助金。4、確認需要護理的護理費。僅供參考。。。不足之處請見諒。。

重慶市農民工被評為6級傷殘煤廠要求辭退但已超過法定退休年

3，超過法定退休年紀受了工傷如何處理

《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》說：達到法定退休年齡的工傷職工不符合享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的條件，因其不符合《工傷保險條例》三十四、三十五條規定的“勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同”等情形。從立法目的來看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金是對工傷職工喪失的勞動能力而影響就業的一種補償。工傷職工在辦理退休手續后已不具備再就業的法定條件。

1、用人單位沒有申請工傷認定，你們自己可以申請（必須在一年以內）；2、用人單位提供醫療費用，發票當然應該由他們持有；3、已經在村里或廠里買了養老保險，在這個單位不需要再買，但可以給予補貼；4、沒有與用人單位簽訂勞動合同，不影響工傷認定與工傷補償；5、用人單位支付的這5個月工資，是工傷期間的病休工資，不是補償；6、你母親所受之傷已經構成工傷5級傷殘。

超過法定退休年紀受了工傷如何處理

4，超過法定退休年齡是否可參加工傷保險

超過法定退休年齡不能參加工傷保險。　　勞動者達到法定退休年齡，應當退休或者已經退休，不再具有法定勞動者資格，用人單位聘用不再是勞動關系，不受勞動法規調整。按最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬于勞務關系，不能參加工傷保險。

具體希望你咨詢當地社保人員，我只以我這里為例給你做個參考，因為這個主要還是以地方細則為準。延遲退休人員繼續繳納社保的，只交養老和工傷，不再繳納生育，醫療，失業三險。出現工傷事故的，按照正常程序享受工傷保險待遇。

你好，《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》關于“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內，因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

5，超過退休年齡上班受傷是否按工傷算

個人覺得不能按照工傷來算，因為目前王某已經不是法定意義上的勞動者，與公司是存在勞務關系并非勞動關系，并不適用于《工傷保險條例》，因此個人認為不能按照工傷來處理。

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我來看看各方觀點。

6，勞動法超過退休年齡工傷賠償休息事項

勞動者已經達到法定退休年齡，雙方不具有勞動關系，而是勞務關系。發生工傷的，不適用工傷保險條例，但是受傷雇員可以以人身損害要求雇主方進行賠償，賠償總額一般會高于工傷賠償，因為人身損害賠償包括了精神損失賠償，而工傷賠償是不包括精神損失的。雇主方拒不賠償的，雇員可以向法院起訴。

1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 2、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

7，超過法定退休年齡的也可以申報工傷嗎

職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。同時已到達退休年齡在符合工傷認定條件的情形下，是否能夠認定為工傷的。可參照人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。法律依據：《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

如果已經辦理了退休手續并領取養老金，應該不屬于工傷了。