重慶市國有企業(yè)任職條件，渝人社發(fā)201377號

來源：整理時(shí)間：2023-01-13 09:25:25 編輯：重慶生活手機(jī)版

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1，渝人社發(fā)201377號
2，進(jìn)國企有什么條件嗎
3，國有企業(yè)進(jìn)人規(guī)定
4，重慶市電力公司招聘條件怎樣
5，國有企業(yè)法人任命的條件
6，我想進(jìn)國有企業(yè)需要具備什么樣的條件呢
7，求企業(yè)技術(shù)人員任職標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

1，渝人社發(fā)201377號

渝人社發(fā)[2010]132號是“關(guān)于重慶市國有企業(yè)老工傷人員納入統(tǒng)籌管理的意見”，各區(qū)縣已安排布置，各企業(yè)正在進(jìn)行測算中。

渝人社發(fā)201377號

2，進(jìn)國企有什么條件嗎

要么有過硬的專業(yè)知識(shí)，要么有關(guān)系，要么有大把的鈔票擺平關(guān)系，要么抱個(gè)炸彈去威脅人家必須公平招聘（最后一句純屬娛樂，你懂的）

國企就是窮不死也餓不死，不用擔(dān)心會(huì)被炒魷魚，只要企業(yè)不倒閉你就永遠(yuǎn)有飯吃，標(biāo)準(zhǔn)的早九晚五的地方。基本薪資很低，但是福利名目繁多

進(jìn)國企有什么條件嗎

3，國有企業(yè)進(jìn)人規(guī)定

大專肯定是不夠了，除非你的專業(yè)技術(shù)特別好，在全國技能大賽拿到名次，否則很難成為國企的職員，可能一輩子都要是工人編制。國企的要求很高，起碼本科，而且要是名牌大學(xué)的本科生。招聘時(shí)間一般在應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)期間前后都有招聘，有的去學(xué)校開招聘會(huì)，有的在網(wǎng)站上發(fā)布招聘消息。如果你家有門路，走后門也許可以，在沈陽，國企大概需要10萬，這是很保守的價(jià)格了，看你門子硬不硬了。

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國有企業(yè)進(jìn)人規(guī)定

4，重慶市電力公司招聘條件怎樣

現(xiàn)在求職應(yīng)聘比較方便的方式就是上網(wǎng)搜招聘信息，當(dāng)然，還有些家政還是會(huì)有找工作的服務(wù)的，但是這些一般要花錢。人才網(wǎng)不需要花錢，勞動(dòng)力市場也不需要花錢，而且快捷方便。

重慶電力公司是在重慶市渝中區(qū)南區(qū)路，機(jī)場大巴可坐到上清寺，然后打的，從兩路口下南區(qū)公園路，在南區(qū)公園路中部下車就到（在出租車上能看到重慶電力公司的停車場標(biāo)志p），起步價(jià)7元。機(jī)場直接打的經(jīng)機(jī)場高速，紅旗河溝，觀音橋，渝澳大橋，過向陽隧道在南區(qū)路口下即可（約50元）

5，國有企業(yè)法人任命的條件

企業(yè)法人個(gè)人資料　　1、借款人及配偶身份證　　2、房產(chǎn)證權(quán)利人及配偶身份證　　3、借款人、房產(chǎn)權(quán)利人戶口本　　4、借款人、房產(chǎn)權(quán)利人結(jié)婚證　　5、個(gè)人資產(chǎn)證明，如房產(chǎn)、汽車、股票、債券等　　6、個(gè)人近六個(gè)月或一年的銀行流水

目前國有獨(dú)資企業(yè)，按隸屬關(guān)系，由企業(yè)董事會(huì)成員實(shí)行程序，由資產(chǎn)出資人來任命，多是上級企業(yè)，也多是實(shí)行出資人的國資委來任命。國有控股和參股企業(yè)的擬定人選，原則上需報(bào)經(jīng)國有股出資人同意，參加董事會(huì)的法定選舉程序。查看更多答案>>

6，我想進(jìn)國有企業(yè)需要具備什么樣的條件呢

拿個(gè)工程師什么的估計(jì)可以進(jìn)去國企有點(diǎn)像事業(yè)單位哦

不好意思，遲來的回答！大哥不敢當(dāng)，我絕對是小弟！具體應(yīng)該具備什么樣的能力，我也不太確定，也不敢說什么，只能說是交流想法。我覺得，行政人員的工作很多時(shí)候是很繁瑣的，往往要做一些大量的、可能不起眼但是又必須做的事情。所以我認(rèn)為應(yīng)該具備以下素質(zhì)：1、思想上，個(gè)人品德要好，事業(yè)心強(qiáng)，甘于奉獻(xiàn)；2、心理上，要鎮(zhèn)定自若、包容性強(qiáng)；3、個(gè)人能力上，辦事公正，專業(yè)知識(shí)豐富，四維空間廣闊，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，社交能力強(qiáng)。

基本沒戲

7，求企業(yè)技術(shù)人員任職標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

確定崗位的任職資格，不僅要考慮工作對員工的要求，也要考慮員工要從工作中得到的利益。一般來說，任職資格是屬于工作說明書的內(nèi)容，從工作分析中得出。然而，在實(shí)際工作中，不僅存在工作對人的選擇，而且存在人對工作的選擇。因此，要使工作效率最大化，不僅要研究工作對人的要求，而且要研究人對工作的要求。只有使兩者結(jié)合起來所確定的任職資格才是最有效的。什么樣的任職資格最好有這樣一個(gè)案例。在我國中部的一家國有企業(yè)的人員配置過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，英語水平是學(xué)生素質(zhì)的重要部分，它直接體現(xiàn)了學(xué)生的水平和檔次。選擇英語好的應(yīng)聘者總比差的要好一些。因此，在招聘與選拔的過程中，對英語的考察設(shè)置了相當(dāng)大的權(quán)重。然而，在本單位的實(shí)際工作中，英語幾乎沒有任何用處。兩三年后，所招聘的幾名大學(xué)生紛紛考取研究生而離開了本單位。領(lǐng)導(dǎo)為此懊惱不已：“難道我們做錯(cuò)了什么？我對他們不錯(cuò)呀！”“我們單位的盈利水平有限，我們已經(jīng)提供能夠支付的最高工資了。”在離職面談中，將要離開的這些員工說，雖然單位對我們不錯(cuò)，但是市場能夠?yàn)槲覀兲峁└嗟膱?bào)酬，我們?yōu)槭裁床蝗ツ兀挝活I(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過分析研究后，在以后的招聘選拔中采用了新的策略，依然對英語進(jìn)行嚴(yán)格的考察，但是最后選拔的是在英語考察中成績較差的幾名應(yīng)聘者。這幾名應(yīng)聘者都自稱沒有學(xué)習(xí)英語的細(xì)胞，其中一位竟然沒有通過大學(xué)英語四級考試，看來考取研究生是不可能了（在我國，英語是考取研究生的必考科目之一）。在以后的幾年工作中，這次招聘的幾名大學(xué)生工作都很努力，技術(shù)進(jìn)步很快，成為適合企業(yè)的有用人才。從上面的案例中發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)在前后兩次的招聘中，采用的任職資格不同，產(chǎn)生的效果也不同。那么，什么樣的任職資格才是最好的？如何來確定任職資格呢？在許多有關(guān)任職資格的資料中，通常包括基本的任職資格和理想的任職資格兩部分內(nèi)容。這里主要是指理想的任職資格，因?yàn)槔硐氲娜温氋Y格是選拔“最優(yōu)”的標(biāo)準(zhǔn)，才是我們研究的重點(diǎn)。判斷一個(gè)用于人員配置的任職資格的優(yōu)劣，應(yīng)該看其能為企業(yè)創(chuàng)造利潤的多少，多則優(yōu)，少則劣。因此，我們不僅要關(guān)注所能創(chuàng)造的價(jià)值，而且要關(guān)注所要花去的成本；不僅要關(guān)注“誰最能把本工作做好”，而且要關(guān)注“誰最愿把本工作做好”。只有能在實(shí)際的工作中為企業(yè)帶來最大利潤的的任職資格，才是最好的任職資格。如在上面的例子中，第一次招聘的員工很可能比第二次招聘的員工創(chuàng)造更多的價(jià)值，第一次招聘的員工所期望的滿意薪酬要比第二次招聘的員工所期望的滿意薪酬要高的多。所以，對單位來說，第二次招聘的員工能創(chuàng)造更多的利潤，第二次所用的任職資格更好。

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