包括員工推薦、競聘上崗、內(nèi)部選拔后備人才庫,3.對外招聘,-0/、委托招聘(含獵頭公司招聘，適用于招聘中高級人才)、熟人推薦招聘、校園,包括廣告招聘(包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、雜志招聘、廣告招聘、企業(yè)網(wǎng)站,公司內(nèi)部招聘有很多原因,2、內(nèi)部招聘,1，常用的招聘方法有外部的招聘，內(nèi)部招聘員工。
1，常用的招聘方法有外部的招聘，內(nèi)部 招聘員工。2、 內(nèi)部 招聘。包括員工推薦、競聘上崗、內(nèi)部選拔后備人才庫。其優(yōu)點是效率高、成本低、適應(yīng)性強、提高員工忠誠度、對員工的激勵性強等。缺點是缺乏創(chuàng)新，容易出現(xiàn)“裙帶關(guān)系”或拉幫結(jié)派，容易出現(xiàn)不公平，人才近親繁殖，難以招到優(yōu)秀人才。3.對外招聘。包括廣告招聘(包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、雜志招聘、廣告招聘、企業(yè)網(wǎng)站。-0/、委托招聘(含獵頭公司招聘，適用于招聘中高級人才)、熟人推薦招聘、校園。其優(yōu)點是可以樹立企業(yè)的良好形象，擴大知名度，范圍廣招聘，信息量大，容易發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，創(chuàng)新性強。缺點是成本高，時間長，人才適用性長，影響員工積極性等。
公司內(nèi)部 招聘有很多原因。第一，公司需要考慮財務(wù)穩(wěn)定性，內(nèi)部 招聘可以更好的控制財務(wù)風(fēng)險；其次，公司可以更好的控制財務(wù)成本，-1 招聘可以降低招聘成本；最后，公司可以更好的控制財務(wù)風(fēng)險，內(nèi)部 招聘可以更好的控制財務(wù)風(fēng)險，減少財務(wù)損失。總之，公司內(nèi)部 招聘可以更好地控制財務(wù)風(fēng)險，提高財務(wù)穩(wěn)定性，降低財務(wù)成本，減少財務(wù)損失，從而使公司財務(wù)更加穩(wěn)健。
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