包括員工推薦、競聘上崗、內部選拔后備人才庫,3.對外招聘,-0/、委托招聘(含獵頭公司招聘，適用于招聘中高級人才)、熟人推薦招聘、校園,包括廣告招聘(包括網絡招聘、報紙招聘、雜志招聘、廣告招聘、企業網站,公司內部招聘有很多原因,2、內部招聘,1，常用的招聘方法有外部的招聘，內部招聘員工。
1，常用的招聘方法有外部的招聘，內部 招聘員工。2、 內部 招聘。包括員工推薦、競聘上崗、內部選拔后備人才庫。其優點是效率高、成本低、適應性強、提高員工忠誠度、對員工的激勵性強等。缺點是缺乏創新，容易出現“裙帶關系”或拉幫結派，容易出現不公平，人才近親繁殖，難以招到優秀人才。3.對外招聘。包括廣告招聘(包括網絡招聘、報紙招聘、雜志招聘、廣告招聘、企業網站。-0/、委托招聘(含獵頭公司招聘，適用于招聘中高級人才)、熟人推薦招聘、校園。其優點是可以樹立企業的良好形象，擴大知名度，范圍廣招聘，信息量大，容易發現優秀人才，創新性強。缺點是成本高，時間長，人才適用性長，影響員工積極性等。
公司內部 招聘有很多原因。第一，公司需要考慮財務穩定性，內部 招聘可以更好的控制財務風險；其次，公司可以更好的控制財務成本，-1 招聘可以降低招聘成本；最后，公司可以更好的控制財務風險，內部 招聘可以更好的控制財務風險，減少財務損失。總之，公司內部 招聘可以更好地控制財務風險，提高財務穩定性，降低財務成本，減少財務損失，從而使公司財務更加穩健。
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