重慶市企業停產期間支付生活費，企業停產是否要付工人生活費

來源：整理時間：2023-01-31 20:28:51 編輯：重慶生活手機版

1，企業停產是否要付工人生活費

企業在法律上都必須設立最低標準工資,因此.企業是否停產與付給生活費是沒有關連的,如果說有,那就是老板的事,在法律上是不成立的

肯定是要付的撒. 除非,你把他妙的/..

企業停產是否要付工人生活費

2，公司停產期間應不應該支付員工生活費在這期間員工的保險在

企業在法律上都必須設立最低標準工資,因此.企業是否停產與付給生活費是沒有關連的,如果說有,那就是老板的事,在法律上是不成立的

停產期間公司應支付員工生活費，保險不包括在生活費內。

公司停產期間應不應該支付員工生活費在這期間員工的保險在

3，集體企業停產期間職工生活費如何發放

如果停產期間欠發職工生活費，在破產時，破產清算費用優先支付欠發職工的生活費。

停產期間,職工的生活費發放標準，應該參考企業的章程，或者去當地勞動局參看有關規定。只要是在勞動部門規定的范圍內，應該在稅收上也不存在問題。

集體企業停產期間職工生活費如何發放

4，重慶企業停產停工工資待遇應該是怎樣發放

工資支付條例(自2005年1月1日起施行) 第三十一條用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

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5，勞動局關于因企業原因導致企業停產工人生活費怎么算

這個讓寫委托你全權處理這個事情，委托人全部簽上名就差不多了。

各地規定不同，有的地方是最低工資的70%，有的地方是最低工資的80%，有的地方是最低工資工資支付暫行規定第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

6，企業停產是否要付給工人生活費

每個企業在法律上都必須設立最低標準工資,因此.企業是否停產與付給生活費是沒有關連的,如果說有,那就是老板的事,在法律上是不成立的

是的，最低也要付給員工基本的生活保障。

非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期的(最長30日)，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

7，工齡及停產期間生活補償

【1】只要和用人單位保持勞動關系，可以計算在這個單位工齡。【2】單位在停產期間，勞動者工資和補償按照勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知辦理。在停產第一個月按照全額支付勞動者工資。從第二個月開始起，凡是未去單位上班的，可以自己找活去掙生活費。一般單位不支付補貼。不辭職的，可以連續計算工齡。【3】根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

1、停工階段，雙方之間還有勞動關系，所以算工齡；2、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、《工傷保險條例》　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

1992年以后，養老保險是根據繳費年限來計算的，要繳費滿15年才能滿足退休條件，1992年以前的工齡有一年算一年。

這得看你所在地區的具體規定。這里提供倆個地方的規定供你參考：《深圳市員工工資支付條例》第二十八條非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。《廣東省工資支付條例》》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。