重慶市勞動(dòng)活動(dòng)法，重慶市最新勞務(wù)法律勞動(dòng)法律有沒(méi)有規(guī)定員工工資最低收入

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-24 09:58:21 編輯：重慶生活手機(jī)版

1，重慶市最新勞務(wù)法律勞動(dòng)法律有沒(méi)有規(guī)定員工工資最低收入

每個(gè)地方都有最低工資保障的。最低工資是指國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，所謂的正常勞動(dòng)是勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定的工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是有規(guī)定的。你可以去搜索下2016標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)出。你目前可以以2015年標(biāo)準(zhǔn)參考再看看別人怎么說(shuō)的。

重慶市最新勞務(wù)法律勞動(dòng)法律有沒(méi)有規(guī)定員工工資最低收入

2，重慶市勞動(dòng)法

如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)已辭職，用人單位怎么賠？

是否提供住宿，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，這需要看你應(yīng)聘時(shí)與企業(yè)是怎么講的，特別是相關(guān)的約定有沒(méi)有在合同里寫清楚。如果是清楚了，企業(yè)管吃住。那企業(yè)中途不提供，屬于違約，你可以申請(qǐng)仲裁。

要看你們之前的合同中是怎樣約定的。

你先打114 查詢勞動(dòng)局再打勞動(dòng)局的電話告他支持你謝謝樓主采納與評(píng)價(jià)。

重慶市勞動(dòng)法

3，重慶勞動(dòng)法

這一點(diǎn)各地規(guī)定基本一樣：簡(jiǎn)單講：如果是勞動(dòng)者辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹⑷绻莿趧?dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同等單位單方解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹? 如果是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同或單位無(wú)充分理由單方解除勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)模饲霸诖藛挝还ぷ饕荒辏瑔挝唤o相當(dāng)于其一個(gè)月工資的補(bǔ)償，不足一年，按一年算。

試用不合格并不一定要違反紀(jì)律，不符合錄用條件的也應(yīng)視為試用不合格，不過(guò)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。如果企業(yè)能證明你不符合錄用條件而在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以上網(wǎng)查找一下《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，里面有詳盡的條款。

重慶勞動(dòng)法

4，重慶市職工權(quán)益保障條例有明文規(guī)定超過(guò)一年未續(xù)簽勞動(dòng)合同可以要求

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

重慶市二倍工資時(shí)效采用終了起算法，也就是從用工滿一年的次日起算一年。　　重慶市五中院2012年5.1勞動(dòng)節(jié)發(fā)布案例：　　范某2008年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同， 2011年10月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，范某申請(qǐng)仲裁，要求乙公司支付2008年5月-2011年10月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，乙公司則抗辯已過(guò)了仲裁時(shí)效，法院認(rèn)為范某的請(qǐng)求已于2011年5月經(jīng)過(guò)仲裁時(shí)效，判決駁回范某的訴訟請(qǐng)求。　　法官提示：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起第2個(gè)月開始計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月，仲裁時(shí)效為二倍工資計(jì)算終了之日起1年。用工超過(guò)12個(gè)月，視為勞動(dòng)者與用人單位之間已建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，不再計(jì)算二倍工資。勞動(dòng)者若要主張二倍工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使權(quán)利。

5，重慶勞動(dòng)爭(zhēng)議免費(fèi)法律咨詢

別瞎掰了我建議你自己查閱勞動(dòng)法我給你理清下你們公司是提前解散應(yīng)該是這樣第一點(diǎn) 你沒(méi)有嚴(yán)重違反你們公司規(guī)定沒(méi)有嚴(yán)重失職只要你沒(méi)有一點(diǎn)符合勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定你們公司是不能辭退你的。第二點(diǎn) 你們公司符合第四十四條第五項(xiàng) 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的第三點(diǎn) 勞動(dòng)法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。很明顯你陳述的符合第六項(xiàng)現(xiàn)在你可以向你們那得勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁了。申請(qǐng)流程我也不多說(shuō) 可以查詢的到他們也會(huì)指引你我現(xiàn)在推薦你自己去詳細(xì)的閱讀勞動(dòng)法看看你們公司還有沒(méi)有違規(guī)的地方申請(qǐng)賠償

你是約定試用期限三個(gè)月，三個(gè)月后應(yīng)當(dāng)繼續(xù)用工，工作牌和銀行的工資卡可以證明你的勞動(dòng)關(guān)系，拿這些到勞動(dòng)仲裁委，寫個(gè)申請(qǐng)，就可以得到賠償，項(xiàng)目如下：一沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，原來(lái)簽定是試用期限的試用合同，可以得到雙倍的 9..10..11三個(gè)月工資和社保醫(yī)保，及工作不滿半年的半個(gè)月工資的賠償費(fèi)，還有沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退的工資，就這么多了，你自己加起來(lái)就可以了，如果仲裁委不受理你可以直接向法院申請(qǐng)起訴

可以的！你去找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門

6，重慶市工傷職工的停工留薪期有最多不超六個(gè)月的嗎

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的是一般不超過(guò)12個(gè)月。地方性規(guī)定不能低于全國(guó)性規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例：第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

去鋼板應(yīng)按舊傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第七條規(guī)定，工傷職工去鋼板屬于舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。即治療費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，以及經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的安裝使用輔助器械的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付；停止工作治療休養(yǎng)期間，由用人單位按停工治療前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發(fā)給。但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，原則上由工傷職工自理。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見》勞社部函〔2004〕256號(hào) 七、條例第三十六條規(guī)定的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，是否需要治療應(yīng)由治療工傷職工的協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。重慶市工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間），憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。重慶市人民政府《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號(hào)第三十一條工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應(yīng)在停工留薪期滿前申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，經(jīng)參保地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。用人單位、工傷職工或其近親屬對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)存在爭(zhēng)議的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。停工留薪期確認(rèn)及管理的具體辦法由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定。重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法的通知》渝勞社辦發(fā)〔2004〕210號(hào)第四條　工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。第七條　工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，停工留薪期終止。第八條　工傷職工或其直系親屬申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿前向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的證明。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出是否延長(zhǎng)停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并書面通知工傷職工、用人單位。工傷職工或其直系親屬未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。工傷職工、用人單位對(duì)參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)結(jié)論有異議，可以自接到確認(rèn)結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)結(jié)論為最終確認(rèn)結(jié)論。

誰(shuí)規(guī)定的六個(gè)月，國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例是怎么寫的，，，

7，重慶市最新勞動(dòng)法有什么新內(nèi)容

接上: 10.關(guān)鍵詞：內(nèi)部制度職工有權(quán)參與修改企業(yè)“霸王規(guī)章” 《勞動(dòng)合同法》：用人單位的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。解讀：這里說(shuō)的是“討論”而不是“通過(guò)”，“協(xié)商”而不是“協(xié)商一致”，這條規(guī)定使用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)具有更大的可操作性，也具有了更大的權(quán)力空間。用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章時(shí)應(yīng)該注意：規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法；程序必須合法；規(guī)章制度的內(nèi)容要具有可操作性，要定性定量；規(guī)章制度要體現(xiàn)以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術(shù)語(yǔ)應(yīng)當(dāng)規(guī)范。公示的形式包括：印制成員工手冊(cè)請(qǐng)員工簽字、在內(nèi)部醒目的地方公開張貼、在內(nèi)刊刊登、在內(nèi)部網(wǎng)公示等。單位如果沒(méi)按《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定制定的制度，對(duì)員工是沒(méi)有約束力的。 11.關(guān)鍵詞：合同期限一年以上不簽合同視為無(wú)固定期《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同再續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。解讀：“新法”首次規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的四種情形，這是社會(huì)最關(guān)注的條款。當(dāng)然，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有了職業(yè)預(yù)期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不是“鐵飯碗”。 12.關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣要簽訂2年固定期合同　　《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣公司與所招用的勞務(wù)人員必須訂立有固定期限勞動(dòng)合同，并且不得少于兩年。解讀：“新法”對(duì)勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，規(guī)定了勞務(wù)派遣單位必須滿足的兩個(gè)條件，如果滿足了這兩個(gè)條件，就與《勞動(dòng)合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。并且，被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)支付其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬。 13.關(guān)鍵詞：加班時(shí)間加班每天不能超過(guò)一小時(shí) 《勞動(dòng)合同法》：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。解讀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過(guò)一小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)這一規(guī)定，即使以加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。 14.關(guān)鍵詞：終止勞動(dòng)合同沒(méi)繳社保可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》：用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等七種情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。解讀：《勞動(dòng)合同法》修改了勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”，調(diào)整為“勞動(dòng)者不需事先告知用人單位”。同時(shí)，補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等。此外，《勞動(dòng)合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規(guī)定將勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，變更為“試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可解除勞動(dòng)合同”。 15.關(guān)鍵詞：違約金額索賠違約金不能“漫天要價(jià)” 《勞動(dòng)合同法》：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違約的應(yīng)支付違約金，但數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額。解讀：“新法”最明顯的變化是違約金的總額受到限制，比如單位為某員工提供的培訓(xùn)費(fèi)是50萬(wàn)元，以前可以約定500萬(wàn)，但今后就只能設(shè)50萬(wàn)違約金。而且，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，在這兩年內(nèi)單位須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，“不補(bǔ)償可不保密”。 16.關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同期滿單位也須支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》：除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解讀：凡是因勞動(dòng)者的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同到期，非勞動(dòng)者本人原因，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不封頂。 17.關(guān)鍵詞：裁員裁員20人以上需向工會(huì)說(shuō)明《勞動(dòng)合同法》：用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。解讀：《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。另外，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。