重慶市政府部門沒有年終獎，重慶市政府公務員有年終獎嗎

來源：整理時間：2022-12-06 22:34:10 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，重慶市政府公務員有年終獎嗎
2，沒有年終獎怎么辦
3，應該大部分都沒有年終獎吧
4，政府機構也發年終獎合理嗎
5，為什么我沒有年終獎
6，您好請問重慶青山工業加班多么有加班費不有沒有年終獎和
7，工作一年沒有年終獎該怎么辦

1，重慶市政府公務員有年終獎嗎

肯定有撒警察之類的有五六萬

重慶市政府公務員有年終獎嗎

2，沒有年終獎怎么辦

這個就沒有辦法了，因為年終獎不是每個公司必須給發放的福利。沒有強制性。

不怎么辦，效益不好，沒有年終獎很正常，這又不違法

沒有年終獎怎么辦

3，應該大部分都沒有年終獎吧

應該有的，只要企業經營得不是太差。或者特別規范，年初就把一切定好的那種。不過我就沒有看到我們單位能發年終獎，暫時沒聽說會有。

合法

應該大部分都沒有年終獎吧

4，政府機構也發年終獎合理嗎

人家也是人，也有家小，合理的年終獎勵總要給的吧他們的年終獎叫考核獎吧現在公務員正規收入真心不多的，但灰色收入這些真不好說，但不是人人都有的

某些單位可以不要工資但是年終獎那是必須的

5，為什么我沒有年終獎

這個吧年終獎并不是國家規定公司必須給員工的福利待遇所以年終獎都是公司自己按照自己的規章制度給予滿足條件的員工的一種獎勵你沒有得到應該就是因為你違反了公司的規章公司給了你處分既然你不能滿足公司的條款考核不合格公司當然也不會給你這個獎金了就舉個例子你可能十分優秀國家離了你不行可是你殺人了國家能因為你優秀就不抓你不判你刑嗎？我覺得這個不是很合情但是挺合理。最起碼公司覺得沒什么問題。咱國家現在都開始實行一票否決制了不管工作做的多好只要計劃生育出了問題所有評優免談。還是想想明年的工作怎么開展吧如果你實在還是覺得不合理可以去勞動仲裁委員會告公司可是我擔心你既沒有爭取回你的利益還有可能惹怒公司到時候萬一找個借口把你開了也不是好事。

年終獎為什么要有？？？既然是獎那就是公司在支付你薪水的額外給予你的，可給也可以不給！所以沒有也沒有什么啊！正常嘛！如果公司給點，嘿嘿。。。。。。。最好不過！！！

6，您好請問重慶青山工業加班多么有加班費不有沒有年終獎和

工人可以來，大學生還是算了。715每周工作7天，每天晚上都上班，也沒有加班費。我已經在這堅持這樣的狀態兩年了，受不了了。

你好！普通工人可以來大學生還是不要來好了比如有個所謂的715項目組工作時間是周一到周日休息時間是周五晚上與周日下午美曰其名是洗衣服時間其他時間天天晚上加班到10點你問有沒有加班費告訴你完全沒有大學生第一年到手除去什么水電費頂多1500 一線工人倒是不錯每個月至少3000+ 效益好的月份4 5k都是常事我的回答你還滿意嗎~~

普通工人可以來大學生還是不要來好了比如有個所謂的715項目組工作時間是周一到周日休息時間是周五晚上與周日下午美曰其名是洗衣服時間其他時間天天晚上加班到10點你問有沒有加班費告訴你完全沒有大學生第一年到手除去什么水電費頂多1500 一線工人倒是不錯每個月至少3000+ 效益好的月份4 5k都是常事

7，工作一年沒有年終獎該怎么辦

年終獎在法律中沒有明文規定。是公司的年終福利分紅，是公司高層定的。年終獎含義就是老板給予員工一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎來由獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。在對一些企業的調查當中發現，企業在發放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。年終獎形式年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包”外，有的是股票分紅，有的是雙薪”，有的是提成，有的是獎金上不封頂，有的還包括了旅游獎勵、物質獎勵等。年終獎現狀有報告顯示，2007年42%的跨國公司年終獎增幅超過10%，其中資訊和電信行業的年終獎最高，而銀行業的年終獎也高于平均水平。在資訊和電信行業，29%的調查對象表示將提供增幅為11%-20%的年終獎，而26%的調查對象表示將提供增幅在20%以上的年終獎。銀行部門的年終獎也高于平均水平，29%的調查對象預計將提供增幅為11%-20%的年終獎，而19%的調查對象預計將提供增幅在20%以上的年終獎。調查結果顯示，在銀行及專業服務行業，有7%的調查對象表示將提供增幅在40%以上的年終獎，而在2006年第一季度，僅有2%的調查對象表示會提供該比例的年終獎〔德（中國）總經理易安琦表示，如此大幅度的高額年終獎旨在留住重要人才，同時也反映出銀行業日益激烈的競爭性。有意思的是，資訊和電信行業以及銀行業的員工流動率也是最高的。在資訊和電信行業，有43%的調查對象稱流動率超過了10%，其中又有23%稱流動率超過20%。。參考資料

在員工依法辦理離職手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。　雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《工資支付暫行規定》　　第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　(三)安排加班不支付加班費的；　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。