重慶市檢察機關案件質量評查工作實施細則，如何做好法院卷宗管理工作

來源：整理時間：2022-12-23 09:11:26 編輯：重慶生活手機版

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1，如何做好法院卷宗管理工作
2，身份證過期需要本人回老家辦理嗎
3，乙肝病毒攜帶者和小三陽可以考公務員么可以考的話地方錄取會不會
4，重慶市公務員體檢要求
5，如何提高基層單位查辦案件質量和效率問題的探究

1，如何做好法院卷宗管理工作

黑龍江省北安市人民法院李佳林法院卷宗是司法活動的重要載體，是檢驗審判人員審判和執行活動準確性、合法性、嚴肅性的重要依據，案卷質量既反映司法水平，又體現司法作風。所以案卷裝訂歸檔工作不容忽視。采取一系列的措施加強案卷管理，全面提高了案卷歸檔質量，顯得尤為必要。第一、案卷管理要加強案卷審查。應成立專門的案件質量評查工作小組負責評查全院案卷。評查按照嚴格的評查流程、評查標準和評分辦法進行，實行一案一表，一月一通報，并將評查結果及時反饋給主辦業務庭、主辦人和書記員，便于及時進行整改，使每一份案卷都經過多次檢查，反復核查，全面提升案卷質量。評查內容和重點是辦理程序是否合法、實體是否公正、文書制作是否規范和卷宗裝訂是否標準，對每卷案件實行百分制考評。評查案件過程中，對案件質量存在的問題案卷提出書面的《評查建議書》，直接反饋影響案件質量的差錯，向承辦人予以提示并督促整改。第二、案卷管理要規范案卷裝訂流程，統一案卷裝訂目錄，細化案卷考評標準，完善案卷移送和歸檔。專門對書記員進行思想認識、文書送達、筆錄、案卷的整理和裝訂、案卷歸檔的全程專門培訓，全面提高書記員裝訂案卷的能力，提升書記員的綜合素質。第三、案件到承辦法官后，從審理、宣判、送達、裝訂到歸檔等各個環節，均由同一名書記員完成，并對承辦法官負責。審理結案的由該書記員及時裝訂歸檔，并做好檢查工作。檢查的事項不僅僅是案卷裝訂順序、裝訂質量等形式上是否合格，還包括檢查案卷內容是否存在缺陷，如流程管理表的填寫、審判筆錄的簽名、送達規范等。規范文書格式提高案卷質量。對各類法律文書從紙張大小、字體字號、紙張邊距等進一步規范。堅決杜絕在裁判文書、審理報告及其他訴訟文件的制作上排版不規范、字體不統一、錯別字較多、印刷質量差、頁面不干凈、字跡模糊、裝訂錯頁等現象。

如何做好法院卷宗管理工作

2，身份證過期需要本人回老家辦理嗎

是的。按照《居民身份證條例實施細則》規定身份證辦理只能在戶口所在地派出所，目前不支持跨區域辦理；需要采集指紋本人親自回去辦理。

一、身份證有效期滿換證需要本人帶上戶口本原件，到戶籍所在地派出所辦理。但天津與河南、江蘇與安徽、浙江與江西、重慶與四川、湖北與湖南10省、市已開展居民身份證異地受理一對一試點。如果在上述十省市可以異地辦理。二、相關規定：1、《中華人民共和國居民身份證法》第三條居民身份證登記的項目包括：姓名、性別、民族、出生日期、常住戶口所在地住址、公民身份號碼、本人相片、指紋信息、證件的有效期和簽發機關。公民身份號碼是每個公民唯一的、終身不變的身份代碼，由公安機關按照公民身份號碼國家標準編制。公民申請領取、換領、補領居民身份證，應當登記指紋信息。第八條居民身份證由居民常住戶口所在地的縣級人民政府公安機關簽發。第十條申請領取居民身份證，應當填寫《居民身份證申領登記表》，交驗居民戶口簿。第十一條國家決定換發新一代居民身份證、居民身份證有效期滿、公民姓名變更或者證件嚴重損壞不能辨認的，公民應當換領新證；居民身份證登記項目出現錯誤的，公安機關應當及時更正，換發新證；領取新證時，必須交回原證。居民身份證丟失的，應當申請補領。2、《關于建立居民身份證異地受理掛失申報和丟失招領制度的意見》2015年7月1日，部署天津與河南、江蘇與安徽、浙江與江西、重慶與四川、湖北與湖南10省、市開展居民身份證異地受理一對一試點；建設居民身份證異地受理、掛失申報和丟失招領系統，加載居民身份證掛失信息，逐步向社會各部門提供核查服務；組織實施居民身份證丟失招領工作。2016年7月1日，在10省、市試點基礎上，部署全國大中城市和有條件的縣（市）開展居民身份證異地受理試點工作。2017年7月1日，全面實施居民身份證異地受理、掛失申報和丟失招領工作。

身份證過期需要本人回老家辦理嗎

3，乙肝病毒攜帶者和小三陽可以考公務員么可以考的話地方錄取會不會

一、取消公務員錄用身高限制（器質性身高異常除外）。二、乙肝檢測中以下情況者為不合格： 1．乙肝標志物三系檢測大三陽者； 2．乙肝標志物三系檢測小三陽伴HBV-DNA（乙肝病毒DNA，熒光定量-PCR法）陽性或ALT（谷丙轉氨酶）異常者； 3． HBsAg（乙肝表面抗原）陽性伴HBV-DNA（乙肝病毒DNA，熒光定量-PCR法）陽性或ALT（谷丙轉氨酶）異常者； 4． HBc-IgM（乙肝核心抗體-IgM）陽性伴HBV-DNA（乙肝病毒DNA，熒光定量-PCR法）陽性或ALT（谷丙轉氨酶）異常者。三、眼科視力檢查調整為：單眼裸眼視力均大于或等于4.0（0.1）或雙眼矯正視力（矯正鏡片在800度（含）以下的）大于或等于5.0（1.0）為合格。四、其他體檢標準暫按《重慶市錄用國家公務員體檢工作實施細則》（渝人發[1999]157號）規定執行。五、檢察院、法院、司法機關錄用工作人員身高、視力標準仍按照《重慶市錄用國家公務員體檢工作實施細則》（渝人發[1999]157號）規定執行。六、招收公安人民警察，按照人事部、公安部人發[2001]74號《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執行。七、錄用一般職位公務員和檢察院、法院、司法機關工作人員體檢時統一使用市人事局印制的《重慶市錄用國家公務員體檢表》。八、體檢為一次性體檢，原則上不復查。錄用體檢受檢者對本人能當場得知的檢查結果，如血壓、視力、聽力等有異議，可當場向體檢組織單位申請復查，經體檢組織單位同意及時核查。受檢者對本人不能當場得知的檢查結果有異議，可以在告知檢查結果2日內向體檢組織單位申請復查，由體檢組織單位征求體檢醫院意見后，報經市人事局同意，只能復查一次。個人進行的復查結論不能作為依據。復查結論與原結論不一致的，以復查結論為準。九、今后如國家出臺公務員錄用體檢標準規定，執行國家的規定。以上是體檢的規定，你可以去{環球網校}公務員頻道查詢下其他考試信息~ http://www.edu24ol.com/leraning/class_gwy/

考公務員會檢查身體的,如果沒有傳染是可以考的。

可以考公務員的不會被歧視的！

不知道你是哪里的不知道你們那邊政策有沒有改變過，以前公務員考試是要查乙肝的，現在國家規定單位招人是不能查乙肝的要查只有自己去醫院申請才能做，小三陽只要沒有傳染性，那和正常人沒有兩樣，而且，乙肝的傳播途徑經血液傳播胎源性傳播醫源性傳播性接觸傳播昆蟲叮咬傳播生活密切接觸傳播，所以和同事之間的正常工作是不會傳染的····

乙肝病毒攜帶者和小三陽可以考公務員么可以考的話地方錄取會不會

4，重慶市公務員體檢要求

公務員體檢標準中明文規定各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經檢查排除肝炎的，合格。因此公務員體檢時一定有血液檢查而且是一定查肝功的如果是乙肝大三陽那么就將被淘汰如果您還有其他問題可以百度給我留言

醫院感染率1.1% 最好去醫檢分離的專業的體檢中心針對健康人群體檢，所以基本杜絕了醫源性感染

1、計劃組織能力考察應試者做事是否有條理、考慮問題是否周到細致。 2、人際關系處理能力考察應試者在工作過程中是否注重團隊合作，遇到意外事情時能不能理智地處理 3、應變能力將應試者置于特定的應急狀態下，考察他們的快速分析和處理問題的能力 4、綜合分析能力不僅考察應試者的政治理論水平有多高，更多的是考察其價值取向和思維品質等根本性東西 5、政治理論水平對黨和國家的大政方針進行過深入分析和研究，對最近一段時間出現的熱點問題，能運用適當的政策進行解釋 6、言語表達能力要求思維敏捷、語言流暢、語意清晰、重點突出、邏輯嚴密

重慶市人事局關于修改國家公務員錄用體檢標準的通知渝人發[2004]97號關于修改國家公務員錄用體檢標準的通知各區縣(自治縣、市)黨委組織部、政府人事局、衛生局，市級各部門人事(干部)處，中央駐渝單位人事部門：2004年度面向社會公招黨政機關公務員(機關工作人員)體檢工作即將開始，為了維護報考人員的合法權益，保證考錄工作的順利進行，經研究論證，對我市一般職位公務員錄用體檢標準進行適當修改。現將有關事項通知如下：一、取消公務員錄用身高限制（器質性身高異常除外）。二、乙肝檢測中以下情況者為不合格：1．乙肝標志物三系檢測大三陽者；2．乙肝標志物三系檢測小三陽伴HBV-DNA（乙肝病毒DNA，熒光定量-PCR法）陽性或ALT（谷丙轉氨酶）異常者；3． HBsAg（乙肝表面抗原）陽性伴HBV-DNA（乙肝病毒DNA，熒光定量-PCR法）陽性或ALT（谷丙轉氨酶）異常者；4． HBc-IgM（乙肝核心抗體-IgM）陽性伴HBV-DNA（乙肝病毒DNA，熒光定量-PCR法）陽性或ALT（谷丙轉氨酶）異常者。三、眼科視力檢查調整為：單眼裸眼視力均大于或等于4.0（0.1）或雙眼矯正視力（矯正鏡片在800度（含）以下的）大于或等于5.0（1.0）為合格。四、其他體檢標準暫按《重慶市錄用國家公務員體檢工作實施細則》（渝人發[1999]157號）規定執行。五、檢察院、法院、司法機關錄用工作人員身高、視力標準仍按照《重慶市錄用國家公務員體檢工作實施細則》（渝人發[1999]157號）規定執行。六、招收公安人民警察，按照人事部、公安部人發[2001]74號《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》執行。七、錄用一般職位公務員和檢察院、法院、司法機關工作人員體檢時統一使用市人事局印制的《重慶市錄用國家公務員體檢表》。八、體檢為一次性體檢，原則上不復查。錄用體檢受檢者對本人能當場得知的檢查結果，如血壓、視力、聽力等有異議，可當場向體檢組織單位申請復查，經體檢組織單位同意及時核查。受檢者對本人不能當場得知的檢查結果有異議，可以在告知檢查結果2日內向體檢組織單位申請復查，由體檢組織單位征求體檢醫院意見后，報經市人事局同意，只能復查一次。個人進行的復查結論不能作為依據。復查結論與原結論不一致的，以復查結論為準。九、今后如國家出臺公務員錄用體檢標準規定，執行國家的規定。

5，如何提高基層單位查辦案件質量和效率問題的探究

面對新形勢新要求，基層人民法院如何采取有效措施，提高案件質量和效率，提高司法管理能力和服務水平，已經是法院管理持之以恒工作重心。就目前多數基層法院對案件質量和效率的管理而言，主要是通過審判管理辦公室具體實施管理工作，案件質量的好壞和效率的高低與司法管理能力和服務水平密不可分，兩者的結合則是通過有效的管理措施來實現。現就基層法院的審判管理中上述三者的關系，結合雙牌縣人民法院的做法談以下四方面點體會。一、提高思想意識，重視審判管理工作審判管理是一項開拓性的工作，是司法管理和司法理念中的一個新課題。就目前審判管理模式，審判管理的主要職能和目標價值體現在以下六大方面：（一）案件質量和裁判文書質量評查；（二）審判流程管理；（三）司法績效或者司法狀況管理及評估；（四）司法統計管理；（五）審判管理制度建立與完善；（六）審判資源配置決策建議。但是由于各種原因，審判管理工作還沒有很理想地實現其應有的職能和目標價值，其中最主要的原因是認識問題。從現行的審判管理模式上反映，審判管理現在仍然沒有擺脫案件質量評查和數據統計具體工作，反而將原由各部門的做具體事務攬入到審判管理事務中來，將職能變相轉化為充當業務部門的內勤。這一現象的產生和存在，一方面有來自院領導的認識，大局意識不強，沒有充分認識審判管理職能和作用，沒有抓好分管部門的案件、裁判文書質量和司法統計工作，將案件、裁判文書質量評查和審判管理信息數據推給審判管理部門；另一方面審管辦沒有正確對待和履行審判管理的職責，仍然停留在審判管理初期的職能上，沒有分析總結在審判管理上的經驗，沒有開拓探索審判管理的新思路。法院的管理由人事管理、審判管理和政務管理三大部分組成。審判管理所管理的對象是法院審判職能這一核心，是法院管理最基礎也是最為重要管理工作，處于三大管理的核心地位。因此，審判管理工作關乎全院審判改革和發展，關乎法院是否持久體現“司法為民”的宗旨。重視審判管理工作，我們不能僅僅表現在形式上，而是切實地將審判管理工作的意義和重要性扎根在法院的每位領導和各個審判人員的思想意識之中，自覺的支持和接受審判管理；在機構設置上，將審判管理權與立案權、審判權、執行權相對分離，確保對審判管理工作人力和物力上的需要；對一個基層法院而言，審判管理機構在具體管理過程中既是管理行為實施者，又是管理制度規范的設計者，既具有微觀管理，又具有宏觀調控的職能，因此，基層法院應重視審判管理機構的各項分析與建議，讓審管機構參與崗位目標考核的研究制定，充分發揮審判管理在審判資源上的調節和服務作用。二、健全制度，強化制度的落實湖南省法院是全國法院實行案件質量評查和審判管理比較早的一個省，在管理制度建立上歷經幾度變革，形成了較為完整的管理體系，對指導基層法院提高案件質量和效率，起到了積極的推動作用。但是每一個法院有自身的實際，有對審判管理工作的實際需要，因此在制度上一方面要執行上級法院的制度，另一方面要根據本院的情況制定切實可行的管理制度，使審判管理在制度上更加完善和明細化。例如我院針對案卷裝訂歸檔存在不統一的情況制定了《法院訴訟文書立卷歸檔實施辦法》，較好地規范了訴訟文書立卷歸檔；在審判管理方面為了有章可循，制定了《審判管理工作的意見》作為審判管理工作的原則性制度；在《審判管理工作的意見》的要求下，根據本院實際和管理的需要分別制定了《立案管理工作的規定》、《審判流程管理辦法》、《案件督辦制度》、《案件質量評查細則》、《關于審判信息數據管理的規定》、《關于司法統計管理的規定》、《司法績效考核制度》、《關于信訪案件管理工作的意見》等制度。在制度建立上，我院立足于確保上級法院的各項制度能夠順利執行，又使各項制度符合我院的實際，更便于操作和落實，最終達到變被動管理為主動管理的目標。制度，就是規矩，形象的說法就是社會生活中的游戲規則，我們在審判、執行工作必須按規矩辦事，遵守審判、執行的規則。審判管理的各項制度就是用以約束和規范審判、執行行為的規矩，是要求審判執行部門和案件承辦人完成工作的基本定質定量。完成得好、達到了質和量要求，就應兌現制度。因此，我院崗位責任制在制定時，由審管辦根據審判管理制度，拿出能夠全面體現制度的合理方案，交由院黨組審定，確保制度落實到崗位責任上來。三、跟蹤管理，常抓不懈，把握動態審判管理是一種動態管理，不是一個只要結果，不要過程的管理。在日常管理中，應時刻抓緊抓好每一個時段，每一個環節的管理內容。如裁判文書是案件質量的集中體現，無論是在案件質量評查，還是上訴、信訪案件的出現，問題最多的地方均是出現在裁判文書的質量上，因此抓裁判文書質量是一日常性的工作，我院要求，承辦部門制作的裁判文書在送交簽發前，先由審管辦審查，從制作技術層面和文書結構層面進行把關。又如在流程管理方面，審管辦按案件適用的程序，隨時跟蹤，根據案件審理進度等實際情況進行督辦，杜絕超期審理。審判管理的另一重要職能，體現在對司法狀況的管理，對審判執行數據的統計、分析。這一職能的要求不僅僅局限于對一些數據的統計和匯總，更應要求對審判、執行的某一時段數據的核查、比較、分析和判斷，提出數據變化的原因，以及建議下一階段應解決或注意問題和措施，體現審判管理的服務和參謀建議職能。對此審管辦和分管院領導應時常把握數據變動情況，重在運用統計分析，解決問題，提高司法狀況水準。對于在管理中發現帶有典型性或有苗頭性的問題，審管辦可根據院長的授權，與分管院領導決定及時召開部門負責人會議，通報情況，提出建議和措施。四、加強審判管理研究和理論總結，不斷提高司法管理能力和管理水平審管辦是一項業務綜合性很強的部門，應將具有審判、綜合能力較強的審判人員充實到審管辦，并保持人員的相對穩定。正如前面提到的審判管理是一項開拓性的工作，相對而言，審判管理的理論尚不成熟，全國各地做法也沒有統一，因此要求從事審判管理的人員要能夠深入到審判管理的深層次中去不斷進行管理方面的研究和總結，正確處理審判管理與司法行政、人事管理的關系，增強為審判、執行的服務意識，不斷提高司法管理的能力和管理水平。我院審管辦在設立五年來，在管理中，進行了一些經驗總結和理論研究，如根據案件質量評查的情況，疏理和抽象出《案件質量存在的問題及其規范》，總結出案件質量方面的十大問題，分析問題形成的原因，提出規范的要求，對案件質量的提高具有一定的指導性作用；針對目前裁判文書中存在的問題和根據上級法院對裁判文書制作的要求，依據法律和相關規定，較好地從裁判文書制作技術層面和結構層面全面歸納了裁判文書制作技術和結構要素，形成了《法院裁判文書制作技術規范和結構規范》，具有較強的可操作性；從審判管理工作的開展到審判管理機構的設立，結合審判管理的理念、發展，審判管理的地位、目標價值以及審判管理中存在的問題及如何開展審判管理進行研究，撰寫的《從司法改革的視野談法院審判管理》具有較強的理論性，對提高審判管理能力和提高審判管理水平具有推動作用。審判管理在法院管理中處于核心地位，但卻一項繁雜的工作。