二、南陽的工資水平不高我是做行政人事的，在杭州的工資帶獎金每個月能拿5000多，回到南陽也在一家企業做人事，工資還不到30錯了快一倍。三、南陽企業的崗位職能模糊我在杭州的公司主要做人事工作，工作主要任務是招聘和員工入職培訓，回南陽后人事招聘、培訓、行政、稽核、考勤等工作都要做，美其名曰“能者多勞”。

1、南陽市哪兒招鐘點工？

在南陽做鐘點工。基本上做保潔的比較多一點，飯店里面也有。但是總體來說作家里面保潔的話，相對比較穩定，就拿南陽這一塊120平到130平的保潔費的話是在300塊錢左右，如果說你單純的自己做的話，嗯，受益相對來說，比較高一點，如果說你把自己的聯系方式掛在那個家政服務公司里面的話，他們接到單子，然后再給你打電話，你去打掃房間的話，可能他們要從中間收取一定的費用。

他們一般會收取二十三十四十不等根據房屋的面積情況，大小不一樣，但是總體來說做這塊口碑如果做好的話，影響力會越來越大，那么可爰也會越來越多，很多業主的話會主動找你打電話。嗯，酒店里面鐘點工的話，一般都在九點過后或者是最少的話也是在8點40左右開始，里面的話就是做服務員的，比較多一點，因為這塊的話沒有專業技術很強的，要求就是端個盤子，洗點菜摘點菜，然后洗碗刷碗打掃衛生一類的。

2、從一線城市回南陽工作是怎樣一種體驗，南陽有哪些工作機會呢？

非常有幸回答這個問題，因為我就是從一線城市杭州回到南陽工作的，體驗也是比較深刻，總結起來，大致有三點：一、南陽的工作、生活節奏都要慢一些我是土生土長的南陽人，外地大學畢業后，去杭州的一家公司上班，是需要早上六點多出門的，從住的地方坐公交到上班所在地，要1個多小時，杭州市中心的房租高啊，只能住在離公司遠一點的地方，上班、走路、說話各方面節奏都比南陽的快，很有效率，感覺南陽人的說話、辦事都慢吞吞的，中午還有午休時間，很不適應，可能是離家久了吧，這樣慢節奏的工作大約持續了快半年，我才慢慢適應，

二、南陽的工資水平不高我是做行政人事的，在杭州的工資帶獎金每個月能拿5000多，回到南陽也在一家企業做人事，工資還不到3000，錯了快一倍。我覺得這跟城市經濟的發達程度有關系，南陽的經濟水平和杭州肯定沒法比，企業規模普遍也比較小，盈利程度也有限，因此工資水平不高，三、南陽企業的崗位職能模糊我在杭州的公司主要做人事工作，工作主要任務是招聘和員工入職培訓，回南陽后人事招聘、培訓、行政、稽核、考勤等工作都要做，美其名曰“能者多勞”。

我了解了一下，南陽大部分的企業中層、甚至高層的員工都是身兼多職，一方面是由于企業的規模不大，考慮用工成本；另一方面是由于企業招聘不到合適的人員，可挑選的人才比較少，至于工作機會嘛，經過多年的觀察，特別是近幾年的飛速發展，很多的知名企業進入南陽，也為南陽提供了大量新的工作崗位，除了傳統行業（房產、餐飲、商超、汽車、手機等行業）的一些崗位外，新興行業也有不少崗位，比如網絡自媒體、健身、網絡平臺等崗位，如果你要是做過銷售方面的工作，那最好還是做銷售崗位吧，做的好的話起碼收入方面不會比一線城市的工資差多少，因為南陽銷售崗位的工資模式也是基礎工資加提成的模式，而且晉升的機會也會更大。