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1，制度化的過(guò)程

表現(xiàn)為社會(huì)組織由非正式系統(tǒng)發(fā)展到正式系統(tǒng)、社會(huì)制度從不健全到健全的過(guò)程。制度化的具體過(guò)程可概括為:①確立共同的價(jià)值觀念。通過(guò)宣傳教育,促使群體與組織的成員認(rèn)清其利益，樹(shù)立一致的價(jià)值取向，建立規(guī)范體系，加強(qiáng)個(gè)人對(duì)組織的認(rèn)同，并將其人格融合于組織之中，以增強(qiáng)群體的凝聚力。②制定規(guī)范。共同的價(jià)值觀需要有規(guī)范來(lái)支持。根據(jù)共同的價(jià)值需要而制定的規(guī)范,把人們的行為納入相同的固定模式之中,它注重的是標(biāo)準(zhǔn)的普遍性而不是特殊性。③建立機(jī)構(gòu)。規(guī)范的實(shí)施要由組織機(jī)構(gòu)保證，制度化過(guò)程也是組織機(jī)構(gòu)建立和健全的過(guò)程。在政治研究中，制度的核心含義就是指由憲法規(guī)定而創(chuàng)設(shè)的機(jī)構(gòu)。制度分析假定各個(gè)組織行構(gòu)著其成員的行為，制度化則是指各個(gè)組織借此而獲得這種影響力的過(guò)程，制度化（影響其成員）的手段包括創(chuàng)設(shè)明確規(guī)定的角色（例如通過(guò)提出期望的方式）、標(biāo)準(zhǔn)化的操作程序、共享的文化以及控制行為的各種規(guī)則。

制度化的過(guò)程

2，什么是制度化管理

制度化管理是企業(yè)成長(zhǎng)必須經(jīng)歷的一個(gè)階段，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)法治的具體表現(xiàn)。這種管理方式以制度為標(biāo)準(zhǔn)，把制度看成是企業(yè)的法津，職工進(jìn)入企業(yè)以后，先進(jìn)行企業(yè)制度方面的教育，讓你充分了解企業(yè)的要求，當(dāng)你把制度學(xué)好之后，你就必須嚴(yán)格執(zhí)行。在平時(shí)的工作中，企業(yè)處處以制度為準(zhǔn)繩，企業(yè)管理者幾乎相當(dāng)于企業(yè)的執(zhí)法人員，時(shí)不時(shí)地以制度來(lái)丈量你的一舉一動(dòng)，當(dāng)你的一舉一動(dòng)違犯了企業(yè)制度后，對(duì)不起，企業(yè)將按照制度的約定對(duì)你進(jìn)行處罰。企業(yè)制度化管理的內(nèi)容(1)企業(yè)行政制度化管理的目標(biāo)企業(yè)行政制度化管理的目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)整體優(yōu)化。企業(yè)整體優(yōu)化的內(nèi)涵包括企業(yè)內(nèi)各種有形資源的優(yōu)化、企業(yè)內(nèi)各種無(wú)形資源的優(yōu)化、有形資源與無(wú)形資源的配置優(yōu)化。高效的企業(yè)行政管理的精髓在于科學(xué)、合理的制度機(jī)制的形成。它的形成規(guī)范了處于機(jī)制中的各類(lèi)人員的行為模式。在這種制度體制下，行政管理者普遍會(huì)采取有益于企業(yè)和自身的行為，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)整體優(yōu)化是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)的根本條件。(2)企業(yè)行政制度化管理的對(duì)象企業(yè)行政制度化管理的對(duì)象是企業(yè)和企業(yè)行政管理人員的行為。企業(yè)行為是企業(yè)確定目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的各種行為方式的總和。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，制定規(guī)范作為企業(yè)行為的準(zhǔn)則是非常必要的。從企業(yè)行政管理的組織結(jié)構(gòu)、決策體系到具體的財(cái)務(wù)、人事、機(jī)關(guān)行政都需要以制度規(guī)范作為行為的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)行為需要以規(guī)范為準(zhǔn)則，企業(yè)行政管理人員的個(gè)人行為也需要以規(guī)范作為準(zhǔn)則。(3)企業(yè)行政制度化管理的手段企業(yè)行政制度化管理的手段是由各種形式的制度規(guī)范組成的制度體系。要實(shí)施制度化管理，必須用有效的手段。為了約束和引導(dǎo)分散在企業(yè)行政各個(gè)崗位、各種職務(wù)上的管理者的行為，就需要制定各種崗位職務(wù)規(guī)范；為了協(xié)調(diào)與控制處于不同管理部門(mén)、不同崗位上的管理者之間的協(xié)作關(guān)系，就需要制定各種環(huán)節(jié)規(guī)范；為了充分發(fā)揮各專(zhuān)業(yè)管理子系統(tǒng)的管理職能，建立健全管理網(wǎng)絡(luò)，就需要制定各種專(zhuān)業(yè)管理規(guī)范；為了從總體上控制企業(yè)的動(dòng)態(tài)運(yùn)行，強(qiáng)化企業(yè)的綜合管理，保證企業(yè)運(yùn)行與企業(yè)目標(biāo)一致，就需要制定包括由事前控制、過(guò)程控制、事后控制三種規(guī)范形式組成的總體控制規(guī)范。制度化管理的實(shí)質(zhì)與優(yōu)越性1.制度化管理的實(shí)質(zhì)。就是依靠由制度規(guī)范體系構(gòu)建的具有客觀性的管理機(jī)制進(jìn)行管理。2.制度化管理的優(yōu)越性。- 科學(xué)性- 客觀性- 規(guī)范性- 穩(wěn)定性制度化管理對(duì)企業(yè)的作用1.利于企業(yè)運(yùn)行的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，促進(jìn)企業(yè)與國(guó)際接軌一切按制度辦事是企業(yè)制度化管理的根本宗旨。制度化管理是企業(yè)的低文本文化向高文本文化過(guò)渡的具體表現(xiàn)。企業(yè)通過(guò)各種制度來(lái)規(guī)范員工的行為，員工更多的是依據(jù)其共同的契約即制度來(lái)處理各種事務(wù)，而不是以往的察言觀色和見(jiàn)風(fēng)使舵，使企業(yè)的運(yùn)行逐步趨于規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。這些處事原則更加符合國(guó)際慣例，更加接近歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的處事風(fēng)格。在我國(guó)加入WTO后，有利于促進(jìn)企業(yè)與國(guó)際接軌，使企業(yè)能夠順利地融人國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。編輯：陳金康

什么是制度化管理

3，常態(tài)化與制度化兩者的區(qū)別

有以下三個(gè)方面的區(qū)別：一、定義不同常態(tài)化：趨向正常的狀態(tài)。今多用于指某事物更趨近于合情合理。制度化：是指群體和組織的社會(huì)生活從特殊的、不固定的方式向被普遍認(rèn)可的固定化模式的轉(zhuǎn)化過(guò)程。制度化是群體與組織發(fā)展和成熟的過(guò)程，也是整個(gè)社會(huì)生活規(guī)范化、有序化的變遷過(guò)程。有的社會(huì)學(xué)家在組織領(lǐng)域研究制度化，把它作為組織變遷的一種方式；有的則側(cè)重制度體系的完備。二、功能不同常態(tài)化：就是日常工作的標(biāo)準(zhǔn)要求，是管理的過(guò)程和措施。其實(shí)質(zhì)是在“常”字上提要求，在“態(tài)”字上下功夫，在“化”字上做文章，將管理目標(biāo)具體化，責(zé)任明確化，人人在管理，處處有管理，事事見(jiàn)管理，時(shí)時(shí)都管理。制度化：制度化具有正功能與負(fù)功能。1、正功能秩序功能：制度化使群體和組織的制度完備與規(guī)范統(tǒng)一，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)和諧與安定。控制功能：制度化有助于規(guī)范的內(nèi)化和人們行為的協(xié)調(diào)，對(duì)社會(huì)起控制作用。強(qiáng)化組織功能;制度化能將組織成員的命運(yùn)與組織的興衰聯(lián)系在一起，加強(qiáng)集體的內(nèi)聚力。2、負(fù)功能僵化: 制度化易使社會(huì)成員追求安定，妨礙組織對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化的適應(yīng)，影響其應(yīng)變能力。保守: 組織的制度化程度越高，其成員特別是領(lǐng)導(dǎo)者越趨向于維護(hù)已有的組織機(jī)構(gòu),保存既得的權(quán)力與地位,忽視組織效能的發(fā)揮，并影響目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三、性質(zhì)不同。常態(tài)化是指習(xí)慣性的; 制度化是指強(qiáng)制性的。制度化是指：群體和組織的社會(huì)生活從特殊的、不固定的方式向被普遍認(rèn)可的固定化模式的轉(zhuǎn)化過(guò)程。制度化是群體與組織發(fā)展和成熟的過(guò)程，也是整個(gè)社會(huì)生活規(guī)范化、有序化的變遷過(guò)程。有的社會(huì)學(xué)家在組織領(lǐng)域研究制度化，把它作為組織變遷的一種方式；有的則側(cè)重制度體系的完備。常態(tài)化是指：“正常的狀態(tài)” “化”在這里是表示：后綴，加在名詞或形容詞之后構(gòu)成動(dòng)詞，表示轉(zhuǎn)變?yōu)槟撤N性質(zhì)或狀態(tài)。 “常態(tài)化”的含義就是：趨向正常的狀態(tài)。今多用于指某事物更趨近于合情合理。擴(kuò)展資料：生態(tài)文明建設(shè)走向制度化、常態(tài)化具體做法：首先，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，對(duì)于生態(tài)文明建設(shè)，不只理念上要有，更要將其制度化、常態(tài)化。只有將生態(tài)文明建設(shè)的制度、體制和機(jī)制建立起來(lái)，不因各級(jí)、各地領(lǐng)導(dǎo)的改變而改變，不因發(fā)展階段的改變而改變，長(zhǎng)期堅(jiān)持，才能有效治污、徹底改善生態(tài)環(huán)境。其次，要狠抓生態(tài)文明建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃的落實(shí)。在大氣污染防治方面，對(duì)各級(jí)各地大氣污染治理的進(jìn)展、實(shí)施，要不斷進(jìn)行評(píng)估、修正，真正找到徹底解決污染問(wèn)題的最佳途徑。再次，在法制建設(shè)方面，隨著環(huán)保法的修訂，水、土壤等相關(guān)的環(huán)保法律法規(guī)已經(jīng)顯得有些落后于現(xiàn)有制度，因此，要加緊修訂的步伐。這種修訂應(yīng)當(dāng)是所有相關(guān)法條的修訂。在修訂過(guò)程中，都要充分考慮中央在生態(tài)文明和可持續(xù)發(fā)展方面的最新精神和理念。最后，當(dāng)下環(huán)境執(zhí)法隊(duì)伍的力度仍有待加強(qiáng)。當(dāng)下的環(huán)境監(jiān)察隊(duì)伍沒(méi)有完全的執(zhí)法權(quán)，執(zhí)法過(guò)程中產(chǎn)生了許多難題，如果能建成一支環(huán)保執(zhí)法警察隊(duì)伍，將對(duì)提高環(huán)境執(zhí)法水平大有裨益。此外，對(duì)于公眾來(lái)說(shuō)，每一個(gè)人都在社會(huì)中扮演著不同的角色，他們既是環(huán)境污染的受害者，也是制造者。因此，建設(shè)生態(tài)文明，也需要每個(gè)公民心中樹(shù)立綠色出行、節(jié)能節(jié)水等理念，珍惜環(huán)境資源，規(guī)范自身行為。這樣才能構(gòu)成一個(gè)政府負(fù)責(zé)、企業(yè)守法、公眾積極參與的環(huán)境保護(hù)格局。參考資料來(lái)源：百度百科—常態(tài)化參考資料來(lái)源：百度百科—制度化參考資料來(lái)源：光明日?qǐng)?bào)—生態(tài)文明建設(shè)走向制度化、常態(tài)化

常態(tài)化與制度化兩者的區(qū)別