計算為勞務派遣Employment比例的用人單位，是指根據勞動合同法及其實施條例的規定，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,計算為勞務派遣Employment比例的用人單位，是指根據勞動合同法及其實施條例的規定，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,勞動派遣單位與員工訂立勞動合同派遣,杭州勞務派遣人員比例不得超過其聘用總數的10%。

根據相關資料的查詢，是5%到12%比例。根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，勞務 派遣單位是勞動法中的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與員工訂立勞動合同派遣。

杭州勞務派遣人員比例不得超過其聘用總數的10%。勞務 派遣暫行規定第四條明確規定用人單位應當嚴格控制/123459。使用棉被派遣的職工人數超過本規定實施前本人就業總數10%的，應當制定調整就業計劃，并在本規定實施之日起兩年內減少到本規定比例以內。在規定實施前使用的被子比例勞動者數量減少到符合要求前，用人單位不得錄用新的被子派遣勞動者。

法律解析:依照《勞動合同法》第九十二條第二款的有關規定處以罰款，且在此后一個月內仍不改正的，處于非臨時性、輔助性、替代性崗位或者使用超過比例的勞動者，視為與用人單位建立了勞動關系，用人單位應當及時訂立補充勞動合同。除非員工派遣書面表示不愿意與用人單位建立勞動關系。法律依據:-0 派遣暫行規定第四條，用人單位應當嚴格控制員工人數，使用員工人數不得超過派遣。前款所稱勞動總量是指已訂立勞動合同的職工人數與已使用的職工人數之和-1。計算為勞務派遣Employment比例的用人單位，是指根據勞動合同法及其實施條例的規定，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

法律解析:勞務 派遣暫行規定第四條明確規定，用人單位應當嚴格控制勞務 派遣從業人員數量和被子使用數量。使用棉被派遣的職工人數超過本規定實施前本人就業總數10%的，應當制定調整就業計劃，并在本規定實施之日起兩年內減少到本規定比例以內，在規定實施前使用的被子比例勞動者數量減少到符合要求之前，用人單位不得錄用新的被子派遣勞動者。法律依據:-0 派遣暫行規定第四條，用人單位應當嚴格控制員工人數，使用員工人數不得超過派遣，前款所稱勞動總量是指已訂立勞動合同的職工人數與已使用的職工人數之和-1。計算為勞務派遣Employment比例的用人單位，是指根據勞動合同法及其實施條例的規定，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。