計(jì)算為勞務(wù)派遣Employment比例的用人單位，是指根據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的規(guī)定，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位,計(jì)算為勞務(wù)派遣Employment比例的用人單位，是指根據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的規(guī)定，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位,勞動(dòng)派遣單位與員工訂立勞動(dòng)合同派遣,杭州勞務(wù)派遣人員比例不得超過(guò)其聘用總數(shù)的10%。

根據(jù)相關(guān)資料的查詢，是5%到12%比例。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù) 派遣單位是勞動(dòng)法中的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)派遣單位與員工訂立勞動(dòng)合同派遣。

杭州勞務(wù)派遣人員比例不得超過(guò)其聘用總數(shù)的10%。勞務(wù) 派遣暫行規(guī)定第四條明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制/123459。使用棉被派遣的職工人數(shù)超過(guò)本規(guī)定實(shí)施前本人就業(yè)總數(shù)10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整就業(yè)計(jì)劃，并在本規(guī)定實(shí)施之日起兩年內(nèi)減少到本規(guī)定比例以內(nèi)。在規(guī)定實(shí)施前使用的被子比例勞動(dòng)者數(shù)量減少到符合要求前，用人單位不得錄用新的被子派遣勞動(dòng)者。

法律解析:依照《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款的有關(guān)規(guī)定處以罰款，且在此后一個(gè)月內(nèi)仍不改正的，處于非臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或者使用超過(guò)比例的勞動(dòng)者，視為與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立補(bǔ)充勞動(dòng)合同。除非員工派遣書(shū)面表示不愿意與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù):-0 派遣暫行規(guī)定第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制員工人數(shù)，使用員工人數(shù)不得超過(guò)派遣。前款所稱勞動(dòng)總量是指已訂立勞動(dòng)合同的職工人數(shù)與已使用的職工人數(shù)之和-1。計(jì)算為勞務(wù)派遣Employment比例的用人單位，是指根據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的規(guī)定，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

法律解析:勞務(wù) 派遣暫行規(guī)定第四條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù) 派遣從業(yè)人員數(shù)量和被子使用數(shù)量。使用棉被派遣的職工人數(shù)超過(guò)本規(guī)定實(shí)施前本人就業(yè)總數(shù)10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整就業(yè)計(jì)劃，并在本規(guī)定實(shí)施之日起兩年內(nèi)減少到本規(guī)定比例以內(nèi)，在規(guī)定實(shí)施前使用的被子比例勞動(dòng)者數(shù)量減少到符合要求之前，用人單位不得錄用新的被子派遣勞動(dòng)者。法律依據(jù):-0 派遣暫行規(guī)定第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制員工人數(shù)，使用員工人數(shù)不得超過(guò)派遣，前款所稱勞動(dòng)總量是指已訂立勞動(dòng)合同的職工人數(shù)與已使用的職工人數(shù)之和-1。計(jì)算為勞務(wù)派遣Employment比例的用人單位，是指根據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的規(guī)定，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。