朋友你好，我是一位一線教師，曾多次擔任我們市教師招聘考試面試的評委。一、確認面試對象教師招聘面試，根據各地實際情況，怒同樣劃定筆試成績合格線，而是按照筆試總成績從至低分，一般以擬招聘數1，教師招聘面試根據各地實際情況，一般備課時間是30分鐘到60分鐘。

1、教師招聘面試有多難？

關心所謂的水深不深沒有意義，我們要做的是全面了解教師招聘面試，然后積極準備。下面我就介紹一下教師招聘的流程以及考試內容吧，一、確認面試對象教師招聘面試，根據各地實際情況，怒同樣劃定筆試成績合格線，而是按照筆試總成績從至低分，一般以擬招聘數1：3或1：5的比例確定面試人選。如果實際參加面試人數達不到規定比例要求的，按實際人數確定面試人選或相應調減招聘人數，

二、面試報到及抽題考生需提前30分鐘到達指定地點報到，工作人員要核對學生身份證信息。之后，由工作人員根據系統安排好的時間，通知考生面試的順序和考試內容，抽題：第一種情況是由同一學科學段的第一名抽取面試考題，其他考生也使用同一套考題；第二種情況是由每個考生抽取各自的考題，三、候考考生報到完畢后進入候考區準備考試，需攜帶的證件有準考證和身份證。

到指定地點做說課或試講考核前的準備，教師招聘面試根據各地實際情況，一般備課時間是30分鐘到60分鐘。四、進入考室引導員到候考室宣布：“請xx號考試入場”，不允許引導員直接叫考生姓名，否則算是嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生的順序編號。五、作答作答依據不同面試形式而有所不同，報自己的考試順序號，說明說課或試講的課題，然后開始進行說課或試講活動。

說課和試講時間一般為10-20分鐘，在答辯(非結構化面試)時，時間一般不會超過15分鐘(特別注意的是，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。考生應試時只向面試組報告本人抽簽順序號，不得以任何方式向評委透露或暗示本人的姓名等信息)，六、評定成績考官將各自對考生的評分表交給計分員，計分員在合算分數時一般會把考官所打分數去掉一個最，去掉一個最低分，求出平均分。

核算完畢，交給監督員審核，審核完畢后，由工作人員記錄在案。七、成績查詢和公布成績分兩種情況：一種是面試結束后，工作人員核算完分數，當場宣布面試成績。等所有面試結束后，將筆試與面試的綜合成績公布并確定擬聘人員，第二種是面試結束后考生回家等待，網站將公布面試成績、總成績、排名以及入圍和體檢名單。備考過程中，我建議使用上學吧教師招聘考試題庫APP，很適合我們用來復習備考，幫助我們達到事半功倍的效果，

2、安徽教師招考為什么遇冷？

問題描述并非危言聳聽，安徽教師招考遇冷是不容否認的事實，這些數據，來自官方發布的消息。還有比這更嚴重的，湖南某地教師招聘，沒有資格證書都可以了，只要以后考證就行，這與熱火朝天的公務員招考形成了冰火兩重天的對比，讓人感慨萬分。這兩個平均工資水平對標的職業，竟然如此天上地下，不得不令人深思，原因何在？起碼有以下三方面的原因：一、教師無風險時代已經過去，說高危職業有點夸張，但風險確實不容小覷。

一直以來，教師職業雖然地位不高，收入不高，但是，確是屬于象牙塔里的工作，躲進學校成一統，教師只跟學生打交道，跟外界接觸不多。可如今畫風大變，熊孩子后面的熊家長越來越多，熊孩子在內，熊家長在外，里應外合，而學校軟塌塌無能至極，最后受傷的都是教師，教師成了最好欺負的對象。一個微信沒馬上回，就可以闖進校園對教師大打出手，排座位不按家長的意思，一樣可以修理你，默寫古詩結果發群里，被逼辭職，

這些是輕的，重的呢，被學生刺傷刺死的，已非孤例。如此等等，誰還想來趟這渾水？二、責任要負無窮大，能力必須達萬能，師德頂天甘受窮，老師的責任是無限的，學生學不好是老師責任，學得好是精子優秀，學生違反校規校紀，不管是老師的責任，管了學生不服管也是老師的責任，反正你老師跑不掉的，能力上，要達到萬能，家長不讓管你也要管，否則，你無能，沒有教不好的學生，否則，你無能，教師的職責盡到了，保姆的職責沒盡到，你無能至于師德，那就不用說，任何事情都可以扯到師德上去，讓你啞口無言，渾身是口也說不出話，師德本來是職業規范，現在變成了套在教師頭上的緊箍咒，念一念，讓教師動憚不得！待遇上你，你不能說也不能提，否則師德有問題，必須“有師德不怕窮甘受窮”，窮不死就行，窮死那就拉倒。