如果一級調研員是實職，正處級干部是虛職，當然選擇一級調研員。一級調研員是正處級干部的最高職級，正處級實職干部，職級首先對應二級調研員，三年以后可以晉升到一級調研員，正處級干部可以是二級調研員，也可以是一級調研員，一級調研員和正處級干部該如果選擇。

1、升一級調研員增加工資多少？

一直從事職級工作，我來回答一下，也來解答一下好多人的疑惑：一是職級晉升怎么調整工資；二是職級晉升工資調整幅度到底是多少？首先看一下職級晉升之后如何調整工資。國家在2019年底，已經發布職級序列基本工資基本政策，全國的職級基本工資（職級工資?級別工資）標準是統一的，和職務基本工資政策是一樣的，我們分職級工資和級別工資分別來講一下：職級工資：具體標準介于實職之間的一個工資標準，比如三級主任科員是高于副科實職，低于正科實職，四調是遠高于一級主任科員，但是低于副處實職的。

級別工資：還是延續原來工資改革之后的級別工資政策，跨對應職務層次晉升，也就是晉升進二、四級主任科員，二、四級調研員，一、二級巡視員時候，級別工資“就近就高”晉升，晉升其他職級，也就是一、三級主任科員、一三級調研員，級別工資都不變化。除了基本工資之外，另外還有一部分津補貼的標準，這個是各個地市根據當地情況自行制定標準并執行，這個差距是比較大的，和地方的經濟發展水平有關，

其次職級晉升調整幅度到底是多少。基本工資增長幅度:一級科員到四級主任科員增資幅度在200元左右，四級主任科員到三級主任科員增資在50元左右，三級到二級主任科員增資在150元左右，二級到一級主任科員在70元左右，調研員之間的增長幅度稍微大一些，但是也是100元左右。地方津補貼增長幅度：這個和當地的經濟實力、整體環境有很大關系，而且不同省份之間差別很大，

小編所在的城市大概增長幅度是晉升四級主任科員，增長300元左右，一到四級主任科員之間差距在200元左右，晉升四級調研員增長在250元左右，一到四級調研員之間差距在300元左右。目前好多地方職級津補貼文件還沒出臺，所以導致職級工資好多沒有兌現，但是這一塊工資國家規定是從晉升的次月起可以享受，因此是你是國家肯定補給你，不會少的，

2、四級調研員與三級調研員工資差是多少？

謝謝邀請。坐標：中部地級市市直，四級調研員與三級調研員，每月打卡工資大概相差500元，加上公積金與年終獎，全年工資待遇大概相差1萬元。①四級調研員：每月打卡工資為5500元，公積金雙邊共1700元，年終獎25000元；全年總共11.12萬元，②三級調研員：每月打卡工資為5960元，公積金雙邊共1850元，年終獎27000元；全年總共12.072萬元。

三級調研員與四級調研員，同為副處級虛職，四級調研員任職滿2年可以晉升為三級調研員，但實際上在省級以下，很少有四級調研員滿2年晉升為三級調研員的情況，畢竟三級、四級調研員還是有一定的比例限制。從長遠來看，只要晉升為四級調研員，始終是可以晉升為三級調研員的，畢竟三級、四級調研員處于同一層次，總的來說，雖然三級調研員與四級調研員，相差一個職級，享受的都是副處級虛職工資待遇，每月打卡工資只差500元左右，但是算上公積金和年終獎等，全年大概相差1萬元左右。

3、一級調研員和正處級干部，該如何取舍？

一級調研員和正處級干部，任不任實職無論是政治待遇還是經濟待遇相差還是比較大，一級調研員是正處級干部的最高職級，正處級實職干部，職級首先對應二級調研員，三年以后可以晉升到一級調研員。也就是說，正處級實職領導，晉升到一級調研員是順理成章的事，沒有障礙，一級調研員和正處級干部該如果選擇？1、都是虛職領導的話，首選一級調研員。

正處級干部可以是二級調研員，也可以是一級調研員，2、都是實職領導的話，當然選擇一級調研員。因為正處級實職干部如果想晉升到一級調研員，必須從二級調研員晉升，在時間上必須有三年時間的等待，在時間上耗不起，一級調研員的實職領導，四年以后就有機會晉升二級巡視員，在再次晉升上要領先正處級干部，3、如果一級調研員是虛職，正處級干部是實職，那首選正處級干部。