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求職簡歷【概念解說】簡歷，也叫履歷，它是求職者向用人單位介紹其資格、職位、教育和工作經歷等情況的文書，它是求職和人才流動的重要文書，它是求職者爭取進一步面試的機會。簡歷不一定表格，用WORD做出來也是不錯的?！靖袷絻热荨?中文簡歷的格式內容包括以下幾部分： 1. 個人資料。包括求職者的年齡、性別、身高、民族、出生地、婚姻狀況、住址等。 2. 教育情況。一般只寫大專（中專）以上的教育情況。中學的教育狀況一般不要寫上。 3. 工作經歷。一般按照時間順序寫上工作經歷。 4. 重大成果或者著作、特長。展現你的成功項目或出版的著作等。5、個人自我評價。 * 注意：向企業求職，一般不要寫上"政治面貌"、"家庭情況"、"組織意見"等。這些對求職用處不大，甚至有障礙。【范例參考】 “良禽擇木而棲，士為知己者容”，選擇了我一定沒有錯！簡歷　　一、個人基本情況　　張××，男，漢族?！痢聊辍猎鲁錾?a href="/tag/21.html" target="_blank" class="infotextkey">山東。現住址：廣州市××路××大廈×房。聯系電話：********** E-mail：********* 　　二、受教育及培訓狀況　　1998年07月-2002年07月畢業于廣州市中山大學，現攻讀EMBA工商管理碩士學位。 2003.03---2003.06 深圳//管理顧問有限公司 ISO9000培訓《內審員資格證》 2004.03---2004.06 廣東省勞動局人力資源管理培訓《職業資格證》《上崗證》　　三、工作經歷　　2002年10月-2005年10月廣州市××服飾有限公司，任職行政人事經理 2005年10月-2007年10月佛山市××家具有限公司，任職行政副總 2007年10月-至今廣州市白云區××塑料制品有限公司任職行政副總四、工作內容企業全面管理\企業策劃\企業作業流程規范\企業人力資源管理\行政管理\企業培訓\企業生產管理\銷售管理\體系維護（ISO、HACCP綠色食品認證等）\現場管理\制度編寫\企業文化建設完善\社會保險\勞資事務\對外關系等。五、自我評價本人有較強、較豐富的（民營、外資、三資等）企業管理經驗，很強的環境適應能力和組織策劃能力，熟悉生產制造型企業全面管理。優秀的口頭表達能力和文字表達技巧；良好的服務意識和職業操守。專業知識尤熟，并能熟練操作和運用。電腦操作熟練，能夠獨立編寫各類規章制度及獨立開展各項工作等。六、求職意向　　有志于從事企業管理，對行政管理、人力資源管理、財務管理的相關職位都很感興趣，可以說本人是多元化人才，現應聘貴公司人事總監一職。你可以進入本人空間查看相關文章！ http://user.qzone.qq.com/849451148/infocenter?ptlang=2052

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生個人簡歷姓名出生年月二寸彩照民族籍貫政治面貌身體狀況本科所在學校本科專業研究生所在學校（本科生不填）研究生專業（本科生不填）研究生方向（本科生不填）學歷職業技能課程設置必修課程選修課程研究生階段（本科生可以不填）課程培訓時間內容獎勵實踐活動時間內容年年年年月年月年月年月年月年月年月個人愛好自我評價擇崗意向聯系方式手機：電子郵箱：http://www.wktx.net 威客網有專業寫這個的,發個任務輕松搞定，更多有創藝的。

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關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。