Work分析的方法有:觀察、問卷調查、訪談、參與、工作日志、資料分析方法、專家討論和主管-1,工作分析是運用科學的方法收集工作信息，通過分析找出主要的工作因素并整合收集到的工作信息，為工作評價和員工招聘提供依據的管理活動,如果進行具體的問卷調查分析，首先,問卷調查的目的是什么。
如果進行具體的問卷調查分析，首先,問卷調查的目的是什么？因為圍繞這個目標，它下面的每一個問題都有著極其清晰的關聯性。其次，統計每個問題各種答案的具體數字。這些數字直接反映了受訪者的行為和心理狀態。第三，是最重要、最繁瑣、最微妙的工作。數字分析后可以直接或間接說出什么？比如十個人的早餐情況，兩個人在家吃，五個人在外面買，兩個人有時候吃，一個人不吃。數字顯示，十分之七的人有吃早餐的習慣，十分之三的人不規律。如果繼續深入挖掘，我們會發現大多數人更重視早餐，而少數人忽視了它的作用。如果問題還比較詳細，可以在重視早餐的人群中繼續研究早餐是否科學。需要強調的是，每一項的結果都要緊密聯系調查的目的，圍繞目的而去。第四，根據每一項的結果做出一個總的結論分析。我的觀點僅供參考。
2、工作 分析方法Work 分析的方法有:觀察、問卷調查、訪談、參與、工作日志、資料分析方法、專家討論和主管-1。工作分析是運用科學的方法收集工作信息，通過分析找出主要的工作因素并整合收集到的工作信息，為工作評價和員工招聘提供依據的管理活動。
