我是一名企業(yè)人力資源方面培訓(xùn)老師，我來分享下法律規(guī)定，1.非勞動者原因造成的停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，需按勞動合同約定的支付工資。這也間接的導(dǎo)致我們的工資只有基礎(chǔ)工資，加部分績效工資，公司總部在鄭州，但是我們的項目在周口，從去年過年時分停工一直到現(xiàn)在。
1、企業(yè)停工停產(chǎn)還需給勞動者發(fā)勞動工資嗎？企業(yè)停產(chǎn)工資如何發(fā)放？
謝邀。我是一名企業(yè)人力資源方面培訓(xùn)老師，我來分享下法律規(guī)定，1.非勞動者原因造成的停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，需按勞動合同約定的支付工資，2.如果超過一個工資支付周期，若勞動者有正常提供勞動，必須支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.如果沒有提供正常勞動，按各個地方的要求支付，我來通俗的解釋下哈，便于理解1.假設(shè)每月1日到31日發(fā)工資，本月15日工廠停產(chǎn)，員工還在正常勞動，則必須按合同支付15日-31日的工資。
2、坐標(biāo)河南鄭州，公司停工1個月，你們的工資都正常發(fā)了嗎？
說一下我這邊的情況，屬于中建某局河南分公司，公司總部在鄭州，但是我們的項目在周口，從去年過年時分停工一直到現(xiàn)在。原因嘛，和所有的各位都相同，不景氣，回不了款導(dǎo)致的，這也間接的導(dǎo)致我們的工資只有基礎(chǔ)工資，加部分績效工資，要知道我們就是靠績效的，績效不全發(fā)，至于基礎(chǔ)工資那就很少了，項目開不了工，在鄭州的一些學(xué)校或者博物館等公共事業(yè)的項目，就不斷地從各個項目調(diào)人過去幫忙。
