我是一名企業人力資源方面培訓老師，我來分享下法律規定，1.非勞動者原因造成的停工停產，在一個工資支付周期內，需按勞動合同約定的支付工資。這也間接的導致我們的工資只有基礎工資，加部分績效工資，公司總部在鄭州，但是我們的項目在周口，從去年過年時分停工一直到現在。
1、企業停工停產還需給勞動者發勞動工資嗎？企業停產工資如何發放？
謝邀。我是一名企業人力資源方面培訓老師，我來分享下法律規定，1.非勞動者原因造成的停工停產，在一個工資支付周期內，需按勞動合同約定的支付工資，2.如果超過一個工資支付周期，若勞動者有正常提供勞動，必須支付不得低于最低工資標準。3.如果沒有提供正常勞動，按各個地方的要求支付，我來通俗的解釋下哈，便于理解1.假設每月1日到31日發工資，本月15日工廠停產，員工還在正常勞動，則必須按合同支付15日-31日的工資。
2、坐標河南鄭州，公司停工1個月，你們的工資都正常發了嗎？
說一下我這邊的情況，屬于中建某局河南分公司，公司總部在鄭州，但是我們的項目在周口，從去年過年時分停工一直到現在。原因嘛，和所有的各位都相同，不景氣，回不了款導致的，這也間接的導致我們的工資只有基礎工資，加部分績效工資，要知道我們就是靠績效的，績效不全發，至于基礎工資那就很少了，項目開不了工，在鄭州的一些學校或者博物館等公共事業的項目，就不斷地從各個項目調人過去幫忙。
