這一問題涉及兩方面，一是宣稱辦公如何確定工資水平，二是遠(yuǎn)程辦公如何開展績效考核。因而導(dǎo)致辦公效率沒有在公司辦公效率高，在疫情之下，遠(yuǎn)程辦公也只是暫時的，等到疫情過去，大家還是會聚到一起辦公的，看到有一篇文章提到一些互聯(lián)網(wǎng)公司上班了，就是你說的這種遠(yuǎn)程辦公。
1、遠(yuǎn)程辦公工資怎么發(fā)？
該怎么發(fā)就怎么發(fā)呀。既然是遠(yuǎn)程辦公，那就應(yīng)該是類似互聯(lián)網(wǎng)，新媒體這樣的公司，因為它們不同于制造業(yè)，必須要到固定地點上班，說實話，第一眼看到這個標(biāo)題，我有點懷疑是不是你沒有表達(dá)清楚呢？你是不是問的是，在現(xiàn)在疫情的情況下，企業(yè)如何考核員工，如何發(fā)這個工資？由于不太清楚你具體的意思，所以我就回答我上面提出的這個問題了。
因為我自己的公司是做短視頻的，所以平時我也會看我們這個行業(yè)的新聞，雖然說我們現(xiàn)在是沒有上班的。看到有一篇文章提到一些互聯(lián)網(wǎng)公司上班了，就是你說的這種遠(yuǎn)程辦公，那可是各種辦公姿勢都有。有在被窩里辦公的，有披散個頭發(fā)辦公的，還有一邊在開遠(yuǎn)程會議，另一邊孩子在上網(wǎng)課的，在此不一一詳細(xì)描述，盡情發(fā)揮你的想象力，關(guān)鍵詞無非就是家庭場景，你可以加上一些人，比如小孩，比如爸媽。
其中文章作者也提到，普遍感覺在家里辦公難以集中精力，總是會因為各種原因分神，因而導(dǎo)致辦公效率沒有在公司辦公效率高。那么問題來了，該怎么考核員工呢？該怎么發(fā)工資呢？一句話，以上下班打卡為準(zhǔn)，以安排做的事情為準(zhǔn)，這樣一來就很清楚了。另外在疫情之下，遠(yuǎn)程辦公也只是暫時的，等到疫情過去，大家還是會聚到一起辦公的，
2、在家隔離工資一般怎么算？
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