企業(yè)高管年薪超億，先不談企業(yè)高管掏空企業(yè)資金而導致企業(yè)破產的事。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成，國有獨資國企高層年薪與地區(qū)、行業(yè)、市場競爭力、企業(yè)規(guī)模有關系，比如，某金融保險央企的董事長年薪七八百萬，這是行業(yè)特性決定的，外企民企私企金融保險業(yè)的高管年薪動輒上億。

1、養(yǎng)豬企業(yè)高管員工年薪是多少？誰最高誰墊底？

1、新希望：生豬養(yǎng)殖行業(yè)上市公司薪酬排行榜，第一名的人員是新希望的董事長劉暢，年薪高達709.7萬元。公司的管理層人員年薪大概在150萬元左右，其中只有一小部分人年薪超過了200萬元，新希望總裁鄧成年薪只有257萬元，新希望高管人員持股數(shù)量也不多，除了劉永好、劉暢父女外，僅公司總裁鄧成持股金額1000萬元以上。

眾所周知，新希望的業(yè)務收入不僅僅是生豬養(yǎng)殖，還有近一半的業(yè)務收入來自于飼料，新希望劉暢2、牧原股份：公司董事長、總經理秦英林年薪500萬元左右。公司管理層年度薪酬總計4700萬元左右，其中獸醫(yī)總監(jiān)年薪竟比董事長還要高，年薪507萬元，公司大部分高層年薪均在200萬元以上。一小部分人員年薪大概在300-400萬元，

要說牧原養(yǎng)豬成本低，真的是有原因的，從薪酬方面我們也能看出，秦英林在公司人才方面特別的重視，據(jù)說牧原股份的生物安全方面就做得特別好，在獸藥方面的成本投入要低于其他同行企業(yè)，這可能就得益于對獸醫(yī)部門的高度重視，高薪留人才。牧原秦英林3、溫氏股份：公司董事長溫志芬年薪大概在500萬元左右，公司管理層年度薪酬總計6300萬元左右，溫氏的高層人員是最多的，而且每個人的持股數(shù)額驚人，公司28名董監(jiān)高成員，22名持有上市公司股份，最少的也持股市值3000萬元以上，高層大部分人員都是億萬富翁，持股市值至少要3億。

溫氏采用的是輕資產運營模式，很好地兼顧了生豬養(yǎng)殖的精細化和大規(guī)模化，溫氏溫志芬4、正邦科技：該公司管理層人員的年薪最少，其年薪與新希望、牧原、溫氏一比，感覺就不夠看了，公司總經理年薪大概在50萬左右，持股市值也不是很高，在2500萬左右。公司副總王飛年薪在30萬左右，正邦集團是農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，生豬年出欄量接近一千萬頭。

2、你認為當代高管年薪超億元與企業(yè)破產是否存在必然的因果關系？

企業(yè)高管年薪超億，先不談企業(yè)高管掏空企業(yè)資金而導致企業(yè)破產的事，我在這里單單來講，這位高管的收入嚴重擾亂了市場經濟，嚴重擾亂了社會財富的公平分配。從橫向來看，這位高管的收入，一年要購買多少勞動人民的血汗，1斤大米3元錢，1億元可以買30000000斤大米，1個人一天需要1斤大米，一年只需要365斤大米。

也就是說，這個高管一年的收入剝奪了10000個人一年的囗糧，這是一種變相的剝削。從縱向來看，一個人一年的收入只有40000元，1億元相當于一個人要工作2500年，也就是說，這位高管一年的收入相當于一個家庭五十代人的收入，你們說，這種社會財富分配公平嗎？如此下去，為了社會財富的公平分配，人民幣只能是廢紙一張！。

3、國企高層年薪怎么樣？

前不久，某國企董事長在大會公開講，“我把兩千多萬的工資交到財務啦，因為我不能拿這個錢，年報上的年薪是名義工資，實際上我是要交給公司的。”國企高層的工資，外行人看熱鬧，內行人看門道，他們有三套收入體系，差距千差萬別，第一，國企高層的實際年薪。國企有兩種，一種是股份制了，一種是國有獨資，國有獨資的高層年薪又上級主管部門確定，股份制國企的高層年薪由董事長研究，報請上級部門批準。

國有獨資國企高層年薪與地區(qū)、行業(yè)、市場競爭力、企業(yè)規(guī)模有關系，比如，南方國企高層的年薪可達數(shù)百萬元，大型能源央企國企的年薪被限制了，一般百萬左右，北方國企高層的年薪就比較低，一般在二十萬到五十萬之間。股份制國企的高層年薪，那就差別巨大了，比如，某金融保險央企的董事長年薪七八百萬，這是行業(yè)特性決定的，外企民企私企金融保險業(yè)的高管年薪動輒上億。