工齡1年以上不滿10年的，可享受5天年假,國家法定節(jié)假日和休息日不計入帶薪年休假,根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天,國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假,法律分析:年假以員工的工齡為準計算。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入帶薪年休假。但有下列情形之一的，不能享受當(dāng)年年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2.員工事假累計超過20天，單位不按規(guī)定扣工資；3.工作滿1年不滿10年的員工請病假超過2個月；4.工作滿10年不滿20年的員工請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。
法律分析:年假以員工的工齡為準計算。工齡1年以上不滿10年的，可享受5天年假。工作10年以上不滿20年的，可享受10天年假。工作20年以上的，可享受15天年假。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第三條。工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天。達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。
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