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1，遲到早退制度

如果遲到60分以上，當(dāng)曠工處理，扣3天工資，肯定沒有人遲到那么久。同時要配合請假制度！有事可以請假！或者直接每分鐘5元或10元，就行了。不在于罰錢，在于沒人敢遲到或早退！威懾作用很關(guān)鍵！聯(lián)邦快遞開會時間，每次遲到100元，如時間長了，沒有足夠理由，可能會很麻煩！這樣的威懾還有誰會去遲到早退！

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遲到早退制度

2，我國法律上對遲到有沒作出什么條例和規(guī)定

沒有這樣的規(guī)定，但是企業(yè)規(guī)章制度是有規(guī)定的，作為企業(yè)單位的規(guī)章制度只要符合法律的規(guī)定且向全體員工公式即對全體員工具有約束力。

沒有

遲到早退屬于勞動紀(jì)律，法律雖然沒有規(guī)定得這么具體，但規(guī)定了勞動者要遵守勞動紀(jì)律，法律也規(guī)定了企業(yè)事業(yè)單位可以制訂規(guī)章制度，勞動紀(jì)律就是企業(yè)事業(yè)單位依法制訂的具體規(guī)定。

沒有，這一般是各個公司內(nèi)部的事情

沒有

我國法律上對遲到有沒作出什么條例和規(guī)定

3，員工遲到早退及請假有關(guān)規(guī)定

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:楓小壞員工遲到早退及請假有關(guān)規(guī)定一、遲到早退1、單次遲到早退10分鐘（含）至30分鐘（含）者，將從該員工工資中扣除1個小時工資。（即該月工資工資 / 該月上班天數(shù) / 每天上班時間=1個小時工資）2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎80元。3、單月內(nèi)遲到早退累計不得超過3次；超過者扣除該月滿勤獎80元。附注：1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。二、請假1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門在釘釘上申請，如實(shí)填寫請假類型，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請假不做生效，按曠工處理。2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。3、員工請假，應(yīng)提前在釘釘上辦理請假手續(xù)，填寫請假類型，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，再補(bǔ)辦請假手續(xù)。4、員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)；請假5天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工

任務(wù)占坑

員工遲到早退及請假有關(guān)規(guī)定

4，公司員工考勤管理辦法

給你個參考：考勤制度為了更好的適應(yīng)社會的發(fā)展，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，根據(jù)上級及處有關(guān)職工管理制度的規(guī)定，結(jié)合本站實(shí)際情況，特制定本制度。一、轉(zhuǎn)運(yùn)站一律實(shí)行日考月報的考勤制度，配備考勤機(jī)，職工每天按時打卡。二、請假審批權(quán)限及程序：轉(zhuǎn)運(yùn)站所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產(chǎn)假、婚假、工齡假及法定節(jié)假日時，事先必須提出申請，由分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)站站長簽字批準(zhǔn)；3-6天的由處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天以上報處長批準(zhǔn)。未按以上程序?qū)徟菁倩蛐菁偬鞌?shù)超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理。內(nèi)退職工不享受年休假待遇。三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學(xué)習(xí)、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊(duì)及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓(xùn)一個月，待崗期間的待遇按職工待崗培訓(xùn)的規(guī)定執(zhí)行。五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓(xùn)，臨時工辭退，同時取消年內(nèi)各項(xiàng)評比先進(jìn)的資格。六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規(guī)定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。七、按照處考核辦法和休假條例規(guī)定及安全管理制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5，員工曠工管理制度

為維護(hù)良好的科研生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，以使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實(shí)際情況，特制定本制度：　　考勤管理　　1．所內(nèi)各部室的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦勞資員管理，各部室設(shè)置兼職考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查；各部室考勤員由部室主任兼職（除兩個工程部可設(shè)其他人員為考勤員外）。　　2．各部室應(yīng)于當(dāng)月25日前遞交本月考勤記錄，由勞資員進(jìn)行匯總，勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。　　3．所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：　　夏季：上午：7：30～11：30下午：14：00～18：00　　冬季：上午：7：30～11：30下午：13：30～17：30　　注：乘院內(nèi)班車上下班的職工下班時間可寬限15分鐘。　　4．考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。　　考勤記錄為各部室考勤員逐日登記的職工考勤情況以及相關(guān)的證明文件；考勤報表為各部室考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中包括：部室名稱、職工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、請假天數(shù)、遲到、早退、礦工小時（天數(shù)）等。　　5．職工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得礦工。　　6．各部室考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報、漏報。　　7．超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。　　8．職工臨時離崗，需向直接主管部室主任請假，在安排其他職工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過1小時。否則，按擅自離崗處理。　　9．有以下行為之一者，記為礦工：　　1）當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；　　2）未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；　　3）到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的；　　10．有關(guān)考勤管理的規(guī)定：　　1）遲到、早退按一次記，每人次罰款10元；當(dāng)月超過三人次后，每人次罰20元；　　2）當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)6次，或累計時間超過1.5小時的，記作礦工一日；　　3）擅自離崗在1小時—1.5小時以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月獎金的5％；1.5小時—2小時的，每次扣除當(dāng)月獎金的10％；　　4）礦工半日，扣除當(dāng)月獎金的20％，礦工一日，扣除當(dāng)月獎金的40％；　　5）當(dāng)月礦工累計3日，全年礦工累計10日的，全所通報警告一次；　　6）當(dāng)月累計曠工5日，全年礦工累計15日的，予以待崗；　　7）職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，勞資員核查，所領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)，可嘉獎一次；　　8）考勤員虛報、漏報的，每次扣除當(dāng)月獎金的10％；當(dāng)月超過4次，所通報警告一次；　　9）職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部室批評或全所通報批評；　　10）私自涂改、毀損考勤記錄的，給與所內(nèi)通報批評。　　11．脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的有關(guān)規(guī)定：　　1）上級指派的中短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)和因本單位工作需要，有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按出勤管理。　　2）其它的如成人學(xué)歷教育學(xué)習(xí)（包括函授、自學(xué)考試的短期的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等）及經(jīng)單位同意的個人外出培訓(xùn)等，不享受所里的獎金，按實(shí)際學(xué)習(xí)天數(shù)扣除當(dāng)月獎金。　　請假管理　　1．所內(nèi)規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括：病假、事假等。　　2．各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。　　3．病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先（不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘）申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。　　4．病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：　　1）病假半日以內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報所勞資員備案；　　2）病假5日以內(nèi)，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；　　3）病假超過5日，經(jīng)部室主任簽字同意后，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。　　5．事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可享假。　　6．事假的批準(zhǔn)權(quán)限：　　1）事假半日內(nèi)，由部室主任批準(zhǔn)，報所勞資員備案；　　2）事假5日內(nèi)，經(jīng)部室主任同意簽字后，由所勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；　　3）事假超過5日，由所負(fù)責(zé)人集體討論審批。　　7．所負(fù)責(zé)人請假、外出、開會、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級上報批準(zhǔn)。副職由正職批準(zhǔn)；書記由所長批準(zhǔn)；所長由書記批準(zhǔn)。所正職請假、外出、開會、出差等離開油田超過3日的需報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。　　8．除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，職工休假必須提前填寫“請假條”，按程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)者，不得先行離崗，否則以曠工論。　　9．職工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；所負(fù)責(zé)人請假、外出、開會、出差時須將行程和時間安排通知綜合辦公室勞資員備案。急辦的工作事項(xiàng)要相應(yīng)的交接。　　10．請假條由所勞資員存查，請假人所在部室考勤員需據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。　　11．職工請假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工處理。　　12．職工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。　　13．在每周生產(chǎn)會上，所勞資員講評考勤、請假、外出、開會、出差等情況。　　14．住井返回的職工，經(jīng)部室主任同意，次日可休息一天。　　休假待遇：　　1．本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：　　日工作時間：8小時；　　月實(shí)際工作日：22日。　　2．當(dāng)月病假多于2日少于5日的，當(dāng)月獎金按照病休天數(shù)的比例扣除。　　3．當(dāng)月病假超過5日的，病假條上報院勞資部門備案，并按照院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　4．當(dāng)月婚假少于5日的，獎金實(shí)發(fā)，當(dāng)月婚假超過5日的，其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。　　5．當(dāng)月發(fā)生喪假少于5日的，獎金實(shí)發(fā)，當(dāng)月喪假超過5日的，其獎金按超過天數(shù)的比例扣除。　　勞動紀(jì)律管理：　　1．各部室根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作管理需要，可制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則，但必須報所勞資員審核，經(jīng)所負(fù)責(zé)人集體研究，所長批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。　　2．職工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由所勞資員征求部室負(fù)責(zé)人意見后，報所負(fù)責(zé)人集體研究。　　附則：　　1．本制度經(jīng)所內(nèi)職工征求意見后，所負(fù)責(zé)人集體研究，所長批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。　　2．本制度的解釋由所勞資員負(fù)責(zé)。

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沒有單獨(dú)的曠工管理制度，它應(yīng)該是考勤管理制度或勞動紀(jì)律的一條。特別是在勞動合同中應(yīng)規(guī)定，連續(xù)或累計曠工多少天可以開除、解除勞動合同。

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6，考勤管理制度

原發(fā)布者:鑫淼數(shù)據(jù)公司考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度3．1．1工作時間:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．實(shí)行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育

可以直接使用釘釘考勤進(jìn)行管理。釘釘考勤打卡主要用于內(nèi)勤人員日常考勤，適用于上班地址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設(shè)置了打卡規(guī)則后，員工按照考勤規(guī)則打卡即可哦。設(shè)置考勤組路徑：手機(jī)端：請管理員在手機(jī)釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設(shè)置】-【新增考勤組】設(shè)置；電腦端：管理員在電腦企業(yè)管理后臺-【工作臺】-進(jìn)入【考勤打卡】后臺-左側(cè)【考勤組管理】-【新增考勤組】設(shè)置完成后保存，員工打卡即可哦。

第一章總則第1條目的：為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：上班時間已到仍未到崗。早退：未到下班時間而提前離崗。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第5條公司的工作時間：根據(jù)公司實(shí)際情況，員工分為行政班與早晚班。行政班工作時間為：夏季時間：上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季時間：上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日實(shí)行夏季時間，十月一日至次年四月三十日實(shí)行冬季時間。早晚班工作時間為夏季時間：早班：8:30——15:30 午餐時間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐時間為17:00—18:30 冬季時間早班：8:30——15:00 午餐時間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐時間為17:00—18:30 各部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤記錄和管理工作負(fù)責(zé)。公司制定收銀員負(fù)責(zé)記錄考勤。應(yīng)準(zhǔn)確如實(shí)地記錄企業(yè)員工的考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工考勤的有關(guān)問題，并及時向部門領(lǐng)導(dǎo)報告。考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工當(dāng)月的考勤記錄報店長。店長負(fù)責(zé)公司考勤的審核，會計根據(jù)上報考勤情況編制工資表。第6條打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行綜合計算的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到收銀員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由店長據(jù)此上報考勤。第7條法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章管理要求第8條遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到罰款按每分鐘10元計。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動工資部分，且不享受當(dāng)月績效獎金，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計曠工十個工作日者，不享受當(dāng)年績效獎金。月連續(xù)曠工五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達(dá)十五個工作日者，作自動離職處理。第9條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批權(quán)限，報上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至門店店長處。如有特殊情況無法提前填寫《公出單》，需在上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知門店店長處，并在當(dāng)天回公司的第一時間到門店店長處補(bǔ)寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補(bǔ)辦《公出單》，公司一律不予認(rèn)可。員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由門店店長處。

轉(zhuǎn)載以下資料供參考企業(yè)考勤制度一、1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時間（早7：00）準(zhǔn)時到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。