《勞動法》第五十一條:勞動者在法定休假日、法定婚假期間喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資,法律解析:國家喪假規定員工直系親屬(父母、配偶、子女)可申請喪假，一般為一至三天；如果員工本人需要去外地安排喪事，用人單位會給他請假；喪假勞動者依法享有權利期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資,國家規定喪假一般酌情給一到三天。
法律解析:國家喪假規定員工直系親屬(父母、配偶、子女)可申請喪假，一般為一至三天；如果員工本人需要去外地安排喪事，用人單位會給他請假；喪假勞動者依法享有權利期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十一條，用人單位在法定節假日、婚姻喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。
2、 喪假法定多少天國家規定喪假一般酌情給一到三天。如果職工結婚時不在同一地點工作，職工本人在外地的直系親屬死亡需要到外地參加喪事的，可以根據距離給予出差假，在批準的婚假喪假和旅游假期間，員工工資照常發放，途中差旅費全部由員工自理。喪假的適用范圍僅限于員工本人婚姻或直系親屬，《工資支付暫行規定》第十一條:勞動者依法享受年休假、探親假、婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付工資。《勞動法》第五十一條:勞動者在法定休假日、法定婚假期間喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當支付工資，以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
