基本工資和薪級(jí)工資兩類(lèi):事業(yè)單位人事管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、地勤人員三類(lèi)都用這兩部分工資,工資每月至少支付一次，按周、日、小時(shí)支付工資system工資薪級(jí)工資崗位和級(jí)別的確定如上文問(wèn)題4所述,薪級(jí)工資的計(jì)算如下:1,薪級(jí)工資是basic工資的重要組成部分，類(lèi)似于資歷工資的意思,薪級(jí)工資是基本工資的重要組成部分，類(lèi)似于工齡工資。

薪級(jí)工資是basic 工資的重要組成部分，類(lèi)似于資歷工資的意思。薪級(jí) 工資是基本工資的重要組成部分，類(lèi)似于工齡工資。只要通過(guò)年審，就可以工資進(jìn)入一檔。分為1到65個(gè)等級(jí)。但是，并不是所有的人都進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，起點(diǎn)薪級(jí)是一流的。只有初中生和中專(zhuān)生在事業(yè)單位轉(zhuǎn)正后才能考第一級(jí)薪級(jí)起薪。如果沒(méi)有事業(yè)單位工作，可以通過(guò)人事代理機(jī)構(gòu)調(diào)用人事關(guān)系。通過(guò)人事代理的時(shí)間也可以認(rèn)定為對(duì)應(yīng)的薪級(jí)級(jí)。基本工資和薪級(jí) 工資兩類(lèi):事業(yè)單位人事管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、地勤人員三類(lèi)都用這兩部分工資。以及基本工資 a全國(guó)表，每?jī)赡暾{(diào)整一次。事業(yè)單位的工資福利的計(jì)算很復(fù)雜。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，其待遇包括基本工資、補(bǔ)貼、績(jī)效工資、改革補(bǔ)貼。

薪級(jí)工資的計(jì)算如下:1。工齡是指從正式聘用到現(xiàn)任職的年數(shù)，從當(dāng)年到2006年按實(shí)際聘用時(shí)間計(jì)算。2.工資制度改革時(shí)，同級(jí)別職務(wù)的工齡可以合并計(jì)算。比如某研究機(jī)構(gòu)的助理研究員被聘為高校講師，講師和助理研究員的任期可以合并；3.扣分年限是指因表現(xiàn)差或失誤受到處分的年限，被評(píng)定為不定順序或被定為不合格的年限，以及未參加年度考核的年限，如請(qǐng)事假等。工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次。如果采用周、日、小時(shí)制工資，可以周、日、小時(shí)支付工資。中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定工資第七條必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，按周、日、小時(shí)支付工資system工資

薪級(jí)工資崗位和級(jí)別的確定如上文問(wèn)題4所述。服務(wù)期限是指從正式錄用之年起至現(xiàn)任職止的服務(wù)期限，按實(shí)際錄用時(shí)間至2006年按年計(jì)算(僅適用于此工資體制改革)，工資轉(zhuǎn)制時(shí)，同職級(jí)崗位的工齡可以合并計(jì)算。比如某研究機(jī)構(gòu)的助理研究員被聘為某大學(xué)的講師，講師和助理研究員的任期可以合并，變更年限=工作年限 在校學(xué)習(xí)時(shí)間不計(jì)算工齡，自1993年起在年度考核中扣除，試用期除外，不計(jì)入考核等次或不合格年限。