可以分為小時最低工資和月最低工資兩種。很多人關注最低工資的問題，但是對最低工資卻不是很了解，根據我們國家的《最低工資管理規定》，最低工資是指勞動者提供了正常的法律勞動，用人單位應當支付給職工的最低工資標準，最低工資存在的問題一般來講，社保公積金、個人部分都包含在最低工資范圍內。

1、2019年最低工資會上漲嗎？

很多人關注最低工資的問題，但是對最低工資卻不是很了解。今天跟大家分享一下什么是最低工資？最低工資怎么制定的？怎么調整？最低工資存在什么問題？什么是最低工資？根據我們國家的《最低工資管理規定》，最低工資是指勞動者提供了正常的法律勞動，用人單位應當支付給職工的最低工資標準，可以分為小時最低工資和月最低工資兩種。

最低工資是怎么制定的？最低工資一般要考慮幾大方面內容：比如當地的就業者以及贍養人口的最低生活標準，居民消費價格指數，職工的社保公積金個人部分，職工平均工資水平，經濟發展水平，當地的就業狀況等等，最低工資怎么調整？最低工資一般是兩年至少調整一次。省級部門通過政府發文方式明確，當地的最低工資標準，可以根據各地經濟發展水平情況劃分多個檔次，需要明確適用范圍，

北京、上海等很多發達地區有些地區一年調整一次，但是有個別省市兩年多甚至三年才進行調整一次。全國有過半省市都是一年調整一次最低工資標準，2019年應該絕大多數省市都會調整最低工資標準的，最低工資存在的問題一般來講，社保公積金、個人部分都包含在最低工資范圍內。可是這樣的規定會影響勞動者的實際待遇問題，因為勞動者繳納社保一般是要按照60%的最低基數繳費，而最低工資標準一般是30%~40%的最低繳費基數，可以說社保繳費基數和本人工資水平脫軌，會增加勞動者的負擔。

本來個人承擔部分只有10.5%，可是經過基數放大之后，負擔可能超過本人工資的20%甚至30%，北京、上海的最低工資標準是非常人性化的，明確不包括社保公積金個人部分，可以說這樣，到手的最低工資就是實打實的。這兩個地方的工資水平也非常高，北京是2120元每月，上海市2420元每月，根據國家統計部門發布的統計標準，月收入超過2000元以上，就屬于中等收入群體了。

市場經濟條件下最低工資的上漲，確實存在一定的悖論，最低工資的漲幅一般會比社會平均工資的漲幅低于30%~40%，比如2017年北京市的社會平均工資是8467元，增長9.8%；而最低工資標準是2120元，增長6%。主要原因可能是低收入水平的工作崗位，勞動生產率提高的速度更慢一些，不過，即使是這樣，最低工資的增長一般都能夠保障大家生活水平的提高，會保障大家過得更加寬裕。

2、稅前一萬在合肥什么水平？

謝邀！在討論稅前一萬在合肥什么水平之前，我們先看一下大前提：題主是目前在魔都上海，準備打算可能去合肥，公司給的薪資是稅前1萬多，姑且就當作一萬剛出頭吧，那我們先看一組對比圖：（此表為基于數十萬普羅大眾的樣本抽查分析，不同于統計部門籠統的平均收入統計，可參照性較強。）可以看到：就2018年上海薪資報告來看，薪資區間占比前三的分別為4.5k-6k的18.1%，6k-8k的15.5%以及3k-4.5k的15.0%，

而10k以上的占比大約為23%。所以，樓主要是在上海拿一萬以上，在上海也算是前五分之一的較高收入者，當然，上海的消費水平不可謂不高，生活壓力不可謂不大。再看另一張表：這是合肥2018薪資樣本調查，可以看到，收入占比前三區間的分別是：2k-3k的27.1%，4.5-6k的22.1%以及3k-4.5k的21.8%，我想我們的條友大多肯定也集中在這幾個區間內了，

這些及以下的區間，總共占比約為75.5%，所以，我們常看到的政府發布的薪資平均收入，合肥有6500左右，你就可以當沒看到。就像常有人說，自己和馬云平均收入有一千億一樣，回到題主身上，題主如果回合肥，公司給的薪資是1萬以上，意味著題主超過了合肥93.4%的人，合肥的房價目前比較讓本地人詬病和外地人恥笑。