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1，孕婦可以被辭退嗎

試用期一般情況下最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，一年的試用期已明顯超過(guò)試用期。而孕婦在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位是不可以辭退該員工的。如協(xié)商不成，建議你申請(qǐng)仲裁。可以要求違法解除合同的雙倍賠償金。

孕婦可以被辭退嗎

2，公司辭退孕產(chǎn)婦的賠償

1、違法； 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，產(chǎn)假工資等； 3、可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資； 4、協(xié)商，無(wú)所謂正常不正常，只要你同意。

公司辭退孕產(chǎn)婦的賠償

3，公司辭退孕婦

如果已經(jīng)確定懷孕，則用人單位不能以任何理由辭退該孕婦。如果單位強(qiáng)行辭退的話，則可向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求用人單位賠償。

直接了當(dāng)?shù)恼創(chuàng)p失賠償就可以了。

公司辭退孕婦

4，辭退懷孕女員工

如果懷孕（確有證據(jù)證實(shí)）的女員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

5，用人單位辭退孕婦的話要怎么賠償

如果女職工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。除前述情況外，用人單位在女職工孕期單方解除勞動(dòng)合同的，也就是辭退懷孕女職工，則屬違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法辭退懷孕女工，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付勞動(dòng)者賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年工作支付一個(gè)月工資。超過(guò)半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月工資。如用人單位收回辭退決定，勞動(dòng)者認(rèn)可的，可以不賠償。

6，懷孕后被辭退怎么賠償

這個(gè)是不永許辭退的，如果他堅(jiān)決要辭退你，根據(jù)法律，可以要求賠償?shù)侥?a href="/tag/200.html" target="_blank" class="infotextkey">孩子滿一周歲的全都工資

這個(gè)按法律規(guī)定，公司是不可以在員工懷孕期間辭退員工的，如果，真被辭退的話，可以申請(qǐng)公司賠償

懷孕期間被辭退的賠償應(yīng)該是根據(jù)不同工作年限以及公司待遇還有其他方面來(lái)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。如果用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力：根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。所以你應(yīng)該受法律保護(hù)的！你倒是可以咨詢咨詢我的律師，她對(duì)這方面挺了解的，前一陣幫我一個(gè)懷孕的朋友也是被公司辭退的，最后公司賠償了不少。我的這個(gè)律師人還不錯(cuò)你問問吧|39||5。26764，希望能幫上你！~