和法院直接簽訂合同的書記員。待遇好書記員一般就職于法院檢察院，其中，有些地區(qū)的書記員直接與法院簽訂勞動合同，屬于法院的職工，19年安徽招聘書記員的公告尚未發(fā)布，可以來參考一下2018年書記員招聘公告信息，從筆者所在的地區(qū)來看，法院的書記員有四類，待遇也各有不同。
1、法院書記員待遇怎么樣？一般工資多少？
第一：待遇好書記員一般就職于法院檢察院。可能一開始進(jìn)去工資比較低3000多元，但是每隔一段時間都會去漲工資的，最主要的是福利待遇特別好，各種節(jié)假日福利禮品一個都不會少。尤其是作為女性，在一般的私營民營企業(yè)是競爭非常激烈，但在法院檢察院，都有半年的產(chǎn)假而且還有一定的福利補(bǔ)貼，也不用害怕回來之后沒有工作。
第二：穩(wěn)定書記員和其他公務(wù)員都差不多的，工資不那么高但是有很多人搶破頭都要進(jìn)去，這是因為確實穩(wěn)定，基本上不出什么大亂子，基本上能在一個單位干很長時間。而且年齡越老，資歷越高工資也越高，在現(xiàn)在的私營民營企業(yè)尤其現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并不好，競爭非常激烈。可能今天公司還好的，明天可能公司就沒了穩(wěn)定性極差，對于個人來說，寧愿工資低一點(diǎn)但是在一個穩(wěn)定的環(huán)境里，也不寧愿在一個工資高但及其不穩(wěn)定環(huán)境里。
私營民營企業(yè)的工資高基本上都是靠加班干出來的，這樣高工資也是不好拿的，所以為什么那么多人想考研考公務(wù)員考書記員?第三：社會待遇高在如今這個社會我們不僅僅要看賺錢多少，還要看社會地位。大學(xué)門口擺小攤的老板比大學(xué)教授收入都高，但社會地位絕對不是一個層級，在地鐵口發(fā)傳單賣房子的置業(yè)顧問，比一般公務(wù)員工資要高但絕對沒有他們受尊重。
2、2019年安徽法院招聘書記員簽訂勞動合同為幾年？能續(xù)簽嗎？
2019年安徽招聘書記員的公告尚未發(fā)布，可以來參考一下2018年書記員招聘公告信息：聘用選崗結(jié)束后,辦理聘用手續(xù)，各招聘檢察院按照省檢察院制定的統(tǒng)一合同文本，與被招聘人員簽訂勞動合同，按照司法雇員序列進(jìn)行規(guī)范管理。第一次簽訂勞動合同的期限為3年,其中試用期為6個月，合同期滿后，雙方可以續(xù)簽勞動合同。如已聘用人員1年內(nèi)主動放棄聘用或被解聘的，根據(jù)工作需要，可在考察合格的備用人員范圍內(nèi)按成績依次遞補(bǔ)，
3、在法院做法警好，還是書記員好？
你好，現(xiàn)在法院的書記員基本都是聘用制職工，而法警是公務(wù)員、是人民警察，優(yōu)勢非常明顯。首先，介紹一下法院中的工作人員有哪些，法院中的工作人員實行分類管理，一般分為“法官、審判輔助人員、司法行政人員”三個大類。1、法官也叫做員額法官，是法院的中堅力量，依法行使審判權(quán)，100%屬于公務(wù)員，各項福利待遇在法院中都是最好的，
并且，法院的領(lǐng)導(dǎo)班子幾乎都從法官中進(jìn)行選拔。2、司法行政人員分布在辦公室、機(jī)關(guān)黨委等綜合科室，不參與法院的審判工作，主要負(fù)責(zé)黨務(wù)、行政管理工作，司法行政人員當(dāng)中既有公務(wù)員、也有事業(yè)編、還有編外人員。3、審判輔助人員又可分為“法官助理、書記員、司法警察”三個類別，法官助理負(fù)責(zé)審查案件材料、草擬法律文書等輔助性事務(wù)；書記員負(fù)責(zé)案件記錄等輔助性事務(wù)；司法警察負(fù)責(zé)法庭警戒、犯人押解、犯人看管等警務(wù)事項，簡稱法警。
然后，介紹一下書記員的有關(guān)情況，目前，全國各地、各級法院的書記員基本都采用了聘用制，屬于公務(wù)員或者事業(yè)編的已經(jīng)很少了。所謂的聘用制，其實就是合同工，是沒有編制的編外工作人員，既不屬于公務(wù)員、也不屬于事業(yè)編，由省級法院統(tǒng)招，其中，有些地區(qū)的書記員直接與法院簽訂勞動合同，屬于法院的職工。這類書記員的待遇相對來說還是可以的，要低于事業(yè)編，但還過得去，例如江蘇有些地方全年到手有6、7萬左右，
但是，也有些地區(qū)的書記員采用勞務(wù)派遣的用工模式，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，派遣到法院工作，屬于勞務(wù)派遣公司的職工，說難聽點(diǎn)就是法院的臨時工。這種模式對書記員更不公平，中央也不鼓勵這種模式，但仍有不少地區(qū)還在采用，由于不是與法院簽訂合同，跟法院沒有直接的聯(lián)系，這類書記員的待遇會差不少，往往只比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY高一些，養(yǎng)家糊口都有困難。
