來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-20 13:46:10 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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工資申請(qǐng)怎么寫
2，加薪申請(qǐng)書短文
3，怎么寫增加工資的申請(qǐng)書
4，加薪申請(qǐng)應(yīng)樣寫
5，怎么申請(qǐng)加薪
7，申請(qǐng)加工資怎么寫

公司的熱愛(ài)和感情，其次引到自己要求加薪的原因，是生活壓力還是自己工作能力提高了。中間：強(qiáng)調(diào)自己要求加薪的理由，自己在工作上有哪些進(jìn)步優(yōu)點(diǎn)，公司給自己加薪后自己將如何回報(bào)公司。最后：表明態(tài)度，（好的）如果公司給自己加薪，自己將做到自己的承諾；如果公司因某些原因不能給加薪，請(qǐng)指出自己改進(jìn)。（差的）如果公司不能答應(yīng)自己的加薪要求，自己將提出辭職，另求發(fā)展。不管什么態(tài)度，最終都要感謝公司給自己工作機(jī)會(huì)，祝愿公司蒸蒸日上。

2，加薪申請(qǐng)書短文

加薪申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)：我是XX年X月進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。自加入XX以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任。此外在做好本職工作的同時(shí)，參加各種培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)，比如XXXX＼XXXXXX，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個(gè)正以驚人的速度向前發(fā)展的城市，無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國(guó)都是名列前茅。在這種形勢(shì)下，現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請(qǐng)。申請(qǐng)工資及福利向上提升XX%。當(dāng)然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!此致敬禮申請(qǐng)人：diorhe2006年1月18日

加薪申請(qǐng)書短文

3，怎么寫增加工資的申請(qǐng)書

加工資申請(qǐng)書范文：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先很感謝公司及領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我學(xué)會(huì)了很多東西；從XXXX年到公司以來(lái)，這幾年里，我一直認(rèn)認(rèn)真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經(jīng)驗(yàn)逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)們的栽培和幫助。其主要是負(fù)責(zé)XX職位的職務(wù)。自從任職XX職位以來(lái)，讓我深感XX職位對(duì)公司的重要性.我相信付出就會(huì)有收獲，同時(shí)我個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)比較重，因此我提出申請(qǐng)，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。如果公司認(rèn)為我的工作內(nèi)容和質(zhì)量沒(méi)有達(dá)到本次申請(qǐng)的標(biāo)準(zhǔn)，還誠(chéng)懇的希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給出寶貴的意見(jiàn)建議，讓我在以后的工作當(dāng)中有更確切努力的工作方向以及目標(biāo)，在提升個(gè)人能力的同時(shí)把工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。如果公司不予考慮本次申請(qǐng)，我依然會(huì)用認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度做好我的工作。期待領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)！此致敬禮申請(qǐng)人：XXXXXXX年XX月XX日

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：你們好！首先，我有幸進(jìn)入XX與大家共事，非常感謝公司對(duì)我的支持與栽培。算算一晃來(lái)公司也有幾個(gè)月啦，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事及文化更堅(jiān)定了我選擇的XX正確決定，也讓我找到了工作目標(biāo)和在本行業(yè)堅(jiān)持下去的決心。一直以來(lái)我都認(rèn)為XX這樣一個(gè)成立時(shí)間不長(zhǎng)，卻能穩(wěn)步前進(jìn)的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個(gè)月來(lái)我在公司各同事和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下也學(xué)習(xí)了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去。幾個(gè)月來(lái)我摸著石頭過(guò)河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門，感受也很多。通過(guò)幾個(gè)月的努力也做出自己一點(diǎn)點(diǎn)成果，不敢說(shuō)是有多少可觀的成績(jī)，但在工作過(guò)程上我提出兩點(diǎn)，希望公司能夠適當(dāng)提升一點(diǎn)待遇以資鼓勵(lì)：第一、裝修行業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)方式似乎沒(méi)有太大區(qū)別，但在簽單主動(dòng)權(quán)上區(qū)別較大，因?yàn)槌斯颈尘昂蜆I(yè)務(wù)員本身素質(zhì)外，60％以上都把握在設(shè)計(jì)師身上，所以業(yè)務(wù)員前期在外面風(fēng)吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財(cái)力、健康拼出來(lái)的業(yè)務(wù)信息給到設(shè)計(jì)師手中，一但未簽成，我們一樣也沒(méi)有業(yè)績(jī)可言。這一點(diǎn)說(shuō)明了我們沒(méi)有不努力，也從不敢松懈。第二、河源這個(gè)特殊的市場(chǎng)環(huán)境決定了我們前期竟?fàn)幍牟灰欢ㄊ敲暋⒉灰欢ㄊ琴|(zhì)量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的組建和維護(hù)上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報(bào)，我現(xiàn)在通過(guò)摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉(xiāng)圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當(dāng)維護(hù)的。目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個(gè)人的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，雖說(shuō)業(yè)務(wù)員的工資看業(yè)績(jī)，但是我個(gè)人認(rèn)為我們認(rèn)真做事，我們?cè)谂Γ疑庖灿械局帧Ｒ虼宋蚁蚬旧暾?qǐng)以增加底薪的形式當(dāng)作對(duì)我工作的鼓勵(lì)和認(rèn)可。鑒于以上，希望公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費(fèi)公司的認(rèn)可和鼓勵(lì)，如若不做考慮請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)做出指示，我將不會(huì)放棄努力，因?yàn)閳?jiān)持，為了更超越！此至敬禮業(yè)務(wù)部：XXX

簡(jiǎn)介明了就可以了，如果是領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)答應(yīng)的話，請(qǐng)直接按照標(biāo)準(zhǔn)格式寫一份就可以了，具體格式樓下已經(jīng)給了，大致改一下就可以了

怎么寫增加工資的申請(qǐng)書

4，加薪申請(qǐng)應(yīng)樣寫

-- 超強(qiáng)的加薪申請(qǐng)　　敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：　　您好！　　我叫×××，是×××分公司旗下一員，現(xiàn)任×××，至去年四月份有幸進(jìn)入公司以來(lái)，已有一年，期間一直擔(dān)任×××職務(wù)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作。抱著吉泰是我家，繁榮*大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個(gè)人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)同時(shí)，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我輩之幸。　　公司待我不薄，我雖不才，但報(bào)效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細(xì)流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵(lì)，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無(wú)味，卻不敢不不效死力，心中別無(wú)它法，只愿公司興旺發(fā)達(dá)。　　我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報(bào)，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當(dāng)空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身?yè)跞照陉幐改福乙殉扇藨?yīng)該承擔(dān)養(yǎng)家糊口之重?fù)?dān)，但目前收入低薄，每月只有一千，而××城本就消費(fèi)水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給。可憐我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。　　但想到公司一向有愛(ài)撫員工的傳統(tǒng)，我便有如大海中見(jiàn)浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領(lǐng)導(dǎo)均比我年長(zhǎng)，或?yàn)殚L(zhǎng)輩或?yàn)樾珠L(zhǎng)，游子之心必然能深切體會(huì)，護(hù)犢之情只會(huì)尤然而生。如能將我的工資提高四百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。　　所以我正式提出申請(qǐng)，希望公司將我個(gè)人工資提高到1400整，希望領(lǐng)導(dǎo)能給予批準(zhǔn)。　　謝謝　　此致　　敬禮

加薪申請(qǐng)書　　xx領(lǐng)導(dǎo)：您好！　　我是xx，xx年xx月進(jìn)入公司xx部。首先，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。自加入xx公司以來(lái)，始終以快樂(lè)飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任，您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解，您甚至可以從同事們那里得到對(duì)我評(píng)價(jià)。　　我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)能夠加以重視。我的理由如下：　　1、我辛勤的付出取得了很多成績(jī)： 2、我覺(jué)得我現(xiàn)在的工作量很大，超出了我收入 3、為了能夠讓我更安定的努力為公司繼續(xù)努力和付出。　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪要求，我誠(chéng)懇希望您能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力方向和目標(biāo)，在提升自己能力同時(shí)將工作做更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。　　也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。　　此致　　敬禮　　申請(qǐng)人：xxx　　xx年xx月xx日

5，怎么申請(qǐng)加薪

知己：對(duì)自身作“望聞問(wèn)切”的評(píng)估　　首先，對(duì)自己作一番全面正確的評(píng)估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)償是否匹配等。　　其次，你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來(lái)還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績(jī)，你的離去是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)某種損失等。　　再者，要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門，這一點(diǎn)是很重要的。如果自己的職位是處于企業(yè)核心部門或與企業(yè)核心項(xiàng)目緊密相連，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。知彼：對(duì)企業(yè)行業(yè)和社會(huì)現(xiàn)狀作評(píng)判　　加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等，都屬于必須考慮范圍。　首先，主動(dòng)提出加薪，成功的幾率如何，漲幅多少，除了與個(gè)人的特質(zhì)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度、企業(yè)文化、整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)順暢與否、企業(yè)的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)等，其中經(jīng)濟(jì)效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對(duì)不同部門、職位有何不同規(guī)定等。　　企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機(jī)會(huì)相對(duì)較大，要多爭(zhēng)取；在跨國(guó)企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴(yán)格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個(gè)嚴(yán)格的固定標(biāo)準(zhǔn)，一般可談的空間較小。　　其次，還要認(rèn)真研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再根據(jù)自己工作中的表現(xiàn)，評(píng)測(cè)一下企業(yè)對(duì)自己的重視程度，再估計(jì)一個(gè)合理的加薪額度，這樣成功的幾率更大。　　再者，需仔細(xì)分析現(xiàn)階段國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。如果當(dāng)年國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，CPI物價(jià)指數(shù)上漲也快，加薪勢(shì)必成了一種順應(yīng)潮流的合理要求。掌握合適加薪時(shí)機(jī)　　首先，要察言觀色選擇適宜時(shí)機(jī)。在企業(yè)某項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展不順、自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時(shí)候去談加薪問(wèn)題是很忌諱的。切記，在企業(yè)業(yè)績(jī)下滑、大幅削減員工獎(jiǎng)金甚至凍結(jié)薪金時(shí)，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企業(yè)近期業(yè)績(jī)大有增長(zhǎng)，或者自己剛完成的大項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)不少可觀前景，則可提出加薪要求。　　其次，要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。一般企業(yè)每年10、11月就開(kāi)始進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進(jìn)行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，可以以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報(bào)　　增加獎(jiǎng)酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老板不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來(lái)為自己爭(zhēng)取更多利益，比如交通費(fèi)、餐貼、休假、靈活的工作時(shí)間、培訓(xùn)、分紅、股票期權(quán)等，或可請(qǐng)求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的項(xiàng)目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收獲，含金量也不小。克制：保留今后立足發(fā)展的余地　　萬(wàn)一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急著調(diào)頭就走，要禮貌地追問(wèn)老板自己哪些方面做得還不夠，怎樣進(jìn)一步才能達(dá)到加薪的要求？以讓老板在了解自己的同時(shí)，對(duì)自己產(chǎn)生信任和好感。若老板建設(shè)性地列舉你有待改進(jìn)之處，那這些將是你將來(lái)的工作目標(biāo)和發(fā)展空間，就得謹(jǐn)記在心，及時(shí)改進(jìn)，以作為下次提薪的籌碼。

列出你的成績(jī)證明你，然后找你的上司談。

職場(chǎng)申請(qǐng)加薪是一個(gè)永恒的話題，加薪的理由多樣，如何才能有效的讓加薪成為現(xiàn)實(shí)，則需要業(yè)績(jī)和策略支撐，分享一下申請(qǐng)加薪的方法：轉(zhuǎn)正加薪：在新到一個(gè)公司，一般試用期內(nèi)都是一定的比例支付合同工資，而試用期結(jié)束后，則面對(duì)一次薪水的變動(dòng)，因而可以利用此時(shí)的機(jī)會(huì)，將試用期內(nèi)的工作及業(yè)績(jī)以書面的形式提交給相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，申請(qǐng)加薪是一個(gè)不可錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)，而且成功率也是非常高的，經(jīng)過(guò)試用期的磨合，雙方有了更實(shí)際的考察。年度加薪：一般而言，業(yè)績(jī)較好的公司都有每年一次提薪的機(jī)會(huì)，因而在年終總結(jié)及薪酬變更期間，需要把握好機(jī)會(huì)，以一年來(lái)的業(yè)績(jī)和具體行動(dòng)，讓領(lǐng)導(dǎo)重視，并給予相應(yīng)的答復(fù)，此時(shí)加薪是一個(gè)正常流程，是否能成功，取決于個(gè)人的能力和業(yè)績(jī)。突出貢獻(xiàn)加薪：一個(gè)正規(guī)的公司，一般都對(duì)突出貢獻(xiàn)的人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以便激勵(lì)更多人，因而在工作中，如果有很大的貢獻(xiàn)，可以酌情申請(qǐng)加薪，申請(qǐng)的辦法也需要以書面的形式，將加薪理由說(shuō)明確，而酌情申請(qǐng)的理由，則是不能讓上級(jí)感覺(jué)出邀功的味道。職位變更加薪：工作中因?yàn)槟芰μ嵘P(guān)系，職位變更是一個(gè)常見(jiàn)的事情，而在升職后，則需要有相對(duì)應(yīng)的薪酬支撐，因而在職位變更的時(shí)候提出加薪申請(qǐng)是合情合理的，因?yàn)樾枰e極的爭(zhēng)取屬于自己的權(quán)利，在工作能力好的基礎(chǔ)上，為自己多爭(zhēng)取到薪酬的優(yōu)勢(shì)。離職、跳槽加薪：?jiǎn)T工的成長(zhǎng)并非都能讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看到，因而在工作能力和薪酬不匹配的時(shí)候，可以通過(guò)提交離職的方式以達(dá)到被人關(guān)注和發(fā)現(xiàn)的目的，公司培養(yǎng)員工成本一般比較高，通過(guò)離職方式能達(dá)到加薪的方法有風(fēng)險(xiǎn)，但是能力是決定因素，此法需要慎重使用。

哪里還需要改進(jìn)。如果上司問(wèn)你有什么需要,可以適時(shí)提出加薪要求。此外,在市場(chǎng)年度薪資報(bào)告發(fā)布時(shí),也可以給上司一個(gè)善意的提醒,要求加薪。還有就是公司近期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),或者自己剛剛完成的大項(xiàng)目給部門增光不少,也可提出加薪要求。原則是要在單獨(dú)面對(duì)上司和氣氛寬松的情況下提出。總之,不要讓老板為難、不要要挾老板。記住,在公司由于業(yè)績(jī)下滑,大幅削減員工獎(jiǎng)金甚至凍結(jié)薪金時(shí),要求老板加薪最不合時(shí)宜。　　三、了解公司加薪時(shí)間　　　　大多數(shù)公司是從第四季度開(kāi)始做下一年預(yù)算,因此會(huì)在第二年的年初加薪;例如Intel公司是在每年4月加薪,因?yàn)樗麄円饶瓿躅A(yù)算批下來(lái)并預(yù)估市場(chǎng)后,才會(huì)對(duì)加薪幅度作出決定。但不管什么公司,一般不會(huì)在年終加薪,所以在年終向老板提出加薪不是一個(gè)明智的決定。根據(jù)經(jīng)驗(yàn),夏天也不是加薪好時(shí)機(jī)。如果在春天沒(méi)有獲得加薪,那么在接下來(lái)的時(shí)間里就要努力工作,取得理想業(yè)績(jī),這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。尊敬的主管先生(女士): 下周一是我在公司效力十周年的日子,在這個(gè)日子到來(lái)之前,做為您的下屬,我特別提出加薪申請(qǐng),十分的盼望得到您的批準(zhǔn)。我自己以為,我是公司的模范員工,如果您不批準(zhǔn)這份申請(qǐng),將對(duì)公司員工的士氣產(chǎn)生沉重的打擊,十分不利于公司的發(fā)展。第一,在我為公司效力的十年中,我從來(lái)都是晚來(lái)早走,這樣就為公司節(jié)約了大量的辦公用品,我的辦公桌椅從我到公司上班直到現(xiàn)在沒(méi)有更換過(guò)一次,但它們依然光亮如新,如果大家都象我一樣,那將為公司節(jié)約一大筆辦公設(shè)備購(gòu)置費(fèi)。我為公司找到了一條成本最低的節(jié)約途徑,因此我有理由提出加薪。第二,在我為公司效力的十年中,我從來(lái)沒(méi)有在離開(kāi)辦公室時(shí)關(guān)掉過(guò)室內(nèi)的任何電器,尤其照明燈,它一年三百六十五天通明,讓那些心懷不軌的竊賊以為有人在工作而不敢光顧,為公司提供了最安全的保障。試想一下被盜的損失有多少吧。因此我有理由提出加薪。第三,在我為公司效力的十年中,憑借我高超的語(yǔ)言技巧,平均每?jī)商煳揖蜑楣咎蕹粋€(gè)客戶,而且使那些試圖與本公司產(chǎn)生業(yè)務(wù)關(guān)系的潛在客戶望而卻步,從而大大減輕了本公司員工的工作強(qiáng)度,使他們即使在上班時(shí)間也能充分的進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng),使本公司成為本地區(qū)工作壓力最小、員工身心最健康的公司,同時(shí)也為公司節(jié)約了大量的醫(yī)療費(fèi)用。因此,我有理由提出加薪。第四,在我為公司效力的十年中,每到年終或節(jié)日來(lái)臨之際,總是我第一個(gè)提出員工福利,而且不達(dá)目的誓不罷休。所以,是我在經(jīng)常提醒公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)懷,是我代表公司員工的利益,使得公司領(lǐng)導(dǎo)和員工之間上下一心,水乳交融,形成良好的工作氛圍。因此我有理由提出加薪。第五,在我為公司效力的十年中,我從來(lái)沒(méi)有讓任何一項(xiàng)工作在返工十次以前通過(guò),為此公司專門設(shè)置了文字較對(duì)、數(shù)字核對(duì)、信件復(fù)核、客戶名單更正、賠禮道歉等多個(gè)部門,為社會(huì)提供了許多就業(yè)機(jī)會(huì),大大提高了本公司的知名度。因此我有理由提出加薪。綜上所述,我是公司的優(yōu)秀員工,為公司立下了汗馬功勞,但在我為公司效力的十年中,公司只為我解決了30萬(wàn)醫(yī)療費(fèi)、配備了一套150平米的住房、以區(qū)區(qū)6000元的月薪安排我的大姨子在公司負(fù)責(zé)發(fā)報(bào)紙、以區(qū)區(qū)8000元的月薪安排我的小姨子在公司收集廢文稿,如果不是我及時(shí)提醒各位領(lǐng)導(dǎo),她連買廢舊紙張的錢還得上交公司。如果公司不為我加薪,將嚴(yán)重影響員工的情結(jié),勢(shì)必對(duì)公司業(yè)績(jī)產(chǎn)生不可估量的負(fù)面影響,敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的加薪要求給予慎重考慮。順祝領(lǐng)導(dǎo)們天天開(kāi)心! 公司員工XXX XX年XX月XX日

7，申請(qǐng)加工資怎么寫

這個(gè)最好問(wèn)一下老員工，關(guān)系比較好的因?yàn)楣べY這個(gè)東西是很敏感的，不同的公司規(guī)定應(yīng)該不一樣但是關(guān)鍵還是，自己的能力如果你有能力找一個(gè)比現(xiàn)在工資高，待遇還不錯(cuò)的工資，那么你提要求的底氣就足了，公司如果不加，你還可以選擇別的公司，否則，因?yàn)榧庸べY和公司的關(guān)系搞僵就不好了

請(qǐng)加工資是沒(méi)問(wèn)題,但是還得看你到那家公司有多長(zhǎng)時(shí)間了,如果時(shí)間比較短,你寫也是白寫,公司會(huì)以工作時(shí)間太短,業(yè)務(wù)知識(shí)不熟等諸多理由回絕.如果有一段日子了,三個(gè)月到半年的樣子,你可以就你所在崗位需要處理的一些事情,加上這幾個(gè)月對(duì)你所遇到的一些問(wèn)題,跟你學(xué)到的一些東西,寫一份申請(qǐng),最終的目的是要讓你的領(lǐng)導(dǎo)知道你已經(jīng)熟練的掌握了你的業(yè)務(wù)知識(shí),你已經(jīng)有能力拿到比你現(xiàn)在更多的薪水了.切記不要弒才而驕,因?yàn)楝F(xiàn)在人才這東西雖然不多,但要培養(yǎng)一個(gè)也不是那么困難. 希望能給你點(diǎn)靈感

xxx科長(zhǎng)：您好！隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀€(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)。人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到xxxx元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。期待您的答復(fù)。某某某x年-x月-x日

提出加薪的技巧 1.審時(shí)度勢(shì)很重要：你必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。 2.抓住業(yè)績(jī)是關(guān)鍵：不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績(jī)，表現(xiàn)出足夠的信心。先說(shuō)服了自己，你才有可能說(shuō)服老板。 3.摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表：掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪；有的公司人數(shù)相對(duì)比較少，操作比較容易，會(huì)一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時(shí)會(huì)說(shuō)：目前我們只能給你這么多，以后會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說(shuō)明，公司在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資；或是公司不景氣，要想加薪就會(huì)很困難。 4.加薪多少要考慮：提出加薪時(shí)，你也需要誠(chéng)實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等。加薪需要理由理由一：個(gè)人重要性如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T。這一點(diǎn)是很重要的，市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢不是你自己說(shuō)著算得。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹(shù)，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒(méi)吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。理由二：工作合適性如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說(shuō)，自己沒(méi)有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問(wèn)題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來(lái)。前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)，分析得出的觀點(diǎn)。反過(guò)來(lái)，還應(yīng)該再?gòu)馁Y方的角度考慮問(wèn)題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。你值嗎？這是老板在遇到加薪要求時(shí)通常會(huì)首先考慮的問(wèn)題。你的績(jī)效如何？你為公司貢獻(xiàn)了多少？你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報(bào)償是否匹配？如果不匹配，那應(yīng)該再給你加多少？如果答應(yīng)了你的要求，會(huì)給公司帶來(lái)什么變化？會(huì)不會(huì)因此打破薪資平衡，引發(fā)其他員工的不滿？這一系列的疑問(wèn)歸根到底就是三個(gè)字“你值嗎？” 你合適嗎？就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對(duì)你的要求時(shí)，也會(huì)從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)思索。或許目前的你是不錯(cuò)，但是對(duì)于變幻莫測(cè)的未來(lái)，你是否還能從容把握呢？或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會(huì)有意義嗎？這些問(wèn)題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問(wèn)題。跟老板提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時(shí)常都可以發(fā)生的事，所以預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備，考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況，權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失，再來(lái)想想到底還要不要加薪，只有這樣才會(huì)有更大的把握。談加薪還要有技巧在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。專家們給出了以下兩個(gè)建議。明確的表述自己的意圖既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法，提出你的要求。如果你表達(dá)不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達(dá)明確。最好找直接主管解決問(wèn)題頂頭上司應(yīng)該是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)屬下越級(jí)報(bào)告是很有看法的。而且如果你越級(jí)上報(bào)，對(duì)方也不一定對(duì)你有什么了解，效果反而會(huì)