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本文目錄一覽

1，合同續簽手續和流程
2，勞動合同續簽的流程
3，勞動合同到期續簽問題
4，續簽勞動合同需要什么條件
5，續簽合同怎么辦理我是管人事的不會弄
6，續簽勞動合同的流程
7，續簽勞動合同流程

1，合同續簽手續和流程

1、如果合同到期，公司不與您續簽，從2008年1月1日開始計算根據您在公司工作的年限，公司需要支付給您經濟補償金，每滿一年支付一個月的工資。2、如果合同到期，您不愿意續簽。到期辦理離職，就可以，沒有經濟補償金。3、如果合同到期，雙方同意續簽，只要公司在合同到期后一個月內與您續簽勞動合同就可以，如果超過一個月，從第二個月起公司就要支付您雙倍工資了。

僅就企業續簽勞動合同的手續和流程而言，只需向所有未續簽勞動合同的員工書面通知，要求在一周內續簽勞動合同，不再續簽勞動合同的，按其在公司工作年限，支付相應的經濟補償即可。

合同續簽手續和流程

2，勞動合同續簽的流程

1、勞動合同續簽定義勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿；經過協商一致，延續的法律行為。2、勞動合同續簽提前30天通知勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同；應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書；并及時與對方協商，依法續簽勞動合同。3、7日內給出書面答復一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復。4、簽訂新的勞動合同續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。5、勞動合同的條款變動不大如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書并明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。6、公司與勞動者雙方協商一致續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續簽手續。7、公司可以不支付經濟補償的情況公司發出續簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。

勞動合同續簽的流程

3，勞動合同到期續簽問題

根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者簽訂兩次固定期限勞動合同后，若勞動者有意再續簽合同，則用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。你可以根據本條例去向勞動管理部門反映情況，要求解決！

合同到期單位不給你們續簽的，你可以要求經濟補償，從你入職之日計算，一年補償一個月

當然可以。如果合同到期沒有續簽，相當于簽訂了無固定期限勞動合同，不影響你享受相關待遇。而且公司不得以懷孕為由解除勞動合同。

但是距離退休年齡不足十年，這個還要您再看一下。再說兩次合同的情形，如果你簽了兩次合同，但是企業仍然可以在第二次合同結束的時候選擇合同終止，期間只要補償2008年1月1日至今（按照1年一個月），勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，推斷可能是國有企業改制以下情況應該簽無固定期限勞動合同。由您上面的單位個人承包，您44歲，那么肯定是滿十年：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，如果是這樣的話。------------------------------對于企業來說，不管是改制還是其他原因，只給上保險，不給生活費的做法是不合法的，必須按照最低工資標準給予員工最起碼的生活補助，但是基于過期的特殊性，建議去當地的勞動仲裁部門先行詢問，也就是兩個月的工資

勞動合同到期續簽問題

4，續簽勞動合同需要什么條件

94"1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關系起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

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續簽合同條件沒什么關系，只要勞動者合同到期，雙方同意，就可以續簽。注意：合同期限是多久，是否可以簽訂無固定期限合同。崗位待遇是否一致。企業名稱是否變更工作地點是否變更

5，續簽合同怎么辦理我是管人事的不會弄

續簽合同其實跟簽一般的勞動合同一樣呀，你要先發一份續簽意向書給員工，確定他們要續簽，如果他們決定不續簽你就要提前招人了，然后就是合同到期前一個月把打印好的合同拿給他們簽就好了。

就是從新簽約咯。。。。。。。

勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續簽程序，否則可能導致用人單位應當續簽而未續簽勞動合同的事實勞動關系。首先，用人單位應當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續簽以及按照什么勞動條件進行續簽。用人單位在評估時應考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經與勞動者連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續簽勞動合同的，則用人單位應依據勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續工作年限支付相應的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經濟補償金。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續簽，甚至是勞動者本意就不愿意續簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經濟補償金。這樣對于不想與勞動者續簽勞動合同的用人單位來說，就可以通過征求勞動者意見的方式將不再續簽勞動合同的意思表示變成勞動者的單方意思表示。最后，用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽

6，續簽勞動合同的流程

放棄續簽合同聲明書本人xxx，系xxx公司xx車間員工，現為原簽勞動合同到期，現聲明：因個人原因，在按有關規定領取足額補償款后，自愿放棄與公司續簽勞動合同的權利，此后兩不相干。特此聲明聲明人：xxx簽字年月日１.和員工續簽合同，一般是要提前續簽的，很多公司的做法是提前一個月發＜合同續簽意向通知書＞，這個書的發放在之前要做好用人部門的需求調查，用人部門需要留用的發送，不需要留用的謹慎操作．２.續簽之前你需要做的是統計用人部門反饋的信息，根據信息設計，印制意向通知書．如果不給意向通知書的，基本上會認定單位不愿意和員工簽訂合同，請參照勞動合同法賠償．和員工續簽是單位的義務，不能強加給員工，所以員工申請與否不影響單位應履行的義務．３.在此期間，你應該將公司不和員工續簽的風險告知各個部門，同時要告知各部門續簽必須在同等條件之上．以上是以簡單答案，至于具體操作流程和操作細節，不是別人說說你就會明白的，要靠一點一滴的積累和思考～

你有這樣的疑問可能是對新《勞動合同法》不太了解。《勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。如果你目前用得是勞動部門推薦的范本,那么在勞動合同書最后一頁，勞動合同變更書一項下，可以進行勞動合同的續約和變更。如果僅是延長勞動合同的日期，只用注明延長勞動合同的日期和時間，工資待遇及其它事項從其原合同約定；如果需要改動的內容比較多，就必須在變更事項中一一注明。最后用工單位和勞動者本人進行蓋章或簽字即可生效。如果不是勞動部門推薦的范本，沒有勞動合同變更書一項。那么建議你重新簽訂一次合同就可以了。此外，自去年起，鑒定勞動合同生效的原勞部發《勞動合同鑒證實施辦法》因與現行的《勞動合同法》相抵觸，已經被廢除了。

7，續簽勞動合同流程

勞動合同期限在即將屆滿之前，單位可以選擇是否與勞動者續簽勞動合同，當然此時勞動者也是可以作出選擇的。要是雙方達成一致續簽勞動合同的話，這個具體的續簽流程是怎樣的？我們一起在下文中進行了解。一、勞動合同到期續簽流程是怎樣的勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當地最低工資標準。勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務：勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。用人單位在勞動者辦理完上述手續后，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續和工資結算、經濟補償金支付等。二、勞動合同終止續簽要注意什么根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定：有下列情形之一時，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、勞動者達到法定退休年齡的;3、勞動者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產的;5、用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷的;6、勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出終止勞動關系的;7、法律、行政法規規定的其他情形。用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。續簽勞動合同。用人單位欲續簽勞動合同的，可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發出《勞動合同續簽通知書》(提前天數由用人單位確定)，勞動者應于收到該通知書的n日內(由用人單位確定)填寫續簽意見并交至用人單位人力資源部門，逾期未交者，視為拒絕續簽勞動合同。關于續簽勞動合同流程的內容，律師365小編就為大家整理到此，但愿能夠為您提供一些幫助。在勞動合同終止續簽的時候，當事人也要注意一些問題，具體的內容小編也在上文中進行了闡述。更多這方面的內容，你可以到律師365網站進行具體了解。