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1，省人才市場和地方人才市場有區別嗎具體些
2，山東省人才市場管理條例
3，浙江省人才市場管理條例2013修正
4，四川省人才市場管理條例
5，江蘇省人才流動管理暫行條例1997修正
6，貴州省人才市場條例
7，廣東省人才市場管理條例

1，省人才市場和地方人才市場有區別嗎具體些

省人才市場和地方人才市場區別為：范圍不同、崗位不同、接受檔案不同。一、范圍不同1、省人才市場：省人才市場的人才招聘對象是全省范圍內。2、地方人才市場：地方人才市場的人才招聘對象是地方范圍內。二、崗位不同1、省人才市場：省人才市場的人才招聘崗位為國家性質的崗位，私人企業不能在其上發布招聘崗位。2、地方人才市場：地方人才市場的人才招聘崗位有國家性質的崗位和私人企業性質的崗位。三、接受檔案不同1、省人才市場：省人才市場是為國家級高等學歷（博士、高級科研人員）或者已經從事有公務員或者事業編制為背景的職工所設置，一般不接受地方院校的檔案。2、地方人才市場：地方人才市場是以地方勞動部門，教育部門等事業機構，是為流動人員，在私企務工人員或者省級以下的院校畢業人員所設置，接受地方院校的檔案。

省人才市場和地方人才市場有區別嗎具體些

2，山東省人才市場管理條例

第一章　總則第一條　為了加強人才市場管理，維護人才和用人單位的合法權益，促進經濟建設和社會發展，根據國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條　本條例適用于本省行政區域內的人才市場及其相關的行為和活動。第三條　本條例所稱人才市場是指在國家宏觀調控下，運用市場機制，對人才資源進行優化配置，為人才自主擇業、單位自主擇人和人才中介機構提供中介服務的社會化服務體系。第四條　人才市場運行應當堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行供需見面，雙向選擇，人才自主擇業，單位自主擇人。第五條　任何單位和個人不得侵害人才和用人單位的合法權益。第六條　縣級以上人民政府人事行政部門是本行政區域內人才市場的主管部門，其主要職責是：　　（一）貫徹實施人才市場管理法律、法規和政策；　　（二）制定人才市場發展規劃和管理規定；　　（三）培育人才市場，管理和指導人才市場活動；　　（四）處理人才流動爭議。第二章　人才中介機構第七條　人才中介機構是指為用人單位與人才相互選擇提供居間介紹或者其他社會化服務的組織。　　人才中介機構提供中介服務應當堅持誠實、信用原則。第八條　設立人才中介機構必須具備下列條件：　　（一）具有符合國家有關法律、法規的章程；　　（二）具有固定的場所、設施和必需的資金；　　（三）具有熟悉人事管理法律、法規和政策，有相應業務知識、技能并經人事行政部門培訓取得合格證書的專職管理人員；　　（四）能夠獨立享有民事權利，承擔民事責任。第九條　設立人才中介機構，須向縣級以上人事行政部門提出書面申請，經審查符合規定條件的，發給《人才市場中介服務許可證》。　　經批準設立的實行企業化管理的人才中介機構，應當到工商行政管理部門辦理登記手續。第十條　外省公司、企業和其他組織在本省設立人才中介機構的，須經省人事行政部門批準，并按照規定辦理手續。　　境外公司、企業和其他經濟組織不得在本省單獨投資成立人才中介機構；同本省的公司、企業或者其他經濟組織合資、合作成立人才中介機構，應當報省人事行政部門審批，并按照規定辦理手續。第十一條　人才中介機構變更或者撤銷，應當按照原審批程序辦理變更或者注銷登記。第十二條　人才中介機構從事下列業務：　　（一）提供法律、法規和政策咨詢；　　（二）提供人才供求信息；　　（三）辦理人才求職登記和人才推薦；　　（四）組織人才招聘；　　（五）開展人才素質測評；　　（六）組織與人才流動有關的各類培訓；　　（七）法律、法規允許的其他業務。第十三條　人才中介機構除從事本條例第十二條規定的業務外，受人事行政部門的委托，按照國家有關規定，還可從事流動人員人事檔案管理、人事代理、聘用合同鑒證等業務。第十四條　人才中介機構應當按照批準的業務范圍開展活動，健全服務設施，完善服務功能，提高服務質量。第十五條　人才中介機構的服務項目和收費標準，必須嚴格按照國家和省有關規定執行。第十六條　實行人才中介機構年檢制度。人才中介機構應當按照規定向人事行政部門提交年度檢驗報告書。第三章　人才擇業第十七條　人才擇業應當堅持服從國家需要、人盡其才的原則。　　鼓勵人才到基層和工農業生產第一線工作。第十八條　下列人員可以通過人才市場進行自主擇業：　　（一）具有中專以上學歷的人員；　　（二）應屆大中專畢業生、畢業研究生和留學回國人員；　　（三）取得專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員；　　（四）具有一定專業知識和技能可以從事專業技術或者管理工作的人員。　　法律、法規另有規定的，從其規定。第十九條　進入人才市場擇業的人才通過雙向選擇，轉移工作單位，實現就業或者業余兼職。　　進入人才市場擇業的人才應當出示身份證、工作證、學歷證書等有效證件。第二十條　要求流動的人才，須向所在單位提出書面申請。對符合國家有關規定的，所在單位或者主管部門應當在收到申請之日起60日內辦理流動手續。逾期不予辦理的，由人事行政部門責令限期辦理；拒不辦理的，人事行政部門可以直接辦理。　　任何部門和單位不得刁難、阻撓人才合法流動，不得違反國家和省有關規定收取費用。

山東省人才市場管理條例

3，浙江省人才市場管理條例2013修正

第一章　總則第一條　為適應社會主義市場經濟發展的需要，促進人才合理有序流動，優化人才資源配置，規范人才市場管理，吸引國內外人才，維護當事人的合法權益，根據國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條　本條例適用于具有專業技術職務任職資格或中專以上學歷的人員，以及應聘專業技術崗位或管理崗位的人員，通過與用人單位雙向選擇謀求職業或實現職業變動的活動和與之相關的活動。　　高等院校應屆畢業生的就業和國家機關工作人員的流動，國家另有規定的，從其規定。第三條　人才市場運行應當符合國家法律、法規的規定，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，尊重個人擇業自主權和單位用人自主權。第四條　縣級以上人民政府應當加強對人才流動工作的領導，把人才市場的建設和人才資源的利用、開發納入當地社會經濟發展規劃。第五條　鼓勵國內外人才采取調動、兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業等形式，來本省工作或服務。　　縣級以上人民政府應當安排專項資金，用于引進國內外人才，并在戶口遷移、工資、住房、福利待遇、子女入學、職稱評定等方面制定優惠措施。第六條　鼓勵人才向國家、省重點加強或優先發展的產（行）業和邊遠、貧困地區流動。第七條　省人民政府人事行政部門主管全省的人才市場工作。　　市、縣（市、區）人民政府人事行政部門主管本行政區域內的人才市場工作。　　縣級以上人民政府計劃、勞動、教育、科技、工商、公安等部門，應當按各自的職責，做好人才市場管理的有關工作。第八條　人事行政部門依法設立的人才交流服務機構經人事行政部門委托，具體負責對人才市場中介組織的管理工作，依照規定辦理人事檔案管理等有關人事代理業務。第二章　人才市場中介組織第九條　人才市場中介組織的設置應當根據當地實際情況，統一規劃，合理布局。　　境外的組織和個人不得以獨資形式設立人才市場中介組織。第十條　設立人才市場中介組織應當具備下列條件：　　（一）有與開展人才市場中介活動相適應的固定場所和設施；　　（二）有不少于十萬元的注冊資本；　　（三）專職工作人員三人以上，并經人事行政部門培訓合格；　　（四）有必要的工作章程和制度；　　（五）能夠獨立承擔民事責任；　　（六）法律、法規規定的其他條件。第十一條　需要設立人才市場中介組織的，應當按管理權限向縣級以上人事行政部門提出書面申請，并按本條例第十條的規定提交有關證明及資料。　　人事行政部門應當自收到申請之日起三十日內予以審核。經審核符合條件的，發給《人才市場中介服務許可證》；不符合條件的，應當書面通知申請人。第十二條　人才市場中介組織，應當按規定申領營業執照。　　人才市場中介組織按規定需要辦理事業單位登記的，按國家有關規定辦理。第十三條　人才市場中介組織改變名稱、住所、法定代表人或終止業務活動的，應當辦理《人才市場中介服務許可證》的變更或注銷手續。第十四條　人才市場中介組織可以從事下列業務：　　（一）收集、整理、儲存和發布人才供求信息；　　（二）開展職業介紹；　　（三）開展人才信息咨詢。第十五條　人才市場中介組織應當據實開展中介業務，不得提供虛假信息或作出虛假承諾。第十六條　人才市場中介服務的收費項目和標準，應當執行國家和省物價部門的有關規定，并在服務場所予以公布。第三章　招聘與應聘第十七條　人才招聘可以采取下列方式進行：　　（一）通過人才市場中介組織招聘；　　（二）通過各類人才交流會招聘；　　（三）通過新聞媒介發布信息招聘；　　（四）通過信息網絡招聘；　　（五）通過其他合法方式招聘。第十八條　人才交流會的舉辦單位，應當對參加人才交流會的招聘單位進行資格審查，并負責維護人才交流活動的現場秩序。第十九條　用人單位在招聘中應當如實公布擬聘用人員的數量、崗位，以及所要求的學歷、職稱等條件，并出示營業執照（副本）或事業單位登記證書，不得有欺詐行為或采取其他方式牟取非法利益。　　外省單位到本省公開招聘的，應當經省人事行政部門核準。人事行政部門應當自收到申請之日起七日內作出書面答復。　　應聘人員在應聘中應當如實介紹本人履歷，出示身份證、學歷證書等有效證件。

浙江省人才市場管理條例2013修正

4，四川省人才市場管理條例

第一章總則第一條為加強對人才市場的管理和監督，運用市場機制對人才資源進行優化配置，維護人才、用人單位和人才中介服務組織的合法權益，促進人才市場健康發展，根據國家有關法律、法規，結合四川實際，制定本條例。第二條條例所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務組織從事人才中介服務、用人單位招聘或個人應聘以及與之相關活動的管理。人才市場服務的對象是指各類用人單位和具有中專以上學歷或取得專業技術任職資格的人員，以及其他從事專業技術或管理工作的人員。第三條在四川省行政區域內人才市場的管理，適用本條例。第四條人才市場活動應當遵守國家法律、法規，堅持誠實信用、公開、平等、競爭、擇優的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業。第五條縣級以上人民政府人事行政機關是本行政區域內人才市場的主管機關，具體負責實施本條例。工商、公安、物價、稅務等行政管理機關，應在各自職責范圍內依法做好人才市場管理的相關工作。第二章人才中介服務組織第六條本條例所稱人才中介服務組織是指為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的專營或兼營的組織。第七條設立人才中介服務組織，應當具備下列條件：（一）有規范的名稱、明確的業務范圍、組織章程和管理制度；（二）有不少于10萬元人民幣的注冊資金；（三）有3名以上具有大專以上學歷，并取得人事行政機關頒發的人才中介服務資格證書的專職工作人員；（四）有與其申請的業務相適應的固定服務場所和辦公設施；（五）能獨立承擔民事責任；（六）法律、法規規定的其他條件。第八條設立人才中介服務組織，應當以書面形式向政府人事行政機關提出申請，并按本條例第七條的要求提交有關證明材料。其中設立固定人才交流場所的，須作專門的說明。第九條設立人才中介服務組織，人事行政機關應按下列規定審批；（一）設立冠以省、市（州）、縣（市、區）地名的人才中介服務組織，分別由同級人民政府人事行政機關審批；（二）省屬單位、中央駐川單位、外省（市、自治區）單位在四川省轄區內設立人才中介服務組織，以及本省單位與外省（市、自治區）單位合作在四川省轄區內設立人才中介服務組織，由省人事行政機關審批；（三）設立冠名超過本省轄區范圍的人才中介服務組織，國外、境外組織在本省轄區內設立人才中介服務組織，按國家有關規定辦理。（四）人才中介服務組織設立分支機構的，應當在征得原審批機關的書面同意后，由分支機構所在地政府人事行政機關審批。第十條人事行政機關應在收到設立人才中介服務組織的申請之日起30日內作出批準或者不予批準的決定。對批準的，發給省人事行政機關統一印制的《四川省人才市場中介服務許可證》（以下簡稱許可證）；對不予批準的，應當向申辦單位作出書面回復。未經政府人事行政機關批準，不得設立人才中介服務組織。人事行政機關對許可證實行年度公告制度。互聯網信息服務提供者專營或兼營人才信息網絡中介服務的，必須申領許可證。第十一條人才中介服務組織的申辦人取得許可證后，應向工商、稅務等行政管理機關申請辦理登記手續。未取得許可證的，不予登記。第十二條人才中介服務組織改變名稱、住所、經營范圍、法定代表人以及停業、終止等，應當按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續。第十三條人才中介服務組織可以開展下列業務：（一）收集、儲存、發布人才供求信息和提供咨詢服務；（二）人才推薦和代理招聘；（三）人才信息網絡服務；（四）智力交流；（五）人才測評；（六）人才培訓；（七）經批準或授權的其他有關業務。第十四條人才中介服務組織應當依法開展業務活動，不得偽造、涂改、租借、轉讓許可證，不得超越許可證核準的業務范圍開展業務活動，不得提供虛假信息或作出虛假承諾，不得與招聘方或應聘方串通損害另一方的利益。第十五條人才中介服務組織提供有償服務，其收費項目和標準應按《中華人民共和國價格法》的有關規定向價格行政管理機關申請核定，不得擅自增加收費項目或提高收費標準。第十六條人才中介服務組織應當在其服務場所醒目位置懸掛許可證及其他登記證件，公布服務內容、收費項目、收費標準、監督機關名稱及監督電話。

5，江蘇省人才流動管理暫行條例1997修正

第一章　總則第一條　為了適應建立社會主義市場經濟體制的需要，促進人才的合理有序流動和人才資源的合理配置，保護人才和單位的合法權益，調動各類人才的積極性和創造性，根據國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條　本條例所稱人才是指具有中專以上學歷或者取得專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員，以及其他具有相當的專業特長和管理水平、從事專業技術和管理工作的人員。　　本條例所稱人才流動是指以雙向選擇為特征，通過人才市場，人才工作的單位和地區發生變化和轉移。第三條　在本省行政區域內的人才流動適用本條例。實行或者參照實行國家公務員制度的單位及個人，按照國家公務員管理的有關規定執行。第四條　在優先保證國家重點建設工程和重大科研項目人才需要的前提下，鼓勵和支持人才向急需的地區和單位，向工農業生產第一線，向更能發揮作用的崗位流動。第五條　縣級以上地方人民政府人事行政部門主管本行政區域內的人才流動工作。　　縣級以上地方人民政府人事行政部門所屬的人才流動機構擔負人才流動服務工作；受人事行政部門委托，可以行使部分管理職能。第二章　人才市場第六條　人才市場是社會主義市場體系的重要組成部分。本條例所稱人才市場是指包括單位自主擇人，個人自主擇業，中介組織提供中介服務在內的人才流動體系。第七條　縣級以上地方人民政府人事行政部門負責管理本行政區域內的人才市場。其主要職責是：　　（一）貫徹執行國家和省有關人才市場的法律、法規和政策；　　（二）制訂人才市場管理規則，規范人才市場行為；　　（三）對各類人才中介服務活動進行監督和管理。第八條　縣級以上地方人民政府人事行政部門所屬的人才市場中介組織是人才流動的主渠道，其他具備條件的部門、單位可以建立專業性人才市場中介組織。設立人才市場中介組織，必須經人事行政部門審批。第九條　設立人才市場中介組織，必須經過下列審批程序：　　（一）設立單位持有關材料，向人事行政部門提出書面申請報告，人事行政部門應當在三十日內對其進行審查，作出是否批準的決定；　　（二）設立單位持人事行政部門的批準文件到工商行政管理部門申請登記，領取營業執照。第十條　人才市場中介組織的主要服務范圍是：　　（一）提供人才供求信息及相關服務；　　（二）提供人才流動法律、政策咨詢；　　（三）接受用人單位委托，組織人才招聘。第十一條　人才市場中介組織應當依法開展活動，完善服務功能，提高服務質量，不得采用不正當手段競爭，不得有欺詐行為。第十二條　人才市場中介組織應當以社會效益為主，按照國家和省物價、財政部門的有關規定實行有償服務。第十三條　用人單位如果需要通過大眾傳播媒介發布招聘廣告，必須按照有關規定，經人才流動機構審核同意。*注：本條中關于“用人單位通過大眾傳播媒介發布招聘廣告應經人才流動機構事前審批”的行政許可項目已被《江蘇省人民代表大會常務委員會關于停止執行＜江蘇省法律援助條例＞等8件地方性法規中若干行政許可事項有關規定的決定》（發布日期：2004年10月26日　實施日期：2004年11月10日）停止執行。第十四條　舉辦人才交流大會和面向社會組織人才招聘，必須經人事行政部門審批。第三章　人才流動第十五條　用人單位憑單位介紹信到人才市場中介組織登記，通過雙向選擇招聘人才。企業單位還需要出示工商營業執照（副本）。　　要求流動的人才憑居民身份證以及其他有關證明進入人才市場，通過雙向選擇落實用人單位。第十六條　下列人員要求流動應當經所在單位或者主管部門同意：　　（一）縣以上的重點建設工程、重大科研項目和重點企事業單位的主要技術、業務骨干；　　（二）從事國家機密工作，或者曾經從事國家機密工作，在規定的保密期限內的人員；　　（三）在特殊行業、特殊崗位工作，流動后會對原單位造成重大損失的人員；　　（四）聘用合同期內或者其他協議期未滿的人員；　　（五）經國家司法或者行政機關決定或者批準，正在接受審查尚未結案的人員；　　（六）法律、法規規定的其他人員。第十七條　用人單位與所聘人才應當簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。　　聘用合同應當以書面形式訂立，其內容包括聘用合同期限、工作內容、工作條件、工作報酬、勞動保護、工作紀律、聘用合同終止的條件、違反聘用合同的責任等。　　聘用合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。

6，貴州省人才市場條例

第一章　總則第一條　為了規范人才市場活動，維護人才、用人單位以及人才中介服務機構的合法權益，優化人才資源配置，根據有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條　本省行政區域內通過人才市場招聘人才、擇業求職以及從事職業介紹活動的單位和個人，適用本條例。第三條　本條例所稱的人才，是指具有一定知識、技能，能夠進行創造性勞動，為經濟社會發展作出貢獻的人。本條例所稱的人才市場，是指人才中介服務機構從事人才中介服務，用人單位招聘人才，人才應聘的場所。第四條　人才市場活動遵循公開、公平、公正和平等、自愿、誠實守信的原則。第五條　縣級以上人民政府應當根據經濟社會發展需要，統籌規劃本行政區域人才市場的發展。第六條　縣級以上人民政府人事行政主管部門負責本行政區域內人才市場的監督管理工作。　　其他相關部門在各自的職責范圍內監督管理人才市場。第二章　人才中介服務機構第七條　本條例所稱人才中介服務機構，是指依法取得人才中介服務許可證，并經工商行政管理部門注冊登記，能夠獨立承擔民事責任，為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的組織。第八條　設立人才中介服務機構，應當具備下列條件：　　（一）有規范的名稱、明確的業務范圍、章程和管理制度；　　（二）有與申請業務相適應的固定場所和開展人才市場中介業務必備的設施；（三）有不少于l0萬元人民幣的注冊資本；（四）有3名以上具備國家承認的大專以上學歷的專職工作人員；（五）法律、法規規定的其他條件。第九條　設立人才中介服務機構，應當向縣級以上人民政府人事行政主管部門提出書面申請，并提交有關材料。縣級以上人民政府人事行政主管部門，應當自收到申請之日起20日內作出決定。對符合條件的，發給人才中介服務許可證；對不符合條件的，作出不予行政許可的書面決定并說明理由。利用互聯網等公共媒體以及其他方式提供人才中介服務的，應當向縣級以上人民政府人事行政主管部門申領人才中介服務許可證。第十條　人才中介服務機構變更或者終止的，應當提前30日報原審批機關，并辦理相關手續。第十一條　人才中介服務機構可以開展下列業務：（一）人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢；（二）人才推薦；（三）受用人單位委托，組織日常人才招聘；（四）人才培訓、人才測評和人才價值評估；（五）舉辦人才交流會；（六）法律、法規允許的其他業務。第十二條　人才中介服務機構不得有下列行為：（一）超越許可證核準的業務范圍經營；（二）涂改、出租、轉讓人才中介服務許可證；（三）提供虛假人才信息或者作出虛假承諾；（四）違反法律、法規的其他行為。第十三條　人才中介服務機構舉辦人才交流會，應當具備下列條件：　　（一）有與人才交流會規模相適應的固定場所、經費和設施；（二）有實施方案和應急預案；（三）法律、法規規定的其他條件。第十四條　人才中介服務機構舉辦本行政區域范圍內的人才交流會，應當向縣級以上人民政府人事行政主管部門提出書面申請，并提交有關材料。縣級以上人民政府人事行政主管部門應當自收到申請之日起20日內作出決定。對符合條件的，予以批準；對不符合條件的，作出不予行政許可的書面決定并說明理由。第十五條　人才中介服務機構應當對參加人才交流會的用人單位進行驗證，并對招聘活動進行監督管理。第十六條　人才中介服務機構實行有償服務。具體收費辦法和收費標準，按照省人民政府價格主管部門的規定執行。人才中介服務機構應當在其服務場所顯著位置懸掛人才中介服務許可證，并公開辦事程序、服務內容、收費項目、收費標準、計費方式、收費批準機關以及文號、舉報電話等內容。第十七條　人才交流會經批準后，舉辦單位不得隨意變更舉辦時間、地點、規模；如確需變更的，應當向原審批機關申請辦理變更手續。第三章　人才招聘第十八條　用人單位面向社會公開招聘人才，應當如實公布擬招聘人才的數量、崗位、待遇及人才應當具備的學歷、專業技術職務任職資格等條件，并通過下列形式進行：（一）委托人才中介服務機構招聘；（二）進入人才市場招聘；（三）參加人才交流會招聘；（四）通過公共媒體刊登廣告招聘；（五）通過人才信息網絡查詢招聘；（六）其他合法方式招聘。

7，廣東省人才市場管理條例

第一條為適應社會主義市場經濟發展需要，建立和完善機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的人才市場體系，優化人才資源配置，維護當事人的合法權益，根據國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內人才市場管理及其相關的活動，適用本條例。第三條本條例所稱人才市場管理，是指對人才中介服務機構從事人才中介服務、用人單位招聘和個人應聘以及與之相關活動的管理。人才市場服務的對象是各類用人單位和專業技術人員、管理人員。本條例所稱用人單位，是指依法設立，具有用人自主權的各類組織。本條例所稱相關活動，是指人才中介服務、人才應聘、用人單位招聘人才以及其他為人才流動提供服務的活動。第四條人才市場活動應當遵守法律、法規及政策規定，堅持公開、平等、競爭、擇優和誠實信用的原則。第五條人才流動應當遵循人盡其才、才盡其用、優化配置、自主擇業和單位自主用人的原則。鼓勵國內外人才通過調動、聘用、兼職、技術入股、人才租賃等方式為本省服務。鼓勵各類人才向國家和本省重點、急需的建設工程、科研項目，優先發展的行業、部門和經濟欠發達地區流動。第六條用人單位招聘人才不得有性別、民族等方面的歧視性行為。第七條縣級以上人民政府人事行政部門是本轄區內人才市場的綜合管理部門，負責本條例的組織實施。縣級以上人民政府工商行政管理、信息產業、物價、公安等有關部門按照各自職責做好人才市場的管理工作。第八條人才中介服務機構的設置應當符合經濟社會發展的需要和人才市場發展的要求，統籌規劃，合理布局。第九條從事人才中介服務活動，應當依法設立人才中介服務機構。設立人才中介服務機構應當具備下列條件：（一）有機構名稱、組織章程和管理制度；（二）有與其申請的業務相適應的固定服務場所、設施，注冊資金不得少于十萬元；（三）有五名以上具有大學專科畢業以上學歷、取得省人民政府人事行政部門頒發的人才中介服務資格證的專職工作人員；（四）能獨立承擔民事責任；（五）法律、法規規定的其他條件。第十條設立人才中介服務機構，應當向所在地縣級以上人民政府人事行政部門提出書面申請，人事行政部門接到申請書后，應當按照第九條規定的條件進行審核，并在三十日內作出批準或者不批準的決定。省直單位、中央和省外單位以及其他依法在省人民政府有關行政管理部門登記注冊的單位，在本省設立人才中介服務機構的，由省人民政府人事行政部門審批。其他單位或者個人設立人才中介服務機構的，由所在地縣級以上人民政府人事行政部門審批。人才中介服務機構設立分支機構的，應在征得原審批機關書面同意后，由分支機構所在地的縣級以上人民政府人事行政部門審批。第十一條經批準設立的人才中介服務機構和從事人才中介信息網絡業務的機構，由人事行政部門發給廣東省人才中介服務許可證（以下簡稱許可證）。人才中介服務資格證和許可證由省人民政府人事行政部門統一制發。許可證實行年檢制度。逾期不辦理年檢手續的，自上一次年檢期滿之日起自動失效。年檢不得收費。第十二條經批準獲得許可證的人才中介服務機構，應當按照有關規定辦理登記注冊手續。第十三條從事人才中介服務或者相關業務的外國公司、企業和其他經濟組織在本省行政區域內開展人才中介服務活動的，必須與國內的人才中介服務機構合資經營。設立中外合資人才中介服務機構應當符合國家中外合資經營企業法律、法規的規定，由省人民政府人事行政部門審批，頒發許可證，并按照有關規定辦理其他手續。香港特別行政區、澳門特別行政區、臺灣地區的投資者在本省行政區域內設立合資人才中介服務機構，參照前款規定執行。第十四條人才中介服務機構經批準可以從事下列業務：（一）收集、整理、儲存和發布人才供求信息；（二）人才推薦；（三）人才招聘；（四）人才租賃；（五）人才培訓；（六）人才測評；（七）人才擇業咨詢指導；（八）人才資源開發與管理咨詢；（九）法律、法規、規章允許的其他業務。審批機關可以根據人才中介服務機構所在地區或者行業的經濟、社會發展需要以及人才中介服務機構自身的設備條件、人員和管理情況等，批準其開展一項或者多項業務。