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本文目錄一覽

1，什么是工傷
2，什么是工傷
3，什么是工傷
4，什么是工傷
5，勞動工傷是什么
6，什么叫做工傷
7，什么是工傷

1，什么是工傷

就是為工作而受的傷

什么是工傷

2，什么是工傷

意外事故

勞動者由于工作原因并在工作過程中遭受的傷害就是工傷

什么是工傷

3，什么是工傷

只要是在上班，不管是在宿舍還是在車間或是上下班受傷，都能報工傷。

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；你所述情況認定為工傷

應認定為工傷。

什么是工傷

4，什么是工傷

工傷,也稱職業傷害,是指勞動者(職工)在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。一般而言,意外事故必須與勞動者從事的工作或職業的時間和地點相關;而職業病必須與勞動者從事的工作或職業的環境、接觸有害有毒物質的標量和時間有關。以下幾種情形都屬于工傷中的傷害或職業病:■在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;■工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;■在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;■患職業病的;■因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;■在上下班途中,受到機動車事故傷害的;■法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。另外《工傷保險條例》還將以下幾種情形視同為工傷:■在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;■在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;■職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

5，勞動工傷是什么

勞動工傷又稱工傷事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”。按照《工傷保險條例》規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

6，什么叫做工傷

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，工傷事故是指工人、職員、個人雇工在工作時間、工作場合內，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發性傷害事故；除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業病。《工傷保險條例》第一條規定： “為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得救治和經濟補償，制定本條例。”根據該《條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是

在工作期間、在工作地點、做的直接工作或間接工作時造成身體或精神上的傷害統稱為工傷。

不是

因公事所受的傷

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。根據你的描述“上班途中出現交通事故”這個可以認定為工傷，但你必須報案，并且要收集相關證據，醫院憑證什么的！

工作時，因工作原因受傷才叫工傷。與工作有關的，在工作中打架斗毆不算，急性病不算。在上、下班和路上，而且是必徑之路，有效時間內算。

7，什么是工傷

工傷就是在上班途中出現的傷亡事故，如果公司或個人購買過社會保險或人身保險什么的，就可以合法提起申請申請工傷，還進行賠償

工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。 1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，有以下情況的認定為工傷：　　1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　1.4患職業病的；　　1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：　　2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：　　3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；　　3.2醉酒導致傷亡的；　　3.3自殘或者自殺的。